调岗位不愿意去怎么办
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调岗位不愿意去怎么办?在公司被调动了岗位不愿意去肯定是有原因的,但是也不能过于的强迫。得到员工的同意,那么调岗位不愿意去怎么办呢?下面小编整理出来了相关的内容,一起来看看吧!
调岗位不愿意去怎么办1
调岗位不愿意去怎么办
1:调去的岗位不是自己想要去的
觉得自己现在的岗位干着很顺手,对于要去的岗位觉得自己能力不足,或者很枯燥,不是很喜欢。
2:调去的岗位工资不够高
大家工作都是想要拿到高工资,如果要去岗位工资比现在低,那么大家也是不愿意的。
3:习惯了现有的工作
有的人长期待在一个岗位上,因此会想着习惯现在的生活工作,而不愿改变。
所以第二步就是跟员工说明调岗的原因,告诉他们为什么要去新的工作岗位,在说明的过程中要告诉他不是随意调动的,是经过思考的,也要说明新的岗位是适合他的。
最后一步就是告诉他们去新的岗位是有哪些好处的,比如对自己未来升职加薪是有帮助的,新的.工作能带给自己全面发展,让自己学会更多的技能。只有动之以情晓之以理,别人才会愿意去接受。
当然如果对方实在不愿意的话,那么也要根据实际情况,不能一直的去强迫,可以考虑让对方兼职做新的岗位的事情,慢慢的去适应。还有就是要从公司制度和机制上去做,让大家知道调岗是经常会有的,而且公司也有规章制度,在一开始的时候也容易接受一些。
最后就是让其他被调动过的员工有真实的保障,工作都比现在好,如果有很多正向的案例,那么就会有更多的人愿意去调岗,因为事实证明都是对的。
所以说员工不愿意调岗,我们需要去思考和想办法,而不是逼迫。
调岗位不愿意去怎么办2
调岗位不愿意去怎么办
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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