领导害你的表现有哪些
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领导害你的表现有哪些,在公司里领导能直接决定你的前途,所以领导的重要性可想而知,如果领导不喜欢你,那么你的前途就很可悲了,下面分享领导害你的表现有哪些。
领导害你的表现有哪些1
1、你有种不详的预感
如果你觉得你的领导不喜欢你,那么这可能是你的错觉,也可能是真的!如果他对你跟对别人非常不一样,那可能不是因为他喜欢你。所以如果你也觉得他讨厌你的话,那就相信你的直觉吧,然后继续寻找其它的迹象。
2、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议
这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话,他会主动询问你的意见,如果他没有,那只能证明,他真的不在乎你是怎么想的。
3、不和你眼神接触
你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛,因为他一看你就难以抑制心中的`怒火啊!
4、从来不在你面前笑
当然,也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了,那真的是哪里不对了。
5、过问你工作中的每一个细节,并且只对你这样
过问细节不是关键,关键是他只对你过问细节,这就是不信任你的能力啊。
6、像躲瘟神一样躲你
由于你领导太讨厌你了,所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
7、不跟你打招呼问好
会跟别人说“早安”、“回见”,但却不跟你说,这还能说明什么?
领导害你的表现有哪些2
一、以哥们情谊,分配给你额外的任务
在公司里,你的个人能力很强,为了得到公司的认可,努力工作,在公司体现着自己存在的价值,可是你的个人能力光环太强的话,难免会遭到其他同事的嫉妒,甚至是直属领导的特殊对待。
你的直属领导怕你压在他头上,于是在工作之外,会多给你分配额外的工作任务,逼迫你不得不加班才能完成,周而复始,因为工作量过大,你犯了或大或小的低级错误,以后面对这种情况直接拒绝就可以,多和直属领导交流,和对方搞好关系。
二、频繁的当众夸赞你,推崇你,奉你为专家
小王在一家电商公司担任设计师,公司老板对他很照顾,工作了半年,小王和老板提出涨薪的要求,老板让小王再等等。
在之后的一段时间里,老板总是在开会的时候,当众夸小王能力强,要求大家有不明白的问题,一定要多咨询小王,时间久了,这种被推崇为专家的感觉让小王非常难受,因为老板总是有意无意的针对小王。
一次,老板又问小王关于设计方案的问题,小王直接说不知道,老板听完沉默了几秒,说:“你不是专家吗?你再仔细想想吧,这个方案没有你不行啊”!
小王再也忍受不了这样的“专家待遇”,他也知道老板不想给你涨工资,于是主动离职走人了。
三、让你帮忙,其实是让你背锅
在公司里,不止上下级会有争端,同事之间也要防患于未然,有时同事求你帮忙处理一下别的工作,碍于面子的问题,很多员工都不会委婉拒绝,而是直接同意提供帮助,工作时间长的老员工或许都知道,对于自己不熟悉的工作,如果你揽下来,出了差错,那么公司就会拿你是问。
话说回来,如果你的工作方案完美无缺,也没有你半点功劳,因为你是帮别人做的工作,你充其量只是个工具,方案设计好的话,同事和你站在统一战线,一旦你出现纰漏,领导大发雷霆,同时就会推卸责任,所有的锅都得让你背。
领导害你的表现有哪些3
1、频繁的在同事面前夸奖你
当你的领导频繁的在同事面前夸奖你,这也不是一个好信号,很可能是领导看你不顺眼了,在捧杀你。总是在同事面前夸奖你,让你沉醉在自己做的很好的氛围中,而当他交给你重要工作,你却达不到夸奖的预期时,则会反过来嘲讽你,让你有心理落差,最终自己离职。
2、额外分配任务给你
一个人如果个人光环太过耀眼,那很可能会引起同事的嫉妒,甚至比较小心眼的领导会怕其风头盖过自己,各种看你不顺眼,给你各种额外工作,分散你的精力,或者等着你犯错,以此来打压你。
3、对你冷漠
当你跟领导打招呼,对他笑时,他却当做没看到;跟你进行工作沟通时,也是不耐烦不太高兴的态度;开会咨询意见时,总是忽略你的存在,那这些就是他看你不顺眼的表现了。
4、对你异常严苛,总是挑错
在工作中领导对其他人和颜悦色,却对你异常严苛,总是鸡蛋里挑骨头,甚至总是派给你他人不想做的苦差事,而当你拒绝时,给你脸色,暗示你可以走人时,这就是非常看你不顺眼的表现了。
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