如何判断是不是好老板
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如何判断是不是好老板,老板的眼界和学识对员工的发展有很大的影响,好老板能够带着员工一起成长,所以我们在职场上一定要选择一个大公司和好的老板,今天小编就教你如何判断是不是好老板。
如何判断是不是好老板1
1、是否换位思考
懂得换位思考的领导能切身知道员工的感受,是你值得跟随的
2、是否知人善用
这样的领导不会埋没人才,只要你有能力
3、是否会冲锋陷阵
领导如果遇到问题首先冲上去,那么就果断跟了他
4、是不是体贴下属
体贴关心下属的员工绝对是领导界的人才
5、是否有眼光
好的领导都有远见,看看你的领导是不是在一些事上有远大的看法
6、是否直抒胸臆
直抒胸臆的领导不藏着掖着,光明磊落
如何判断是不是好老板2
1、以身作则
作为一个领导,想要服众,首先要做到的就是以身作则。一个领导做不到这一点,即使下属表面顺从,但实际心里总会带着一些不懈。就用一个简单的例子来说,如果领导要求我们每天加班,而领导准时打卡下班,作为员工,心里会怎么想?以身作则,说起来容易,但做起来其实挺难的。
在职场上,总有那么一些小领导,当他初次做到管理层的时候,可能就会忘乎所以,对下属严格,对自己却宽容。这些小领导是最没有前途的,也不值得我们为之付出。这一点,我们可以通过观察一些小事情,很容易就分辨出来,对方到底是不是一个好领导。
2、讲诚信
虽然我们都知道,做人要讲诚信。但在职场上,利益关系错综复杂,真正想要做到诚信,对领导来说,也是一个极大的考验。但是对于员工来说,想要知道领导是否讲诚信,也不难知道。我们只需要知道,领导会不会随意做出承诺,而事后却推辞不管。
如果一个领导,动不动就对员工进行某方面的承诺,但又不能兑现自己的`承诺时。在这样的领导下面干活,相信每个员工都会感到很憋屈,而且在吃过几次亏之后,再也不会相信该领导。
3、愿意教下属
当你向领导请教问题时,如果领导能够毫无保留的教你,这样的领导绝对是好的领导。这里可以体现二点。第一点,领导愿意真心教你,让你提高自己能力。第二点,领导不怕你能力超过他,自己有十足的把握。如果你遇到肯教你的领导,你一定要把握机会,赖也要赖上他。
4、公平
在职场,利益分配有很多方式,但是大部分是多劳多得,这也是很正常的。但毕竟有些地方界线不是很清楚,这就给了某些领导可乘之机。
记得多年前,有个领导王总,他有个亲戚也是在小部门里,虽然每天也干活,但是能力和那些老员工相比,还是要差不少,当时某个项目完成后,公司奖励给部门20万,最后领导为了体现公平公正,每个员工奖励2万,包括他亲戚,虽然看起来好像是公平,但其实这就是最大的不公平。
5、提拔下属
想要知道,领导是否愿意真心提拔下属,可以多去问问那些老员工,他们在岗位上干了多久了。如果你看到很多老员工能力不错,但还是一个基层员工时,你可以直接走人。在这样的领导下做事,会影响你整个职业规划。而且有这样的领导,部门根本留不住人。
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