面试时是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历

面试时是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历，职场的道路从来不是一帆风顺的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，遇到不喜欢的同事是难免的，在职场中要积极保持人际关系，面试时是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历，你学会了吗？

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1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有

?刚刚毕业的职场新人，大多对于自己的职业生涯没有明确的规划，当求职者的硬性要求达到公司的要求时，通过面试可以看他的心理预期是否与公司相匹配，如果合适的话录用也是未尝不可的。但是如果求职者在经历一段工作时期时还是频繁跳槽对自己的职位定位不明确，那么一般就不太会考虑这样的求职者。

2、用人单位会对求职者进行背景调查?

通常HR会对求职者进行求职调查，因此求职者千万不要妄图想要瞒天过海，一旦被拆穿，就会进入企业诚信的黑名单，再想要洗白，那是不可能的。如果在调查中发现存在违反公司纪律或者职业道德的事，将会被无情的扫地出门。

3、逻辑型跳槽可以被接受

如果说你只是从小公司跳槽到大公司，从基层跳槽到中层或高层的职位，从技术型人才转战管理型工作，换岗转行这些HR都是可以接受的，毕竟“人往高处走”这是人之常情，又有谁不希望更上一层楼呢。当刚刚开始的不稳定的工作经历到后期稳定的工作经历这样的类型，即使跳槽比较频繁一些，但是只要是朝着好的方向发展的符合逻辑思维的，通常ＨＲ都会酌情考虑的。

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跳槽，是职场人升职加薪、寻找职场新可能的一种手段，但是过于频繁的跳槽会让你在HR眼中的个人形象受到影响，被挂上“不稳定”、“没有职业规划”的印象。临近年底，马上又将是一波跳槽的高峰，我们千万不能让频繁跳槽的的负面影响耽误了自己获得更好工作的机会。

短期工作经历要不要写？

应届毕医生刚进入社会的前两年，跳槽其实很正常。因为有时候跳槽也非他们的本心，而是无奈的选择。比如回家相亲啦，父母反对啦，被公司欺骗啦之类；有时候确实也是因为自己没有清晰的职业规划。

这就让职场新人面临一个问题：这些工作经验写还是不写？不写的话，自己就相当于没有工作经验，可是没写一段工作经验就代表多一次跳槽记录，让HR产生不好的联想……这真是个纠结的问题。

一看时间长短

少于三个月的工作经历，在HR看来就是在玩游戏、瞎胡闹。这种经历不写也罢，一些求职者害怕三个月的“空窗期”会让HR对自己产生质疑，其实不然，这三个月不算很长，不需要特别去解释，反而是三个月以内的工作经历更会让他们产生疑问，HR一定会追问你到底为什么会如此草率的离职。

但是，如果某段工作经历达到3-6个月而你选择隐瞒不报，那就真算得上是“空窗期”了，建议你还是写进去，或者至少你也应该给自己找一个好理由。

二看工作相关程度

除了时间长短之外，还要看你的工作经历和眼下应聘岗位的相关程度。有时候，即便是你的工作经历很短，但你确实在这短短几个月之内发挥了很大作用，而且这段短暂的经历又和你所求职位相关性很高的话，你仍然可以把它重点体现出来。

三看是否能够被查证

求职者在简历中撒点小谎无伤大雅，但是至少你不能被HR一眼识破。有些东西是显而易见，你在某个公司工作总会留下一点痕迹，正规的公司在接收新员工时会要求员工提供一份离职证明，这个离职证明上会清晰的`显示出你在上一家公司的的工作时间。如果你连这一段都省略掉了，那就是赤裸裸的欺骗，HR立马就能发现你在撒谎，对你的诚信产生怀疑。

虽说我们建议求职者在写简历的时候别太“老实”，但是求职者既然选择了隐瞒某段跳槽经历，也就必须承担被发现的风险，所以，如果你应聘的是一家非常重视入职调查的大企业，那么你的刻意隐瞒反而会给自己带来更大的麻烦。

所有HR都看重员工的稳定性，因此你必须向他们证明，你所应聘的公司和职位就是你最适合、最想要、来了就不想走的。自己的职业生涯一开始的确进展不顺，之前的离职的确是出于无奈，你并非无情无义之徒，离开只是迫不得已，而现在自己已经找到了新的方向（你应聘的公司）。