领导看重下属的表现
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领导看重下属的表现。在职场上,领导是我们的直属上司,领导的重视对我们而言是非常重要的,领导看重一个人的时候一般都不会直接说出来。接下来就由小编带大家了解领导看重下属的表现。
领导看重下属的表现1
一、领导给下属安排有难度工作
当领导给下属安排有难度的工作时,下属要想顺利的完成,需要付出更多的精力;有些下属认为,领导在安排超出自己能力范围的工作时,是在针对自己;其实,领导是在用困难的任务在锻炼下属的能力,通过实际操作有困难的任务,可以下属的经验和能力得到迅速提升,这样的任务远比力所能及的任务作用大;从另一个角度来想,领导在给下属安排有困难的任务时,也是对下属的一种信任;所以说,领导在给下属安排有困难的任务时,是器重下属的表现。
二、领导对下属的要求非常高
高高在上的领导,为了自己位置的稳定,本应该避免让下属超过自己才对;可是有些领导,总是用自己的标准来要求下属;这是领导看重某个下属,想要培养下属最明显的信号,除了要培养下属的能力外,就是希望下属在工作中能够成为自己的左膀右臂;困难重要的工作,对于领导来说肯定是希望下属能够快速的完成,但是要想让下属拥有这种能力,就必须认真培养下属;因此,领导们为了快速提升下属的能力,就会在规定的时间内,对下属进行严格要求;领导们的目标就是让下属的表现达到自己的最满意程度;所以说,当领导对的要求非常高时,是器重下属的表现。
三、领导安排下属代理自己的工作
整个团队的工作,都是由领导来统筹的,可是领导自己一个人的时间和精力是有限的,于是聪明的领导们,希望有下属能够站出来,短暂的带领大家完成任务,甚至是在某些关键的时刻,让下属代理自己安排工作;当领导放心让下属行驶这样的权利时,说明领导对下属是非常信任的,要不然也不会让下属有这样的机会;大家在遇到领导这样的信号时,就要抓住领导重视自己的机会,只要自己的工作没有让领导失望,一般事后都能被领导提拔;所以说,大家在遇到领导让自己代理工作,不要辜负领导的期望。
领导看重下属的表现2
工作杂事总让你做
领导很愿意叫自己中意的下属,过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事,但都是与领导工作息息相关的事情,若他认为你没有能力,也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些,就默默地退出了领导的聚光灯。
总给你布置“艰巨”的任务
当领导觉得你有能力堪当大任时,会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得领导是在为难你,恰恰相反,领导在考验你、同时也十分信任你。要知道,工作无儿戏,领导自己也要为这件事情负责,他一定会找他信得过的下属。
及时公平奖励你的贡献
每个领导都是从下属开始做起的,他们很清楚下属心里的期待。当他能够公平地奖励你的贡献时,至少说明2点:①他完完全全关注到了你的贡献(很多人的贡献是看不到的)②他愿意给予奖励激励你做得更好。
以各种不同的方法指出你的错误
领导重视你,一定重视你的成长,愿意花时间和精力帮你指正错误。只是,每个领导表达的方式不同,有的领导很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事,领导发现没指责你是侥幸,而是他根本不屑于和你浪费时间。
向大领导和客户举荐你
就像男女朋友一样,如果领导以你为傲,一定会大力举荐你,毕竟你是他一手培养的。
家庭私事也愿意委托你
人与人之间最信任的表现莫过于托付家事。领导若愿意把家事也托付给你,那他是绝对的大大的`中意你了。
领导看重下属的表现3
领导将下属视为心腹的表现
一、领导以温和的态度对待下属时,是重视的信号
当下属在工作中出现失误时,可能大部分领导都会批评,好让下属来背锅;但是在领导重视下属时,是不会在下属面前轻易动怒的,不管下属出现多大的错误,都会很有耐心的帮助下属解决,而且领导的态度还非常的温和,生怕影响到下属的工作结果;大家要明白,领导没有抓住下属的失误而生气,说明领导愿意给更多的机会,这也是领导有耐心地考察下属;只要下属抓住领导的这个信号,不辜负领导的期望,认真将工作做好,在事后就能够抓住升职加薪的机会。
二、领导对下属称呼的改变,领导对下属有了更深的印象
在工作中,当领导有临时的任务,给下属安排时都会直接喊名字,甚至是希望下属立即去执行,这说明领导对下属已经充分地了解了;要是领导对下属的称呼突然改变了,给下属安排任务走到下属的身边,并且在称呼上去掉姓氏,这是被领导重视的信号;只要下属的工作能够得到领导的赏识,积极的配合领导完成任务,就能够高效地被领导信任;可能很多下属,在被领导临时增加任务时,都会非常的毛毛糙糙,一点耐心都没有,甚至都不愿意去执行,在这种情况下是不会被领导欣赏的;所以说,当领导对自己的称呼发生改变时,就要抓住表现自己的机会。
三、领导愿意跟下属称兄道弟,这是在主动照顾下属
在现实的职场中,当领导对下属称兄道弟时,并不完全是利用,也有可能是对下属的信任;可能很多基层的朋友,在听到领导说出这样的话时,都会认为领导在跟自己客套,于是刻意的跟领导保持距离,生怕自己会做更多的工作;其实,领导对下属称兄道弟也是重视的信号,这是领导主动给下属提供各种资源,只要下属愿意开口,领导肯定是不会拒绝的,不过领导也有更重要的任务交给下属去做;即便这不是领导对下属的重用,下属也能够获取到大量的资源,也是不吃亏的事情;所以说,在工作中遇到领导对自己称兄道弟时,要主动配合好领导的工作。
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