职场上的另类吃亏
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职场上的另类吃亏,求职面试的时候要注意一些小细节,在职场上有很多值得深思的问题,遇到不喜欢的同事是难免的,学会放下自己的职场压力也是很重要的,小编这就带你了解职场上的另类吃亏。
职场上的另类吃亏1
说起来,郑月梅也是货真价实的大学生。只是她毕业的学校与名牌大学相比,差距很大。因此,她在找工作时没少受歧视。她至今都记得当初来公司应聘时的场面。看过简历,有个主考官不屑地说,学校不是很好,不知道将来能不能胜任我们的岗位需求?这下把郑月梅的火气激发出来,她大声地回答说:“肯定能胜任,学历只是个标志,工作起来还需要真正的实力才行。”
她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。这是个50多岁的男人,应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说:“这个小丫头有那么股猛劲儿,我觉得她行,先留下试用吧。”就这样,郑月梅最终走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的“出色”表现,入职后,她被安排在办公室打杂。即便如此,郑月梅并没气馁,而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时,她还积极学习,帮助别人,赢得了大伙的认可。
得知她的情况,一位要好的同学为她惋惜,说付出没有回报,在这样的公司没有前途,趁早跳槽。更重要的是,同学认为她太傻:“都说职场如战场,是要分个你死我活的。现在倒好,不长记性,不单喜欢帮助别人,还恨不得把心掏给人家,结果呢,除了换回两句好听的话,你得到什么实惠的东西了?你再这样,早晚得吃亏!”可郑月梅并不计较这些,她说:“没有那么严重,人生在世,帮别人就是帮自己,我觉得现在这样挺好的。”同学听她这么说,也没了脾气,只是再三嘱咐她凡事小心。
有天下班后,郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后,她正要锁门,办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后,电话那头传来焦急的声音:“麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件,如果有,那是我忘记的,明天公司要根据这份文件做重大决定,谁知越着急越出乱子,我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通,我才抱着试试看的心理拨打这个电话,没想到还真有人接听。”
听完客人的叙述,郑月梅记起这是外地的一位客户,上午来公司和相关领导洽谈事情,中午他们出去吃饭,就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌,发现上面果然有客户说的文件,便急忙安慰对方:“没事,你别着急,你到公司来取吧,我等你取过再回家。”谁知对方却说:“不行啊,我已经登上飞机,舱门都关了,估计很快起飞,不可能再下去。这下彻底完了,回去怎么交差啊?弄不好,我的职位都难保。”客户说着说着,竟有了哭腔。
郑月梅这下也着急了。飞机起飞后,手机也要关机,想联系都没办法,怎么帮助客人呢?突然之间,她有了主意,对客人说:“你放心回去吧,等会儿我买张晚上的高铁票,带上文件连夜给你送过去,这样就能保证不耽误你明天使用。”电话那头的客人听郑月梅这样一说,语气变得兴奋起来,连声说:“好,好,那太感谢你了。你买完票后把车次发给我,我去车站接你。”
挂完电话,郑月梅就有点后悔了。因为,没有得到领导的批准,公司不可能给她报销路费,哪怕她是为了帮助客户。再说,她明天还要上班,去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见,郑月梅决定给经理打个电话汇报一下,可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫,她给一位要好的同学打电话说明情况,提醒彼此保持联系,然后就直奔车站去了。
深更半夜,郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件,客户连声表示感谢,并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说,没什么大不了的,只是提出,如果公司核查时,请客户来做个见证。客户爽快地答应了。
第二天,带着浑身的疲惫,郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室,就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手,激动地说:“丫头,你这次立大功了,我要好好地奖励你。”郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来,急需文件的不仅是公司的客户,更是公司的“财神”。他按时拿到那份很重要的文件后,非常高兴,决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说,他从公司员工身上看到了亮点,觉得和这样的企业合作很放心。
如今,郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福,郑月梅却深有感触地认为,只有真正将自己当成工作岗位的主人,才能不斤斤计较,自动自发地做好每件事,当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点,发展的机会肯定会有,就看你愿意不愿意去做。很多时候,很多事,正应验了那句话:吃亏是福。
职场上的另类吃亏2
1、不会推掉本不属于自己的工作。
要明白,通常职场上的.工作分配没有那么泾渭分明,总有一些模糊地带,而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你,上手后再想推掉就没那么容易了。最糟糕的是,可能你的上司也不清楚你承担了这部分工作,吃力不讨好说的就是这种。
2、不会争取自身该有的权利和待遇。
面试时不好意思开口谈薪资谈待遇,自认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话,大部分公司都更注重招人性价比,如果你自己都对薪资没有异议,那公司自然是能少给就不多给,本来岗位的薪资是有可浮动区间的,结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3、蒙头干活,升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙,他们可没时间盯着你看到底干了多少活,充其量在季度、年度汇报时,看看你的KPI是否达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己呈现出来,不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸,还是在大会上侃侃而谈拉拉分,会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4、缺乏警戒心,替人背锅。
职场人干活,不留个心眼可不行,别以为口头的承诺就靠谱!对话记录、邮件来往都要整得清清楚楚、明明白白,该抄送谁也别犯懒嫌烦,不然万一在别的环节出了问题,结果别人两手一摊把锅甩给了你,而你又确实没有实锤证据(书面、文字等),那就真的是有口说不清,只能把“锅”背好,记下教训了。
综合而言,老实人过去是褒义词,而如今甚至连中性词都够不上,人善被人欺,马善被人骑。并不是说老实不好,我们还是应该始终怀着一颗善良之心去对待我们所处的人和事,这样我们心里也可以很坦然,只是应该对社会多存一份敬畏之心,对职场多存一丝谨慎之心就好。
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