求职者在填写求职登记表时的表现
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求职者在填写求职登记表时的表现,很多人在求职的时候都要填写登记表的,登记表主要是一些个人的信息,但是有很多求职者是很应付式的填写的,下面小编为大家分享求职者在填写求职登记表时的表现,一起来了解一下吧。
求职者在填写求职登记表时的表现1
1、天马行空,满不在乎类。
这样的求职者在填写求职表时,敷衍了事,随手填写了一部分内容,然后就开始左顾右盼,做不耐烦状。即使你拿过他填写的求职表告诉他那些是必填项,他也是勉强涂抹几笔应付你了事。
分析:这样的人主要分为两类。一类人是天生的以自我为中心,性格情绪化较为明显,很少能顾忌他人的感受,情商较低,团队合作能力较差。另一类人则属于天生的防御型性格人,对自己的个人信息过于敏感,生怕泄露,总想以最少的信息输出获得较大的信息获得。我就曾经遇见过一个这样的奇葩,面试完居然要将他填写的求职表带走。还有一种情况就是对该公司的求职欲望不强烈,但是已经来了只好勉强应付一下了事。
2、 瞻前顾后,涂涂抹抹类。
这样的求职者在填写信息的时候目光游离,显得犹豫不决。冥思苦想半天也写不了几个字,好不容易写好了了又开始涂抹修改,要么翻看手机或手头带着的简历反复斟酌。一个简单的求职表会用去20多分钟或者更长。
分析:这样的人在面试过程中尤其要注意,因为他提供的信息很可能不真实。要么因为离职次数较多,稳定性较差,时间节点较为复杂不容易记得清楚,需要认真回忆或者核对。也有可能他提供的信息是虚假的工作履历,需要反复印证,避免露出明显的马脚。总之,遇见这样的求职者要多关注了。
3、 一丝不苟,互动式填写类。
这样的求职者也很有意思,他在填写的过程中异常认真,一边写一边询问。他是想通过沟通获得更多的信息保证填写的准确性,需要的时间也较长。但是你拿过他填写的求职表来看,你会发现填写的非常完整,非常工整。这样的求职者属于职场中的优秀资源。一般多为财务类、技术类或者档案管理或相关文职类。填写过程中他们良好的职业习惯显露无疑。这样的求职者个人的执行力一般会很强,做事认真严谨,属于比较靠谱的职场人士。
4、 笔走龙蛇,一气呵成类。
这样的求职者在填写简历时似乎是成竹在胸,毫不拖泥带水。看这类人填写的求职表也许会有些许的不完善,但是整体都会很规范准确,绝少涂抹。这样的人在职场中非常自信、阳光,同时能抓住工作中的关键,不拘泥于细节,字体大小随势,很多的字迹艺术水平较高。这样的人多为综合性管理人员或者办公室人员,内外衔接,左右协调,具有较高的情商。亦属于职场中的精英。
求职者在填写求职登记表时的表现2
面对职场求职者慎思
IBM、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般,对于职场中人,尤其是对初涉职场的大学生具有超强吸引力。通过上万个咨询案例统计,89%的人在面对“名企”和普通企业两份OFFER的时候都会选择前者,即使那个职位并不适合其发展。职业规划师分析:面对“名企”的诱惑,求职者一定要做好以下三点。
1、求职前先做好职业定位
每个人在求职之前必须分析出自身的性格与优势,即“我最适合做什么?我最擅长做什么?”这样在面临重大抉择的时候才不会做出错误的决定。这样的分析是一个人职业定位的过程,这会令选择者更清楚自己需要什么,使其选择更加理性。除此之外,兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好,所以在求职之前一定要详细分析自己这方面的特征。
2、多了解不同企业的文化
相较于中小企业而言,知名大型企业的组织机构相对庞大,所以,每个职位的.职能都被划分得相当细致。因此,这些企业更加看重员工的沟通能力与团队意识,如果没有做一颗螺丝钉的准备,那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的精炼,要求每个人要同时具备多种技能,它比大型的知名企业更能培养出一个人全方位的能力。
职业规划师提醒那些想要进驻名企的求职者:不同的企业拥有不同的企业文化,在准备进入之前,先要弄清自己所追求的是什么,自身是否适合那里的工作氛围。
单就外资企业而言,欧美企业提倡自由精神,更鼓励员工发挥自己的创造思维去工作;日韩企业则坚持发扬团队协作精神,不断拼搏,努力进取都是员工应该具备的素质。
3、制定标准后再选择企业
在经济高速发展的当代社会,追求知名大型企业的工作机会没有对错之分,只是需要一个标准。在做好自身职业定位的基础上,分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观,再与自身追求的企业文化相比较,如果适合,那么放心去追求,如果不适合,即使进入其中,也不过在浪费自己的青春。
就目前来说,中小型企业的发展平台也是相当广阔,它提供了75%以上的就业机会,只要用心努力,必定能有所收获。
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