如何通过观察HR的言行判断面试结果?
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如何通过观察HR的言行判断面试结果?,求职的时候hr最看重的是个人能力,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,职场是复杂的,求职的过程中要注意一些小细节,学会如何通过观察HR的言行判断面试结果?,职场达人非你莫属!
如何通过观察HR的言行判断面试结果?1
面试顺利的常见征兆
1、面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。为了留住人才,不让求职者因为漫无目的等待而放弃应聘岗位,一般HR在结束面试之前,会让感兴趣的求职者确切的知道下一步会发生什么,以便安抚人心。
2、面试官问你什么时间能到岗。到岗时间的问题,一般只有面试最后才会被提及。如果你被面试官问到这一话题,那么恭喜你,70%以上的可能表示HR很看好你。
3、面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。面试官的时间是很紧迫的,如果不是“别有企图”他们不可能浪费时间做这些额外的功课,也不会将你引荐给公司的同事。
4、 面试超过时限。如果对面试这不感兴趣,那HR会肯快的结束本次面试。所以如果你的面试时间超过25分钟,那么这时一个很好的征兆,预示着你的某些方面很吸引HR的关注。
宣告面试失败的征兆
1、面试时间过短,面试官心不在焉。整个面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战,这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣,不想多了解。
2、面试问了很多难解的问题。面试官提出很多问题来询问求职者,比如说公司加班多、福利少,求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时,这就说明面试官很可能并不想录用求职者。
3、面试结束时说:我再和领导商量一下。有时面试官会在面试结束时对求职者说:“我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复!”大多数求职者都会对此类答复抱有希望,实际上,这句话很可能只是面试官拒绝的一种委婉说辞。
如何通过观察HR的言行判断面试结果?2
1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。
2、他或她询问了跟进的问题。
3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。
4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。
5、你并非来去匆匆。
6、你被介绍给了很多人。
7、最后的握手很坚定。
因此,如果你在面试过程中面试官有以上表现,那你在面试结束后可以立即跟进:比如写感谢信,或是在3、5天之后主动发信询问,并再次强调你的能力与匹配度。
那面试官怎样的`表现说明你此次面试结果不尽如人意呢?
1、面试时间过短,或心不在焉。不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2、“找茬”。比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、大吐苦水。如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5、面试完说:我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。
因此,凭借以上过来人的经验,你完全可以对面试结果做一个预估,如果满意则乘胜追击,如果希望渺茫,则赶紧调转方向另寻机会。
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