离职时最能看出一个人的人品
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离职时最能看出一个人的人品,在职场上,离职是一件比较常见的事情,人们在离职时,交接工作往往最能看出一个人的人品问题,下面来详细了解离职时最能看出一个人的人品。
离职时最能看出一个人的人品1
工作态度的前后转换,让人品原形毕露
16年公司新增项目准备拓展团队,于是增加了一批新的岗位需求,有经理推荐了一个之前的同事给我。当时提离职的原因是她要结婚生子,现在全家从二级地市搬到了西安。盘点了岗位和结合她之前的工作表现,确实有岗位适合她。于是我微信联系这个女孩,但是消息发出去却显示对方已不是我的好友。
作为原来的她的同事兼领导,我很是不解。回顾在工作的过程中,没有发生任何冲突,离职也是她主动提出。
事实上,工作这么多年,离职之后删除我微信的她也不是第一个。
我们和这些同事共事的时候,相处总是融洽的,氛围也是和谐的。
离职后的不良表现有哪些:
离职前亲如家人,离职后放肆说同事坏话离职前亲如姐妹,离职后迅速删除通讯录离职前踏实认真,离职时不交接随便糊弄离职前谨慎小心,离职时删电脑重要资料离职前保密确认
离职后公司资料送他人就是这样的前后差异,让我们纳闷,为何之前的亲密、合作、靠谱,自从离职的那一刻,就像是变了一个人。就会让人的信任度降低很多。
这正是说明,离职见人品。
这些行为差异形成的原因会有哪些:
在这些人心中,他们认为职场只是短暂的路过;在这些人心中,他们认为职场结束就是利益的结束;在这戏人心中,他们认为职场结束就是关系的结束;而我想说,离职态度前后转化很大的人,他们是不够成熟不职业的。
虽然职场中同事间是合作与竞争的关系,职场就是一个利益场。但是一段职场关系的结束不代表未来不会在职场中相见。
为何公司招聘中最有效最节省成本的招聘方式是员工内推,内推的人相对新人面试会有一定的优势呢。如果此时的离职,让大家对你的人品开始质疑,试问还有谁会愿意把你推荐给其他公司呢。
工作态度的始终如一,让人品大放异彩
职场上我也接手过项目负责人的离职,需要我快速接手,有些事项其实未必在交接时可以完全的想到,后续有问题的时候还会继续问到他,但是只要问到相关的事情就会给予回复。
只要在职场上的一天就要对自己的`工作负责,也是对自己的负责。工作交接时也要善始善终,这样给予前同事前老板一个华丽的背影。
将自己的靠谱进行到底。人们也对于这样的言行一致的人给予充分的信任。这样自己未来的道路也会越来越宽。
提出离职后亦可见领导与公司人品与格局
在职场上我算是幸运的,遇到了伯乐的领导,让我从一线提拔到管理层,今年在公司的第7年。在这7年间有很多人选择了离开
每次有管理层离开,领导都会组织大家一起聚个餐,也就是散伙饭,渐渐的也就变成了我们必备的仪式。大家都会对曾经的并肩共同会议,祝福未来有更好的发展,这样的氛围也让这些出去创业出去工作的原同事们,得到鼓舞。
我也听朋友讲过他们离职后,有领导就开会告诉部门的人,他们离职是被劝退的,因为他们的能力一般,不符合公司的要求。朋友知道后很是生气。
其实离职的人也会给公司造成口碑的影响,有些大企业,在员工离职后在公司发展的重要历程时刻,也会再次发短信告知,在节日时还会进行问候。无论这些员工走到哪里,说的都会是老东家的好。
总之,离职见人品。离职不是结束,而是新的开始,离职前既然决定要离开,就要放下一些不愉快和成见,离职时要好工作交接,只要在职一天就要敬业一天,这也是为了事后不再受到前份工作的打扰,离职后和同事保持一定的关系。毕竟,留有余地,日后好相见。
离职时最能看出一个人的人品2
离职时,交接工作往往最能看出一个人的人品问题,因为有些人会觉得和企业、同事已经没有利益关系,你已经奈何不了他/她,反而肆无忌惮的摆出一副你能把我怎么着的姿态。
小白新进了一家小公司,之前的行政人事小美被公司辞退了,一大早公司领导让两人交接下工作,顺便让小美带小白熟悉下工作,以便尽快接手。谁料这小美嘴上答应,实际却没啥行动
当天直接给小白摞了一句话:“我出去办个事,反正办公资料都在这电脑里,你自己翻着看下吧”,说完就拎包出门了,也不知办事是真假,具体要去哪。这小白初来乍到自是不方便过问,况且她也刚从学校出来,对公司这些也真是不懂,她这个岗位又只她这一个人,只好自己吭哧吭哧地琢磨着那堆资料,指望能看出个所以然来。
快下班时,小美回来打了个卡,小白趁机问了几个不明白的问题,结果都被小美轻飘飘的几句话给打发了,然后一溜烟就下班走人了,小白这一天下来真没交接出个啥。
第二天上班小白早早就到了,一直没见着小美,后面领导告诉她,说小美直接不来了,说该交接的都已经交接完了。总之领导脸色很难看,看来小美也是压根没提前打个招呼,说不来就直接撂挑子了。
也许你会说工作交接有问题,是公司制度、流程不完善,甚至可以以牙还牙,工资拖着不给发等等,但不能否认的是,像小美这种人确实存在,有些人就喜欢交接时给人使绊子,似乎走之前非要出口恶气,其实想想真的好没脑子,太愚蠢,试想这种员工,只会让公司更加庆幸还好没留你,否则后期损失可能更重。
无论是出于什么原因离开公司,即便要走,也应该尽心尽力站好最后一班岗,其实那点工资不值钱,最值钱的是你的人品和口碑,毕竟雁过留声,人更应该给自己留下好名声。
离职时最能看出一个人的人品3
中国有句古话,人与人之间,以后可以好好相见。虽然辞职在现代职场中是一件很平常的事情,但在人们心中却一直是一件很奇怪的事情。马云还说辞职有两个原因:一是员工觉得工资和回报不成正比;
第二,他们觉得公司的工作环境不好,对公司的认可度不高。不管是什么原因,辞职和离职都充满了不满,所以很多人在辞职前都说了很多自己的感受,很痛苦。但是大家都知道,即使辞职了,也不能随便说什么,否则不仅会影响到你之前做的一切,还会影响到你的未来。
辞职要看性格。离职后请牢记,确保自己立于不败之地很多人不知道辞职前说的话影响有多大。其实你仔细想想就能明白,不管你离开的原因是什么
不管你说的是好是坏,真诚还是虚伪,都不是必须的,因为大家都离开了,那你何必去找麻烦呢?沉默是金,离开的时候最好挥挥衣袖不带走一片云彩?如果真的想说,那就不能也不要说下面,否则后果不可预料。
不要说单位和同事不好人去喝茶不凉快。很多人离职后最喜欢做的一件事就是把之前所有的不满都倾吐出来,不断吐槽单位的不公平和不公正。
而且,有些人走的太远,对曾经和他们共事过的同时进行人身攻击。其实这种做法很令人反感。这样的人说小人成功了,离开了就觉得没什么约束了。重的是他们的性格有很大的问题。反正在一起是自己的选择。为什么诽谤别人?
不要说你要去哪里,打算做什么很多人辞职后会告诉别人以后要去哪里。其实这样不好,因为你不知道新单位有没有人认识你现在单位的同事。
如果因为不小心或者毫无准备而被老单位同事诋毁,那在新单位根本动不了。毕竟你们没在一起过,第一印象破碎,很难挽回!不要说辞职的真正原因辞职原因大部分人离职都不愿意说实话。
为什么?很简单。我说不出来。怕大家尴尬。如果满足不会离开,是因为不满足才会离开,那为什么要说得这么清楚?别人问的话,去网上查查辞职的精彩理由。既文艺又不尴尬。多精彩啊!
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