哪些高薪的槽不要跳
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哪些高薪的槽不要跳?跳槽在职场上是很常见的事情,因为每个人对自己的职业规划都是不一样的,跳槽可以更加找准自己的地位,但是跳槽也是要考虑很多事,下面分享哪些高薪的槽不要跳?
没有保障的高薪
案例:小A跳槽去了一家新公司,薪资比原先高出1600元,社保倒是比原先少缴了好多,公司方面说:“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的,大家到手的钱就比原来多,我们这是为员工着想。对于员工来说,把真金白银攥在自己手里才是最好的。”
拿着高薪,缴纳的社保却是最低标准,这种做法真的是为员工着想吗?
劳动法特约专家苗其巍:
根据国家的社保法律法规,缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益,还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”,只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说,虽然少缴纳了社保,每月到手的工资看似多出来了,但其实损失的却远远不止这些,这对劳动者的权益是一种变相侵害:
1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业会被追责;
2、员工因为未能参保而导致多种情况的.未受保障,如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少,届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少,和医疗保险卡上可刷金额的多少;
3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
被“冻结”的高薪
案例:小琴在某知名IT企业工作已满3年,今年公司与她续签劳动合同时,在合同中明文要求小琴必须每个月拿出一部分收入用来买公司股票,当然到年底小琴也会得到相应的分红。
小琴纳闷了,公司这样的做法合法吗?这样做她会有什么损失吗?
劳动法特约专家苗其巍:
员工的工资发放必须是货币性的,不能以实物、证券来替代,所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然,如果股票这部分属于劳动合同约定以外的额外收入,则另当别论。对于员工来说,拥有了公司股票后,就与公司所有人一样承担了经营风险。股票涨,则收益高,股票跌,则收益低。同时,对于未上市公司的股票,还要多一个心眼,这种股票是没有交易价值的。
跳槽需谨慎和理性跳槽更健康
理性跳槽:
具有明确的自我奋斗个人定位,并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业,就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说,这些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽:
跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。
跳槽是一种有利有弊的行为。新的工作平台可能好,可是,主观和客观之间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话,负面情绪容易累积,开始自责、后悔、否定自己,甚至出现抑郁的倾向。
例如:容易失眠,无缘无故感到疲乏,感觉安静不下来,对未来不抱有希望,比平常容易激动,觉得自己是个无用的人,感到生活没有意义等等。盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往。一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感,对工作失去信心,对前途失去希望,严重者会引发心理疾患。
跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神,容易浮躁,凡事浅尝辄止,这样跳来跳去,最终一事无成。太过频繁的跳槽也容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感,从而做事马虎、不负责任,不利于其敬业精神的培养。而且,这也会影响其个人形象。
给跳槽的你的建议有哪些
一、对热门行业的追逐应慎重些。
不少人择业时易受社会舆论的支配,求热门,盲目从众,而不考虑自身条件及职业特点,结果是在激烈的竞争中败北,或者在其位难尽其职,既影响工作,又压抑自己。
二、注重积累经验与沉淀自己。
许多有杰出成就的人都离不开积累:知识、财富需要积累,人生的体验也需要积累,频繁跳槽不利于对经验的积累。
三、正确地评价自己。
对自己的性格、能力、专业技能、忠诚度等进行客观的评估,从而得出:自己适合什么样的职业?自己要“跳”的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。
四、评估新的工作,要对职业进行规划。
跳槽要看清大趋势,不要短视,避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向,再分析将要加入的公司文化氛围,看是否与自己的条件相吻合。
五、设计“超越”的理想目标。
跳槽的目标是越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使你的职业生涯步入高阶。每一次“跳”,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
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