真相了HR居然是这样筛选简历的
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真相了HR居然是这样筛选简历的,简历对于求职者来说是非常重要的一道门槛,所以在制作简历的时候需要提前了解HR的筛选很重要,以下分享真相了HR居然是这样筛选简历的。
真相了HR居然是这样筛选简历的1
分析简历结构
在很大程度上,简历的结构反映了候选人的组织和沟通技巧。
具有合理结构的简历相对简洁,一般不超过两页。为了强调他们最近的工作,学生们通常会花时间安排从现在到过去的教育和工作经历。经常强调相关经验。编写简历没有格式,只要它易于理解。
回顾简历的客观内容
简历内容大致可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选你的简历时,你应该把注意力集中在客观的内容上。
客观内容主要分为个人信息、教育经历、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名,性别,种族,年龄,教育等;教育经验包括学校经历和培训经历;工作经验包括工作单位,开始和结束时间,工作内容,参与项目名称等;个人成就包括学校,工作单位各种奖励等。主观内容主要包括申请人对自己的描述,如“我性格开朗,乐观,勤奋,善于提问”等评价性和描述性内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求
在目标内容中,首先要注意个人的信息和教育经验,确定候选人的专业资格和经验是否与空缺有关,并满足要求。
如果不符合要求,则无需浏览其他内容,直接过滤掉。例如,在教育经验中,应特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语,如不表示大学教育的起点和结束时间和类型,这可能会混淆大学和本科之间的差异等等。
查看简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面,要注意简历的'描述是否有条理、合乎逻辑。
例如,在描述自己的工作经历时,简历中列出了一些知名单位和一些高级职位,而他只是申请一个普通职位,这会引起人们的注意。例如,另一份简历说,他在许多领域取得了成就,获得了许多证书,但从他的工作经验来看,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分,我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
通过阅读你的简历,会发现它是否给人留下了好印象。
此外,还可以将简历中不可信的地方以及感兴趣的地方标记起来,在面试的时候询问应聘者的。
真相了HR居然是这样筛选简历的2
(一)分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。
(二)审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求
在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。
(四)审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
(五)对简历的整体印象
通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。
另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者的。
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