作为一个好的领导者应具备哪些能力
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作为一个好的领导者应具备哪些能力,一个团队是缺少不了领导者的,想成为领导者并不容易,关键是需要一些优秀的品质带领这个团队变得更强大,看看作为一个好的领导者应具备哪些能力。
作为一个好的领导者应具备哪些能力1
好的领导应该具备:处事冷静、做事认真、关注细节、关爱下属、表里如一、严以律己。
1、优秀领导者都具有处事冷静的特点,善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事。
2、优秀领导者做事非常认真仔细,但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”,什么事情“差不多就行”。
3、优秀领导者善于关注事情的细节,善于留意观察身边的人和事。善于抓住问题的要害,善于将问题“扼杀”在萌芽状态。
4、 领导者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者,依赖的是他(她)的个人魅力和领导力,而不是他手中的“权利”。
5、优秀领导者善于尊重和关爱下属,往往视同事如“兄弟”,懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。
6、优秀领导者胸怀宽广,对人宽容、甘于忍让,善于将心比心,善于考虑别人的难处和利益,善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。
7、优秀领导者不会让自己独立于各种规章制度之外,他们往往身体力行、为人表率,用自己的实际行动来影响和带动身边的人。
8、优秀领导者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作;也不会当面“抹蜜饯”,背后“捅刀子”。
9、优秀领导者不会把自己已有的知识和技能作为领导的资本。他们往往谦虚谨慎,乐于向自己的上司、同事和下属等学习。
10、优秀领导者不满足于当前的业绩,都有比较高远的目标和追求。
作为一个好的领导者应具备哪些能力2
第一,有学无止境,活到老学到老,不断更新知识,博采众长,汇万川之水的学习精神。一个领导者要把学习作为人生的第一需要。要活到老学到老,孜孜不倦,永不停息。因为只有不断学习,才能永远站在时代的前列。
第二,超越金钱的高尚追求。领导者不应是将眼睛死死盯住金钱的人,而应是契而不舍追求理想的人。虽然领导者也有获得报酬的权力,但这并不是说,领导者的价值只能用薪金去衡量,更不能把赚取高薪当作主要追求目标。薪酬只是领导者所付出劳动的回报,是其工作的结果,把结果当目的去追求,是非常危险的。人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。
第三,高屋建瓴的哲学思考。面对复杂多变的市场竞争,不妨在哲学高度去辩证思考,得出高瞻远瞩的竞争策略,就只能就事论事地穷于应付。
第四,敢于冒险的经营胆略。市场竞争充满风险,风险总是与机遇并存,怕风险就抓不住机遇。因此,看准了的事情就要敢于闯、敢于试。当然,冒险并不是蛮干,而是用科学的方法进行风险决策,这里需要的是决策者的勇气和魄力。
第五,不断超越自己的创新精神。创新,就是不断超越,永远进取,永远不停留在一个水平上。要理论创新,机制创新,科技创新,管理创新。在瞬息万变的市场竞争中,只有不断创新,才能更好地生存与发展。领导者要善于创造一个新的环境,塑造一种新的精神,从而调动广大干部和群众的创造力,立于不败之地。
第六,求才若渴的博大胸怀。一个地方、一个单位,最宝贵的资源是人,能否吸引一批高素质的人才共同工作,是事业兴亡的.关键。而能否吸引高素质的人才,首先就看领导者有无海纳百川的博大胸怀。
第七,知人善任的驾驭能力。领导者的基本职能就是识人用人,因而既要“知人”,更要“善任”。遇到人才而不识才,势必丢才;有了人才而不会用才,势必屈才。领导者必须善于发现每个人的长处并用其所长,使其尽职尽能。
第八,凝聚团队的人格力量。领导者对下属的影响主要靠两个方面:一是靠职位权力;二是靠个人的魅力。而个人魅力的一个主要来源就是领导者的人格。
因此,一个领导者不能滥用职权,自以为是,而应当出以公心,办事公正,一身正气,廉洁奉公,忠于职守,勤奋 敬业。只有这样,才能树立与职位相称的威信,从而影响和带动部属团结奋进,发挥聪明才智,共同把各项事业做好做大。
作为一个好的领导者应具备哪些能力3
智者,有先见而不惑,能谋虑,通权变也,作为一个领导者,要有迥异与一般人的智慧,能够看到常人不能看到的,想到常人所不能想到的事情,具有长远的眼光,能够预见未来。
信指二两个方面:自信、诚信,自信大家都知道,一个优秀的领导必须要有自信,你首先要相信你自己,然后别人才会相信你,这是先决条件,诚信也是我们日常工作和生活中听到频率比较高的一个词,对于一个人来说,诚信乃做人之本,千万不能忽视,孔子说:民无信不立,孟子也说:言而有信,人无信不交,信用是一种承诺,是做人的根本,对于一个人来说都如此重要,更不用说是对一个领导者。口是心非是管理的大忌。作为领导者,言出必行、言行一致才能得到员工的尊敬与信赖。
在一个公司,领导者又是一个决策者,如果要做到所下达的任务和命令执行力强,那么自身就必须言而有信,因为下属会记住你可能不经意许下的一个诺言,所以不要轻易许诺,一旦许诺就不要轻易忘记,因为别人轻易不会去提醒你。
一个对属下无仁爱之心,只知苛刻责备的人是不会赢得别人对他的支持和拥护的,虽为领导,但更要对人真诚、宽容、仁爱,这样才能让使众人愿意义无反顾地跟随你、拥护你。
一个优秀的领导者,必须是勇敢的,在面对选择、面对挑战时要坚决,面对困难时要勇敢,不能左右摇摆,不能临阵退缩,要知道,你是榜样、是表率。
仁与严并不是反义词,即要对员工发自内心真诚地关心他们,但在工作上更要对他们严格要求,培养他们用心、勤奋、一丝不苟、奋发向上的品德。
综上所述,有智能够形成谋略,讲信能够做到赏罚分明,仁义能够做到众人归附,勇敢能确保遇事果断,严明能确立自己的威信。智、信、仁、勇、严是优秀领导者必备的五种品德和素养,也是今天领导者自身素养的努力方向。
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