面试前一定要清楚企业招人的目的
本文已影响2.22W人
本文已影响2.22W人
面试前一定要清楚企业招人的目的,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场少不了竞争,人品就在细节中透露出来,仔细阅读法律条文才能避免被坑,面试前一定要清楚企业招人的目的教你在职场站稳脚跟。
面试前一定要清楚企业招人的目的1
1、筛选
任何一个职位肯定不止一个求职者,所以要从中筛选出最适合的一位;
2、评估
筛选中动用的手段就是评估了,看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心,尽管筛选的时候会考虑综合素质,但最后能定夺的一条标准,其实就是谁最匹配的问题;
3、考察
这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配,能否和部门的人合作,团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意,这条并不是最重要的。
面试是双向筛选,也是你考察公司的一种方式
这三条不仅仅是公司的目的,同时也是求职者自己的目的,你们自己手头可能有不止一个机会,所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司,评估自己是否能胜任的工作,避免万一以后做不了被开的尴尬,同时考察公司的价值观和自己是否匹配。
始终都要牢记,求职是双向选择!在你接受面试的同时,你也在反面试用人单位,一定要谨慎谨慎再谨慎!
在这里,我们非常强调,工作和事业是影响人一生的大事,在你面试的时候,不仅仅要表现自己,更重要的是自己要留心观察,面前坐的这个人,是未来自己可能要与之合作数年的人,你是否能接受?
不要相信面试官用垃圾考察你的故事
而任何所谓的面试攻略或者指南,脱离了这三点核心目的,那么就都是空中楼阁。没有任何一家公司的面试官,会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾,然后观察求职者反应的。
心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任——现实情况是,办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的。如果你发现面试场地有垃圾,那么反过来你自己的筛选机制要开始了:
这家公司连卫生都做不好,值不值得你去?如果是故意安排的实验,说明公司的管理者重视的不是求职者的`业务能力,而是道德层面了,这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。
面试前一定要清楚企业招人的目的2
1、找到解决办法
当公司有突发问题需要解决时,通常是通过急招相关人员来找到解决办法。
厚道的公司,是会认真的高薪招聘人员来解决问题,并留下长期为公司作出贡献;不厚道的公司,当问题解决后,就开始过河拆桥。
有些公司有时招人非常着急,不进行岗位规划就开始紧急招聘,解决问题后发现没有必要增设一个岗位,好的要求调岗,不好的就差直接撵人了。
作为一名求职者,最好是擦亮眼睛,避免“急招急辞”。
2、员工突然离职,找不到合适的人接手
员工的突然离职往往是公司紧急招聘的一个主要原因,由于职位的关键性和特殊性,需要尽快找到该职位的顶岗人,因此出现了"急招"。
表面上看,这对求职者没有影响,但事实上,这种情况意味着当你进入工作岗位时,没有前任跟你交接,在不知道具体情况下,不利于迅速进入工作状态,而且在前期很难开展工作。
如果领导发现你迟迟做不出成绩,很可能会怀疑你的能力,会继续招人来代替你,你将成为下一位求职者理清工作的垫脚石。
此外,如果一家公司因员工突然离职而急需招聘,只能表明公司的人事结构不完善。
这样的公司基本上是一个萝卜一个坑,并且每个员工都要负责很多事情,没有时间去考虑离职的同事们留下的兼顾的工作。
这也意味着,当新员工进入工作岗位时,会有很多事情等待新员工来处理。
3、公司急用人
对于公司来说,业务和项目通常不是一成不变的。随着社会的进步和公司的发展,领导层倾向于根据趋势、风口等变化紧急开展一些新项目,而项目成员只能急招了。
对于求职者来说,这似乎没有任何影响,不管是什么样的项目都会是被压榨。
但从本质上讲,市场形势正在迅速变化,今天可能是非常受欢迎的,明天可能就是一地鸡毛,上个月刚刚成立的项目组可能已于本月宣布解散。
新项目成立是不确定的,因为没有经过市场测试,就像一个初创企业一样,它很可能随时被市场淘汰。
当员工进入这样的公司项目时,需要承担工作不稳定的风险。
大学毕业生需要掌握的面试技巧
企业如何激励项目团队
人一定要摆清自己的位置
决定企业执行力的八个关键
橱柜台面该怎么选一定要提前看否则就要返工
手指甲凹凸不平是怎么回事 这些原因一定要清楚
名校毕业生做网红主播不丢人 名校毕业一定进名企?
招聘员工最佳面试方法 企业招聘员工面试的方法
中国目前就业前景很看好如下紧缺的十类人才
结婚前一定要明白的事情有哪些?你是否都了解清楚了
中国十大芯片企业:2018国产芯片企业排行榜前十
女生面试一定要穿黑色西装吗
面试策略答题一定要有中心思想
企业的招聘渠道有哪6种
12星座黑暗性格大公开,看清楚他的真面目!
外企求职面试要注重哪些礼仪
毕业生面试一定要穿正装吗 大方得体即可
面试一定要问hr哪6个问题
企业难招人应该怎么办
中小型企业如何招人留人
如何做好企业招人工作
企业应该如何激励企业员工
中小企业人力资源管理需要做好哪六大要点
风靡日本的两周缩腰减食法 一定要试试看
发型流行趋势女中短发 齐肩懒人烫一定要试试
小型美容企业如何快速招聘到合适的人才
招财旺运 男人一定要有的4种痣
实习生毕业生面试搭配发型 不同面试场合造型要点
拒绝咖啡色!跨年前一定要尝试4款挑染发型
挽回前男友一定要学会复合的定律
企业招人难如何解决
九招搞定电话面试
企业预防离职的小妙招