职场最不该抱怨的8个问题
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职场最不该抱怨的8个问题,我们在求职的过程中难免碰壁,在职场上没有永远的朋友和敌人,有些事情不必说得太过直白,仔细阅读法律条文才能避免被坑,职场最不该抱怨的8个问题,你学会了吗?
职场最不该抱怨的8个问题1
抱怨之一:“我的老板对我的工作的细枝末节不感兴趣。”
为什么这是愚蠢的:她为什么要比关心头条新闻更担心你的工作?关注细节是你的工作,而不是她的
抱怨之二:“我的老板给他的职员委派了太多的工作。”
为什么这是愚蠢的:他的职员是否能把工作做得比他更出色或效率更高,那是他的事情,而不是你的。你曾在哪里成功决定过他应该做什么不应该做什么吗?
抱怨之三:“我的老板依靠她的职员为她提供新的想法。”
为什么这是愚蠢的:她当然会这么做;这是职员的职责之一。你宁愿有一个认为她无所不知,而且不倾听任何其他人的想法的老板?
抱怨之四:“我的老板使用许多陈腐的”母性“语句。”
为什么这是愚蠢的:你是这样一位独创性的典范,以至于当有人在你面前炫耀一种陈词滥调时,你娇嫩的跟壳儿一样的耳朵被冒犯了?这有什么大不了的呢?
抱怨之五:“我的老板满嘴都是专业术语和胡说八道。”
为什么这是愚蠢的:那又怎样?商业中的大多数人说话就是这样。这只是种精神上的噪音,像一种文字痉挛。最糟就是很烦人,最好的时候,很有趣。
抱怨之六:我的老板剽窃别人的想法,然后声称是自己想出来的。
为什么这是愚蠢的:嘿,他用好的想法将员工组织起来,以便将这些想法为他所用。如果你头脑聪明,你会希望老板“具有”你的想法。
我的老板要求工作任务,但不检查它们
抱怨之七:我的老板要求工作任务,但不检查它们。
为什么这是愚蠢的:也许她相信你能把细节都做好。否则,或许你期待她成为你的检验员?
抱怨之八:在我看来,我的老板拿得太多了。
为什么这是愚蠢的:有人把你安排进了高管薪酬委员会?虽然一些老板赚着令人气愤的高薪水是事实,但你的老板的薪水跟你一点关系都没有。
职场最不该抱怨的8个问题2
只要你是个office lady,难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职,就不可陷入僵局。专家指导OL族,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。
一、不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,就将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。
二、抱怨的方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
三、控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
四、注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。
五、选择好抱怨的时机
当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的'抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。
六、提出解决问题的建议
当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
七、对事不对人
你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。
八、别耽误工作
即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。这样,你今后的处境更为不妙。
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