社团面试问题有哪些
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社团面试问题有哪些,很多新生都特别好奇。初入大学,不少新生既兴奋又好奇,对自己接下来的大学生活更是充满期待,社团更是很多新生向往的地方,那么想要进入社团需要经过面试,今天小编就带你了解社团面试问题有哪些。
社团面试问题有哪些1
“好马应不应该吃回头草?”“文章与柯震东应该被原谅吗?”“请用别人没用过的办法烤熟一只鸡。”
这些千奇百怪甚至有点刁钻的问题都是今年的大学社团招新考题。
每年新生一入校,各个社团、学生组织就紧锣密鼓地打起了招新仗,都想将最有才能最有潜力的“小鲜肉”拢聚到自己的碗里,因此招新面试便成为新生入校后的第一次能力测试。
1、你以为考题无厘头?其实考的是应变
浙江财经大学科学技术协会负责人孔慧婕曾用“一加一等于几”这样简单之极的题目来考察面试者。“我们考察的是面试者的应变能力,这道看似简单的题目却吓倒、难倒不少人。能自信地回答出等于二的人,真不多。而得到的回答却着实令人大开眼界”。
“你想让它等于几它就等于几。”一位应试者的回答至今让孔慧婕记忆犹新,“老实讲,这个答案让我耳目一新,很佩服这个面试者的应变能力。但是,经过仔细讨论后,我们拒绝了这个面试者。因为这个答案太过圆滑,也许这位同学更适合在外联部工作,而科学与技术协会追求的却是严谨和实事求是。”
“你最好的朋友失恋了,你会用什么方式安慰她?”这是大一新生严晶晶在面试中遇到的印象深刻的题目,“我去应聘校外联部的,之前心里设想过好几种有关面试会遇到的难题。”
可当这道题目抛出来后,严晶晶坦白:“瞬间我脑袋空白,好久才缓过来。”面试出来的严晶晶,压根想不到朋友失恋和应聘外联部有什么内在联系。
浙财大外联部负责人解释说:“这个题目主要考察他们的应变、逻辑思考能力和语言表达能力。”而这类题目其实是面试中最难让人把握的题目,没有正确的答案,回答的.好坏很大程度上取决于你对评委的打动程度。
2、情景模拟是必考题,思虑周全才能脱颖而出
社团、学生工作之所以能锻炼学生能力,就在于面对各种令人难以抉择的突发状况时,你如何妥善处理和化解。因此,在招新面试时,面试官常常用以往工作中亲身体会的困境来考察面试者的处事能力。
“当社团工作和你的课业冲突了,你怎么安排?”对于大学生来说,这是一个最常见也最令人不知所措的难题。“这个问题主要是想考察面试者对学习、对工作的态度。”浙财大校报记者团团长胡丹妮说,“大部分同学在面试时会立刻回答,放弃上课,果断忙社团的任务;但是学霸型的学生,会说根据课程的重要程度做出自己的选择。”
新生施烨敏同学对于这个问题却有着独到的见解:“我会先落实社团分配下来的任务,忙完后,我会找学生或老师把这节课的重点内容再给补回来。”这样思虑周全的答法使得他从将近一百个面试者中脱颖而出。
社团面试问题有哪些2
1、 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
(1)、很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题
(2)、 看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长,切不可以想到说什么,没有重点。
5、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!
有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。
6、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!
7、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
8、一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了
9、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
10、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
11、 谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
12、对XX部门的工作,你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
13、与上级意见不一是,你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
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