关于婚假、晚婚假的规定
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关于婚假、晚婚假的规定,你知道的有多少呢?在职场中,作为职员的我们享有很多的福利,例如带薪休假、产假和陪产假,还有晚婚假和婚假,了解一定的法律法规可以更好的保障我们的'权力,下面是关于婚假、晚婚假的规定。
婚假、晚婚假的规定1关于婚假、晚婚假
1、婚假天数:通常按3天计算。
在法律层面没有规定,婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地婚假不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚:男满25周岁/女满23周岁初次结婚,可享受晚婚假。
4、注意:晚婚假天数规定应按最新文件。
婚假天数不是固定的,有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。 《全国各省婚假天数一览表》是男婚女嫁网根据文件最新版本总结的,但难保疏漏,各位查看时注意以最新版本为准。
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定,按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄,男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上,男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚,即男子年满 25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育,就是适当地推迟婚后初育的年龄,即妇女24周岁以上生育子女的。
婚假、晚婚假的规定2婚假和晚婚假的区别是什么
婚假
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
晚婚假
晚婚假现在多地都已经取消了。晚婚假我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数,双方达到双方享受,增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
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