当面试官问你的职业规划时
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当面试官问你的职业规划时,在职场上不得不注意这些,怎么做才能解决这个问题,学会与不同的人交往是职场的必修课,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,当面试官问你的职业规划时,职场上的那些事。
当面试官问你的职业规划时1
这么大的一个问题,可能一般的面试者从来都没有想过,我就是来你这里工作的,完全没有规划啊。
实际上如果你的面试经历比较丰富的话,那么面对这个问题时,你是完全不慌的,因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候,通常的潜台词,有两种含义,我们来逐个的解析一下:
第一种:看你个人是否具备对于职业未来发展,以及自我管理规划的能力
这个问题的第一个出发点,其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。
在当今社会,一个人是否会规划自己,是否划分自己的职业发展道路,是能够看到这个人的志向,以及目标分解,甚至包括学习成长等综合能力。
在很多情况下,一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解,一步登天是一件很困难的事情。
但是我们能把一个大目标,拆解成无数个可执行的小目标,并且可以加上严格的时间节点企业管理,就需要一个人有很强的`自我教育管理发展规划设计能力。
另一方面,无论多么困难,第一反应是永远不要站在问题的对立面,害怕难以抱怨的情绪,不要生气地跺脚,盲目地责骂老板不是一个人,而是先分析问题。
找到切入点,然后再一步一步地的一个主要问题,分解成无数小问题,然后制定一个可执行程序,逐个击破立马付诸行动,一个。
所以我们这是第一种情况,HR要通过研究这个社会问题,来对你进行分析一番试探性的“摸底”。
第二种:企业提供的岗位以及个人发展,是否与你的规划相匹配
第二种情况则是从企业的角度出发,而且相对来说,这一点要比上面是所说的个人能力问题,更加重要。
但凡是一家差不多的公司,在用人方面都会有自己的要求,不可能随随便便就招进来一个人,公司需要稳定的发展,就要有稳定的人员配置。
之所以HR会问这个问题,可能就是在看你的个人发展和成长,是否与公司的发展及未来可以匹配,而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。
就说我自己好了,我在面试的时候,即便是对方不问我这个问题,我都要自己表明职业规划。
一直以来,我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作,但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法,现在的企业里,新媒体平台运营几乎是标配,有些上市公司看你能写,又有市场营销创新思维,可能转而就让你从事新媒体了,至于你自己想怎么样,企业可没心情去管这么多。
而一旦你去做了,那么最后,耽误的只能是你自己的时间,如果负责任去想,这也会耽误企业的时间,毕竟好不容易来了,做几天就走了,谁还会继续接手下一份工作呢??
因此,HR问你这个问题,确实是一个很好的问题,至少在测试过程中匹配度他,如果比赛是很高的,所以我们一拍即合,谈好工资,它想留下来工作。
可是如果真的要是匹配度不高,那么等你发展了一定程度,想要走人的时候,说实话,企业是完全留不住的,到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢?
当面试官问你的职业规划时2
一、将职业规划等同于职级规划
大多数应聘者会告诉你,他的职业规划是现在从基层销售开始做起,将来想能够做到管理岗位。这就是明显的职级规划,或者说是一个无意义的回答,因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层。所以这个回答虽然听上去充满自信和目标,其实是一个无效的回答。
二、将职业规划等同于收入规划
有些人会告诉你,他的职业规划是现在的收入怎么样,3年之后能够租房,多少年后可以买房,所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话,其实和职业并没有绝对的关系,因为大家都知道,最赚钱的行业肯定不在职场,社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划,面试官心里很清楚,所以你的机会就不会很大了。
三、将自己的最终职业目标定为创业
一些人会告诉你,现在他的职业规划是尽可能的学习更多的企业经营、管理经验,最终想自己开个店之类的。老实说,在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的,因为我实在不知道在面试的时候说这样的话,其目的到底是为什么?难道是为了向面试官证明自己是一个有想法的人,有闯劲儿的人 ?摈弃这样的想法吧,试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷师学艺,最终一定会离开的人发offer呢?即便你真的有这样的打算,也是可以婉转地表达,而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
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