教你几招将面试一网打尽
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教你几招将面试一网打尽,每年都有大量的大学毕业生走进职场,在走进职场之前,几乎每个人都需要经过面试,面试成功了才有可能进入企业,下面就给来看看教你几招将面试一网打尽。
让对方喜欢你
不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、
观点相同的人,这是人之常情。
展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同,但你应该找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处,例如世界观、价值观以及工作方法等,那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点:
经过几个月的努力,小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分,小强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子,可就在他看的时候,一名正在扫地的大楼管理员注意到了他,并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话:“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定),并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然,面试者是名收藏迷。那天晚上,小强赶紧去了趟图书馆,查看了有关旧轮船的资料。
第二天,当小强与面试者见面时,他指着其中的一只轮船模型说:“嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?”这立刻引起了面试者的好感,他也因此得到了这个工作机会。
还有其它的办法让对方喜欢你。例如:
1、聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。
2、赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题工作。
3、讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。
4、适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。
1、针对每家企业岗位招聘要求,个性化调整简历
不少应聘者图省事,不管应聘什么公司什么岗位都是用统一的一套简历,其实这样是不合适的,很难打动面试官,获得面试机会。有些岗位职责好像差不多,但是各公司对人选的要求肯定各种各样,而且每家公司可能区域或者行业不同,那么简历设计、突出的侧重点就需要个性化设计。
个性化简历设计不是完全迎合企业岗位职责要求,刻意伪造相关工作经历,而是尽量突出符合该企业的岗位要求的工作经验和技能要求。
比如,你应聘的是一家互联网科技公司,如果之前你有科技互联网公司的实践经验那就可以重点介绍,对于自己做过的相关工作和了解的产品就可以列举得更详细一点,最好图文并茂,增加场景感,让面试官眼前一亮,就会很有兴趣和你深入交流。那么,你获得工作机会的几率就会比其他人高不少。
2、提前了解所要应聘企业和用人部门情况,做到知己知彼
接到企业的面试通知,你一定要提前了解一下应聘企业的情况。这里的了解包括企业的规模、创始人、发展历史、企业主要产品、所占市场份额、企业文化、主要的'竞争对手等等。
特别是该企业主要的产品,比如产品的功能、优势和主要消费群体,一旦面试中面试官问到这些问题,你就可以快速回答,面试官就会知道你做了充分的准备,对你的印象肯定深刻很多,那么肯定会有加分。
比如,小柒去应聘一家销售家电的运营岗位,就提前了解了这家企业的主要家电,包括与竞争品牌苏宁、国美等对手的优劣势比较。当面试官问到关于对家电行业的了解情况,他就把所了解到的信息与面试官做交流,令面试官耳目一新,觉得他就是他们公司想要招聘的员工。
在面试过程中,有时候面试官会问你对岗位的看法,所以面试前也需要提前了解一下用人部门的实际情况,这样,你就能够对岗位有个大概的了解,不至于面试官一问一脸懵懵的。更何况,提前了解用人部门,也可以知道到底自己是否适合这个岗位。
3、提前设想面试官会问到的各种问题,想好相应的答案
不少应届毕业生没有什么面试经验,容易紧张,特别害怕面试官问问题。担心面试官问的问题自己回答不出来,所以,提前设想面试官可能会问的各种问题,并想好相应的答案,会让你的面试更加顺畅。
比如,你做过最成功的一件事是什么,自己最失败的一次经历是什么,生活中与同学产生冲突是怎么解决的,老师和同学是怎么评价你的。这些问题可能都是平时不少应届生没有接触到的,但都是面试官比较经常问的问题,如果没有提前准备好答案,现场一紧张可能就回答不好,从而失去一个机会。
总之,面试技巧很多,每个职场新人遇到的可能也不一样,以上三个技巧只是帮助职场小白提升面试成功的小技巧,不一定适合所有的面试者。每个职场人需要自己在职场上不断总结经验,找到适合自己的方法。
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