同事疏远你的表现
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同事疏远你的表现,在职场中,我们常常的说,好的人际关系是成功的一半,当和同事的关系不好的时候,会影响自己在公司的生存,下面为大家整理了同事疏远你的表现,让我们一起去看看,远离这些同事。
同事疏远你的表现1
1、不再主动接近你
这是最直接的表现,因为你有的他没有,而且是他一直渴望的。那么他就会通过在工作上疏远你来获得心理上的安慰,也就是眼不见心不烦的心理。
当你遭遇到同事这么对你的时候,完全没有必要耿耿于怀,其实更应该对此兴高采烈,因为你少了一个麻烦,少了对你工作不利的因素,你干嘛还要为此心存疑虑和不满呢?所以,就让他主动疏远你吧,就当少了一个人的干扰!
2、对你不耐烦
一般情况下,我们对于刚认识的人都会宽以相待。如果你找他帮忙时,他对你表现出不耐烦,爱答不理或者敷衍你时,建议你暂时不要麻烦他了。
在人际关系中,我们需要多一点耐心,才会有更多的朋友愿意跟你交往。每个人都不喜欢热脸贴冷屁股的感觉,人都是单独的个体,也没必要为了谁去取悦谁。与此同时反思自己是不是什么地方做得不太好。
3、对你的帮忙没有一点感谢的意思
如果你好心好意的帮助你的同事干点活,你的同事不仅没有任何表示感谢的意思,反而觉得是那么的理所当然,说明人家心里面,压根就没有指望着你。
遇到这种情况,就不可以再那么热情的'帮他了,你帮得越多,他越觉得这是你的义务,可能最后就变成了你工作的事情,对于这种同事关系的变化,一定要有一些敏感性才对,不能让自己老是吃亏。
4、把你的工作资源控制住
在工作中,我们工作首先要获得一定的关于工作所需的资料。大多数的资源都掌握在领导的手中,但是在工作范围内,我们所需的资源会在团队中得到控制。
同事疏远你的表现2
1、在你的朋友圈里从不会点赞或评论
心理学的研究发现,现代人在互联网的社交产品中,相比较在实际生活中,其真实的心理反应和行为会大幅度上升,所以在这样的状况下,一个人吝啬一个没有成本的点赞,到底是什么心理,就很值得你自己去琢磨了。
因为真实的状况并不是他没有时间,也不是从不点赞和评论,他只不过是选择性的进行着,只是没有选择到你而已。
2、对你不耐烦
在人际关系中,我们需要多一点耐心,才会有更多的朋友愿意跟你交往。每个人都不喜欢热脸贴冷屁股的感觉,人都是单独的个体,也没必要为了谁去取悦谁。
当你找别人帮忙的时候,如果他对你表现出不耐烦,或者说敷衍你。就建议不要找他了,毕竟,每个人的性格都不一样,你也不一定非得去找他帮忙。
其实每个人都希望多一个朋友,人活一辈子,坦白说,真正的朋友很少。朋友之间讲究的是真诚,善意。
3、对于和你有关的事总以各种借口拖延
比如你想和一个同事做更好的朋友,打算请他吃饭,但他总是说太忙了,下次吧,这时候你就应该想一下是不是他真的如此地忙,忙的连吃饭的时间都没有,其实你也能够想的来,可能是他不太喜欢你,不想跟你走得太近。
但如果更进一步,将有关你的事以各种理由和借口推脱的话,你就应该和他“摊牌”,看看是不是你得罪了他。
4、说你坏话
生活中总有一些人吃不到葡萄说葡萄酸,人前一套背后一套,表面对你笑嘻嘻,人后就说你坏话。
其实,这类人就是典型的伪小人,也不适合当朋友。
有句话说的好,人与人之间的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告诉了你,你却像农夫与蛇一样,反咬我一口,甚至在外面乱泼我脏水。
试问?这种被伤害过的友情,能永远保持长久吗?善意一旦被辜负,别人就会对你产生失望,甚至会与你绝交。
5、总是能挑到你的刺
同样的工作,大家都做的差不多,但领导似乎总是喜欢盯上你,总能在你这里挑到一些不足。一些工作,你完成的还不错,但同事总是对你不满意,总是能抓住一些小问题刁难你,就像被拿着放大镜盯着的感觉。那么很明显,领导或许对你有看法。
遇到这种人,你要弄清楚他是只对你一个人这样,还是对所有人都这样。如果只是对个别的人这样,那就要多从自己身上找问题根源。
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