试用期不过的几大征兆
本文已影响2.3W人
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试用期不过的几大征兆,很多新入职的职场人都出现过,入职的员工产生焦虑情绪的情况尤为普遍,工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。以下分享试用期不过的几大征兆。
一、试用期不过的几大征兆
通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面:
1、个人的真实业务能力
是骡子是马,这时该拉出来了,真实的环境下,简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
2、是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队?
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生,平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的,他必须依靠集体的智慧和力量去获得,在试用期间,要注意与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认同你。
3、待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节,比如坐着的姿势像躺着,永远给人心不在焉的感觉;与人交谈,永远也不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼,病了也不会打个电话请个假等等,这些表现,还真不是原则性问题,但放在一块儿总感觉这人来自火星。
4、犯错却找借口
因为是新人的关系,难免会犯错,犯错不可怕,可怕的是犯了错,却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误。错了就是错了,如果一个人连承担错误的勇气都没有,是很难有大的发展。
5、主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如,发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生,工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交,没有一次是主动自己交的。主动性强的新人,至少让人感觉你有这份工作的意愿。
6、“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目,却质地棉软,稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥,但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性,和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中,人人平等,谁也不会因为你是新人就迁就你,谁愿意和草莓新人相处呢?
二、试用期过了怎么谈工资
跟老板谈工资的方法:
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额,以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样谈工资会好一点。
如果你试用期没过可能是因为以下原因和迹象被辞退的
1.公司HR的原因
有一种情况是公司HR的问题,他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配,这种情况下是招聘的过失。
2.细节没过关
另一种情况则可能是你在细节上没把握好,在试用期间你没有达到"相关标准",具体包括:
①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工,比如你与同事配合度差还不尊重对方。
②其实试用期最重要的不是业务而是态度,你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排,比如肆意表现出抵触心理,比如随意迟到还早退,比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
③没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差,比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
试用期可能会被辞退的迹象
1.你和老板的关系开始恶化。
如果老板跟你共处的时间比以前大为减少,如果他对你不再像以前那样热情或放松,如果他总是在会议上打断你,那么你就麻烦了。最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈,如果他说:"不,你很好,"那么你们之间的关系很可能是没救了。
2.你被排除在重要的会议或者项目之外。
你可能会把这种遭遇解释成"办公室政治",但如果你被排除在过去有份参加的会议之外,那很可能就要丢饭碗了。而你是唯一不知道这件事情的人,不妨去问问你的`老板,至少可以说明,你已经能够意识到你的不足,如果他假装不知道,那请开始找新工作吧!
3.老板说你"不是合适人选"。
如果老板说你"不是公司的合适人选",那就如同宣判死刑一般,如果你得到的是这类信息,那就要立刻去问问,"我能做些什么来改变这种状况?"。你可能会获得一个明确且可行的答案,但即便你有了答案,也请准备一个合理且公平的离职方案吧。
温馨提示:一旦有以上迹象,建议主动离职为好,一方面不会因为"被离职"而郁郁寡欢,另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。
试用期不要太积极:
试用期不积极,那很有可能就过不了试用期。
在试用期里面,其实你的一举一动都是在老板的考察范围内,如果在最初的学习阶段,你都是消极的,那你基本上是不会过试用期,不会被公司留下,更别说给你一个好的职位了。即便是你勉强的通过了试用期,那领导对你的期望也不会太高,因为第一印象是很重要的。
工作就是为了挣钱,究竟是这三天工资重要,还是以后你在公司的发展重要呢。在试用期期间,就要好好的努力学习,要展示自己的优点,让领导和同事看到你的特长和好处。即便是现在做不好,也应该谦逊努力认真。
过不了试用期的征兆:
1、无意间将你的岗位是调来调去的,频繁的切换,就像你这个人是多余的一样。最终,让你在不同的岗位间,感到无法适从,主动离职。
2、给你你无法胜任的工作,让你知难而退,出洋相。最终以“能力不足”走人。
3、把你调到和你性格不相干的岗位上,可能事情恰好相反的工作。
4、你来到公司,就把你当成是空气,什么人物都不给你安排。
5、前几天都还让你参加会议,突然就不让你参加了,这很有可能是你没有通过试用期的表现。
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