求职方式成功率排行榜
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求职方式成功率排行榜,在求职的过程中是很重要的,而找工作的方式也是很重要的,因为怎么找工作很大可能决定了你的求职是否成功,下面小编分享求职方式成功率排行榜有哪些,一起来看下吧。
求职方式成功率排行榜1
找工的方式有哪些
1、利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2、随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)
3、应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6、参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%)
7、和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)
8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9、向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)
10、不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)
11、翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12、和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
求职方式成功率排行榜2
求职面试应注意的错误答题方式
一、不要重复尾句
候选人在面试上普遍会处于极度紧张的状态,脑袋空白,思维短路等现象时有发生,为了避免空场,很多候选人会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语,虽然弥补了自己的思维短路,给下一句话争取了思考的时间,但是让听者觉得极为难受,甚至会产生不耐烦的情绪,本来考官的注意力不在候选人身上,但是多次的重复无形中是在提醒考官来关注自己。要克服这一习惯,建议将重复换为停顿,想好再说,说得完整,就像领导人的'讲话,虽然语速很慢,停顿很长,但是听者是愉悦的。
二、不要“连珠炮”
“连珠炮”式的说话在平时的聊天中会增加生活的乐趣,活跃气氛,但是确是面试的一大忌讳,安静的考场上需要的是一种和谐的氛围,“连珠炮”式表达不仅使候选人与考官的交流感丧失殆尽,甚至会给考官以压迫感,有时还会给人“像是打了鸡血”的错觉。不平等的对话自然起不到理想的效果。愿意做一个嘴比脑子快的人还是脑子比嘴快的人,候选人需要仔细掂量。
三、不要“背诵式”
“连珠炮”是在气势上过于强势,而“背诵式”作为同样无视考官的一种表现,却是“不走心”的,通常表现是候选人眼神与考官无交流,向上向下或是左右来回转,就是避开考官的眼睛,其实归根到底是紧张的表现,候选人想努力回忆自己大脑中构建的提纲,生怕遗漏一个点,这样带给考官的是一种不成熟的表现,像是一个背课文的学生,而不是一个有独立思考的成年人。
四、不要“婆婆妈妈”
完美主义者通常对自己要求很高,在考场上这样的候选人也屡见不鲜,主要:
表现一是思维混乱,在答综合分析题时谈完意义谈对策,谈完对策又谈意义,似乎面面俱到,但是缺乏逻辑。
表现之二是无时间观念,很多候选人给三道题分配的时间是一样的,甚至将自己的精华都留在最后一道题来展现,等到提醒时间的时候,完美主义者仍然不会选择快速收尾,而会不慌不忙地将其答完直至考官喊停。
这样的结果是破坏了答题的完整性,减分也毫无疑问。
五、不要“玩世不恭”
过度的紧张状态下,一部分候选人的表现是过于局促甚至僵硬,但也有候选人试图想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张,不料却适得其反,挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作也是屡见不鲜,这直接会让考官觉得此候选人态度不端正,藐视考场,不尊重考官,印象分会降低。
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