和小人斗智斗勇的职场故事
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和小人斗智斗勇的职场故事,职场上有很多看不见的规则,关键是要做好自己的本职工作,要学会职场的规则才能够如鱼得水,不过在职场上偶尔会遇到人际交往的问题,这些和小人斗智斗勇的职场故事,你听说过吗?
和小人斗智斗勇的职场故事1
我忽然想到:为什么她有胆在老板面前颠倒黑白搬弄是非,而我却不敢为自己作辩解呢?
都知道我们部门的胡小姐爱告黑状,前不久,与她一起竞选经理的刘小姐有几天没来上班,她就对老板说刘小姐烂赌了几天,所以没法来上班。老板一听大怒,立即炒了刘小姐的鱿鱼,胡小姐顺利当选经理。
不久,我遇见刘小姐,她气愤地骂老板没人味,原来,她怀孕流产,托胡小姐给老板请几天病假,谁知竟被炒了。刘小姐的话让我吃惊不小,更惊诧胡小姐的胆大妄说。
周末,毕业多年的老同学约定校聚,我已提前向胡小姐请好了半天假。中午,会计说我们上报的一组数据有误,胡小姐推委到我头上。
我记得数据是她给的,当场拿出保存的草稿细看,果真是她的错。胡小姐顿时脸色阴得要下暴雨,抢过草稿,撕得粉碎,然后当场宣布:从今天开始,下班时间延长到8点,任何人不准以任何借口请假!说完扬长而去。
我没想到她会恼羞成怒,但请假在前,她总不会太为难我吧。5点半,正准备走,胡小姐发话:8点下班,天大的事也不能走!我气得差点脑出血,下班时间,哪个单位都是人走巢空,根本无法对外办公,傻呆在办公室里吹牛聊天,摆明了就是浪费时间,纯粹刁难人嘛。
我压低嗓门据理力争,胡小姐说话口气倒越来越气壮山河。终于忍不住,我在公司第一次愤怒地大吼:你出尔反尔,假公济私,告诉你,甭说你不让我走,就是老板炒了我,今天我也非走不可!一口怒气出完,我绝尘而去。
第二天上班,财务部让我去结清工资走人,不用说,这又是胡小姐的“功劳”。领了工资,从她幸灾乐祸的笑脸前晃过。半途,我忽然想到:为什么她有胆在老板面前颠倒黑白搬弄是非,而我却不敢为自己作辩解呢?我立即决定转道奔回公司,与老板对个脸青面黑后,再干干净净走人。
像壮士一般冲进老板办公室,打断他做事,老板气愤地问:你说过,就是老板炒了你,都要出去玩,有这事?我咬着牙倒豆子般把昨天的事前因后果说了个干净,之后很委屈地申辩:她恃强凌弱,仗势欺人,我是没法才这样说的,其实我非常珍惜这份工作。
老板瞪大了眼听我说完,沉吟片刻,说没想到还这么复杂,看来炒你是个误会,希望能不计前嫌回来工作。
我听了,心里顿时释然。离开办公室前,轻轻对老板说:我遇见原来的同事刘小姐,她曾有几天没来上班,是因为怀孕流产,所以托胡小姐为她请几天病假,没想到你却炒掉了她,她说你没人情味!说完,转身离去,留下老板目瞪口呆张大着嘴坐在那儿吃惊。
没多久,胡小姐被调到材料部负责库房工作。
和小人斗智斗勇的职场故事2
相信您一定在职场上见识过一种人,这种人习惯以言语或肢体动作不断对人攻击,显露敌意。每次和这种人交手,总得承受其言语的羞辱与贬抑,交手过后,原本高昂的心情顿时跌落谷底,自我感觉糟糕透了。
如果,你发现身边的同事/主管,长期发出有下列行为,那么,别怀疑,他就是标准的`职场混帐:
1、习惯性的对人说贬抑、攻击或带有性暗示(开黄腔)的话;或者习惯当众羞辱他人;
2、喜欢侵犯他人的隐私,小至同事办公桌的私人物品,大至不断过问私事;
3、总是突如其来的接触他人身体,且给人不舒服的感觉;
4、话语或肢体动作习惯带着挑衅或威胁的意涵;
5、喜欢落井下石;再不然就是属落别人的不是(从对手、老板、客户、同事全都不放过);
6、非常爱发电子邮件,还强迫大家一定要回;
7、只要一开口,话就讲个没完;非常习惯打断别人的发言;
8、习惯把同事当作敌人、竞者者,一有机会就尽其所能的打压、威胁;
9、双面人,欺下瞒上,对比自己弱小的就欺负/摆臭脸,或者视若无睹,完全不当一回事;比自己强大的就奉承逢迎拍马。简单说,职场混帐是看人所有拥有的权力大小/强弱来决定对待人的态度;
10、自我中心、自恋又自大;
如果你身处的职场的同事,有上述列举的特质,有多远躲多远,千万不要随便接触,免得气坏了身体。如果你的直属主管刚好就试职场混帐,总习惯以轻蔑的态度羞辱、教训员工,再不然就成天挖苦员工,以吼叫、发脾气、瞪人、排挤、造谣等态度对待下属。总之,傲慢自大,认为公司没有自己不行。
即便这个主管工作能力非常强,还是能闪就闪,赶紧换工作。因为,混帐的行为与思考逻辑是会传染的,如果待在这种人身边久了(特别是刚出社会的职场新人),可能会学到错误的职场人际互动法则,把自己也变成职场混帐。
若不能换工作,最好每天上班前,要给自己做心理建设,学会乐观积极的看待世界(凡是往好的地方想,不过要抱持事情会往最坏情况发展的打算),学会放宽心胸,不要太过计较。避免自责,不要抱持受害者意识,职场混帐最擅长的就是指控、威胁,让人觉得都是自己的错,进而感到恐惧、焦虑。
除非是工作上的合作,否则尽量保持距离、以策安全,万不得已得有私下互动时,尽量给对方碰软钉子,再不行就明确的拒绝,并且对方暗示对方你知道他的把柄,让他知道欺负你对大家都没有好处。千万不要对这种人投入私人情感,保持绝对的冷漠与攻势公办的态度。不摆出弱者/受害者意识,甚至在一些小地方反击回去,职场混帐认为无法从你这里得到好处,欺负你并不划算,就会知难而退。
公司为了处理职场混帐所捅的人际关系烂摊子,得多花不少经营成本(混帐成本),例如经常得面试,开导受伤的同事,承受客户的报怨等等。除了开除职场混帐,能够在面试时就筛除这些习惯恃强凌弱的职场混帐是最好的(切记,千万不要让职场混帐担任面试官,人们习惯录取和自己有相同脾气的人,职场混仗只会录取更多的职场混帐,把职场搞得更乌烟瘴气)。
老板若发现自己的公司有这种混帐东西,即便他再会替公司赚钱,还是尽早要求对方走路比较妥当。因为,混帐是会传染的,若公司不能有效处理混帐在职场中恃强凌弱,那么,会有越来越多人有样学样,变成职场混帐,欺负同事。此外,职场混帐擅长打击人的自尊心和精神。长此以往,同仁将饱受职场混帐的疲劳轰炸,身心理出现毛病,工作效率变差,削弱组织绩效,员工辞职率可能会激增,公司的忠诚度也会大幅下降。
身为老板,必须以身作则,自己就不能是个职场混帐。主管可以严厉,可以要求,但绝对要就事论事,不能进行人身攻击。除此之外,要勇于出面力挺被欺负的同事,教训/约束习惯强凌弱的职场混帐(如果无法开除他们的话)。只要不给职场混帐发挥的机会,一出现恶劣行径就严加管教的话,倒不是不能起用职场混帐(指是绝对不能用太多),因为可以作为一般同事的借镜,提醒他们不要变成职场混帐。
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