面试是一个双向选择
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面试是一个双向选择
面试是一个双向选择,我们知道面试是双向的选择,招聘者在考量面试者的时候,面试者也会考虑公司是否适合自己。想要选择好公司,下面来看看面试是一个双向选择的内容!
面试是一个双向选择1
面试过了,固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定,但也不必抱着“感恩戴德”的心理,用人单位满意是前提,公司适合个人才算圆满。
所以短短一刻钟的面试,不仅考研公司人力资源部门的识人水平,同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
1、市场
看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。
2、福利
从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营企业。
看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿 的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工;
年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工,是否都有社保?社保刚开始可能少,工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班
大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?
寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问 题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。
6、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?
是否有 迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面 反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
10、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。
面试是一个双向选择2
1、看看公司官方网站的权威
公司介绍的话一般有官方网站链接,可以了解公司的发展状况、行业状况、官方联系方式和企业文化等。如果官方网站上的`信息不完整,或者更多的是山寨,你可以直接选择放弃它。
2、看看公司环境的是否正规
通常情况下,可靠的公司工作环境不会太糟糕,大多数公司会选择交通便利的高端办公场所,一些初创企业可能会选择一些小的办公区域。但在拥挤的房子工作的公司要谨慎选择。
3、填写表格时应注意的事项
一般来说,每间公司都会让求职者填写一份表格,这是正常的。但表格的内容往往涉及一些私人资料,例如身份证号码、父母姓名、工作单位及联络资料、家庭住址等。面试不填写的话一般大多数公司不会说什么。
然而,有些公司会被强制要求填写,或者说你不填写就是不信任他们,在这一点上要小心。这样的公司通常对求职者或员工没有很大的尊重。
4、看看公司员工的积极性
在等待面试和面试时,你可以观察办公室气氛,办公室是否整洁有序,员工是否处于积极的工作状态。如果你看到很多员工在工作中聊天或观看与他们的工作无关的视频,你基本上可以判断公司的员工大多是在混日子。
5、问HR关于公司的情况
HR是我们能接触到公司的第一批人,公司的品牌气质将深刻影响公司员工的精神面貌,并反映在谈话中。除了询问HR培训计划、工作要求等外,还可以从其专业精神判断公司是否可靠。
6、询问工资和待遇
正常的过程是面试官会给你一份适合你当前情况的薪水,并告诉你公司的好处。
但也有这样的情况:面试官聊得很开心,突然犹豫了一下,不停地为你画大饼,告诉你在这里很有前途,公司发展很快。这样的公司赶快离开,他只是想低薪雇佣一个工人罢了,根本不诚心。
7、看看面试官的态度
这一点很重要,如果一家公司的面试官态度明显让人不舒服,那么公司的整体氛围和基调大部分差不多,办公室环境会让人感到非常不舒服。
招聘你的HR是否专业包括他对公司的情况掌握、工作要求、专业精神,当然还有他是否让你在面试中感到舒服和舒适。
如果招聘你的人是直接上级,那就更理想了。除了了解更多关于你未来工作的信息外,你还可以感受到。
8、与上级沟通的方式
找工作是一件慎重的事情,需要好好考虑,不然当你盲目的进入到一家公司时感觉不理想就又离职,然后接着找工作入职再离职,频繁的离职对于你以后的找工作也是不利的。
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