都说外企好那么外企是什么样的
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都说外企好那么外企是什么样的,不管是在什么行业,都有三种类型的公司,那就是民营、国企和外企。很多人都说外企是这三种中最好的,那么都说外企好那么外企是什么样的?今天小编为大家讲解。
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谈及外企,大家的普遍感受还是薪资高,福利好,除去互联网巨头和华为这样的知名公司,外企还是具有较强的竞争力的。主要体现在以下方面,薪资待遇一般高于市场行情,福利规范完善,最重要的是相对人性化的环境和氛围,老外对于休假的重视明显高于国人,一般到年底,外企公司里面经常出现大规模休年假的状况。加班文化一般存在集团高层职业经理人状态,对于普罗大众的加班公司不提倡,更在意劳动法的规定和效率的提升。外企五险一金都是按实缴纳,这方面完全不用担心。至于其他的福利关怀,很多都是从外企开始发扬光大的,员工的商业保险,团队活动和员工关怀,让人时刻都有被在乎的感觉。
谈及外企,大家的第二感受应该是语言关了,除去你的直接汇报对象是老外的情况,基本交流在大陆都应该能进行。进入外企,每个人都有一个英文名字,是便于我们的外国老板找到我们。日常工作中用到的报表、文件以及相关会议PPT基本都是英文版的,所以语言关一定是要过的.。如果你的口语上佳,那对于日后的升迁有重要的加分,到高层几乎都是以英文为工作语言,跨国的会议,跨国的管理,语言的优势必不可少。外企崇尚的是团队和沟通文化,在外企有进一步的发展,语言的功能不可小觑。
谈及外企,大家的第三感受应该是员工素质高,从高层到基层,体现在招聘的要求都会相对高一些,员工的学历,工作背景以及个人的精神面貌。进入外企之后,就会有一股外企范,得体的妆容,精良的着装,良好的职业面貌,会是一种软性的企业文化所在。每个人都端着一股自己的劲头,区别于其他人的存在感。外企的同事,多少都会有一些优越感,总体来说是这样的分布:欧美同事高于港澳籍,港澳籍优于大陆籍,这样的分布也明显体现在公司高层安排上。
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英美烟草: 千万别小看“小节问题”
严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序,对应聘者进行全方位的测评,通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 考试 等几个环节,力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。
一、资料的初审
公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表,每一个问题都已初步显示了公司对你的要求:你是否具有领导能力?能否影响周围的人?在关键时刻你是怎样做决策的?你的敬业精神体现在哪些方面?等等。因此,在分发登记表之前,公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会,尽量使出浑身解数,留给用人单位一个良好的第一印象,但是,有些时候,我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达,既缺乏新意,又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。
二、笔试
英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言(英文)和数理逻辑思维能力。为此,公司采用了专业设计的试卷,以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的,尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”,担心竞争不过理科生。其实,公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力,只用到基本的数字运算,并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。
三、初次面试
在面试过程中,我们都会采用开放式的提问法,并把时间尽可能多地留给应聘者,让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。
公司在面试中除了考核一个人的才能外,还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点?着装是否整洁?是否讲个人卫生?对面试者是否尊重?言淡举止是否自信?也许有些同学不以为然,认为“辽些只是细节问题,只要有能力,还怕没有单位要?”其实,你万万不可小看这些“小节”,有时候它是成功的关键。
四、再次面试
该轮面试通常是由所投考部门的经理主持,目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后,公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。
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