員工如何邀請領導吃飯
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員工如何邀請領導吃飯,那些社會閲歷豐富的人才能夠理解酒場如戰場的道理,許多想要得到升職機會的人都會邀請領導出席酒局,因為一場酒局很有可能影響到一個人的未來。下面就來給大家分享員工如何邀請領導吃飯。
1、要提前預熱。
請客吃飯,不要“目的性”太強,平時不走動,遇到事情了再臨時抱佛腳,領導一般不願意給你這個面子,領導城府深,都明白怎麼回事。請客吃飯,功夫下在平時,為拉近關係預熱,以後再提請託的事項。
2、要提前做好以上“三門”功課。
請領導吃飯,一定要提前預定飯店和菜系。如果領導不去,大不了“退掉”。萬一領導爽快同意了,訂不到包間,豈不是尷尬,同時也讓領導感覺辦事不行、考慮問題不周全。
3、提前邀請作陪的人員。
作陪人員,如果有領導喜歡的人,領導的老關係,領導信賴的人,同時又願意幫助你的人,兩者兼具最好。請領導吃飯,要做好邀請兩三次的'思想準備,不要害怕失敗,一次不行兩次,兩次不行三次。
擴展資料
1、請客點餐的禮儀
在選擇餐館以及點餐時,應該多考慮領導的喜好。而且最好提前瞭解好領導喜歡什麼口味,讓領導覺得你很用心。而在點餐後,你可以去結賬,提前結清。如果老闆最後和你搶單,你就可以説你已經結清了。
2、酒桌吃飯的禮儀
在酒桌吃飯大家都知道要注意禮儀,一些小細節更要注意。和領導敬酒的時候,自己的酒杯要比他的酒杯略低一些,而且喝的酒要比他多一些。如果他喝一口,就要喝半杯,如果他喝半杯,你就要喝一杯。
可以找一位關係比較好的領導代為邀請,讓他人代為邀請,這樣邀請的成功率會更高一點。請領導吃飯不要當眾請,這是原則的原則,底線的底線,請領導吃飯,一定要在沒有其他人的場合發出邀請。不要在工作繁忙的時期邀請,領導會認為你工作不踏實,別人都在忙着單位的大事兒。
邀請領導吃飯,要有耐性,一定要在適合的時候,邀請第二次,一般以三次為限,第一次拒絕,可能是真的抽不開身,但是如果三次都拒絕,説明領導真的認為沒有必要答應邀請。
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請領導吃飯,是一個比較正式的事情,因此,態度很重要,要充分地表示出你對領導的尊重,即使領導讓你隨意一些,也不要忘記彼此的身份。
當領導在説話的時候,要認真仔細地聽,不要埋頭乾飯,認真聽領導在説什麼,表示你對領導的尊重。
雖然是你請領導吃飯,但是不代表你就要阿諛奉承,刻意討好,你要拿出自己的態度,你是為公司工作,不是出賣自己的.人格,不要讓領導將你看低。
另外,在聊天的時候,注意話題,儘量不要討論關於公司或者某個人的事情,尤其是負面的消息,更不要説,否則會讓領導覺得你愛八卦,喜歡探聽別人隱私,降低你在領導心中的好感度。
如果領導詢問類似的消息,也不要擔心,只要客觀地回答就好,不要做錯好壞的判斷,這也會成為加分項,提升領導對你的好感度。
技巧一、做好功課,提前佈局
邀請領導吃飯不是"一拍腦門子"的事,需要提前規劃和佈局。
首先,我們要提前做好功課,瞭解領導的喜好,有哪些禁忌;
其次,篩選符合標準的酒店,儘量保證私密、乾淨、高端大氣,一方面可以顧及領導的身份地位,另一方面也可以給領導避免是非;
最後,提前預演當晚會發生的狀況,提前做出預判,然後找到對應的解決方案。
領導都是人精,你有多重視,他都可以從細枝末節中感覺得到,當他在你這裏感受到足夠的尊重和體面,自然會覺得有面子,你提的要求也會更好實現。
技巧二、找準時機,賦予理由
前期準備做好,地利人和具備,就差天時了。
要知道,領導平日裏有着沒完沒了的應酬,所以對於一些非必要的應酬,他們是不願意參加,能推則推的。
有些人在邀請領導吃飯時,常常不懂得察言觀色,不是找領導工作重、壓力大的時候,就是在領導已經有約的時候去邀請,自然會碰一鼻子灰。
這種不合時宜的邀請,只會讓領導給你打上"負面標籤"。
不是覺得你兩面三刀不誠意邀請,就是覺得你情商不高沒有眼力見,日後一定不會加以重用。
所以,想要給足領導面子,一定要選擇一個合適的時機給對方一個無法拒絕的理由,比如你談下一個大項目,想要感謝領導的'栽培,諸如此類的理由。
技巧三、做好售後,強化關係
和領導吃飯,要更多地照顧到對方的情緒,切不要在對方侃侃而談時,駁了對方的面子,着急表達自己的訴求,這樣在領導眼中是不識趣的表現。
面對領導對工作的問詢和同事的評價,都要給予積極的反饋,不要過多地夾雜個人的情感和評價,直觀的描述即可。
飯局結束後,也要給予領導足夠的體面,送其回家,照顧到位,千萬不要在達成自己的目的後馬上換一份嘴臉,而是要做好後期的服務,後續工作中,也要加強聯繫。
很多事情都不是"一錘子買賣"的事,也許當下你的訴求領導沒有答應,但是你依舊"不計前嫌"地尊敬對方,時間久了,對方則會"心生愧疚",覺得虧欠與你,日後有機會,則會積極彌補。
職場中,對人際關係的把握是一門學問。
如果你不懂其中的規則,即使花錢請領導吃了飯,也不會達到想要的效果。只有掌握規則、懂得運用技巧的人,才能突出重圍,獲得領導青睞,成為人生贏家!
在飯局上,要與領導多溝通,陪同在領導的身邊,因為這才是你設這個飯局的主要目的。當然也不能過於聲張,讓整個公司都知道領導出席了你的邀約,這會讓領導產生反感,不滿。
在酒場上氛圍是非常重要的,所以要注意氣氛的掌控,要時刻記着這場宴會的主角是領導而不是自己,所以我們不僅要做到帶動活躍氣氛,也要把焦點集中在領導身上。
我們都知道投其所好是非常重要的,所以只要掌握領導喜歡的和需求的,領導就會感覺到身心愉悦,這基本上就成功了一半。
展現自己能力是非常重要的,如何展現自己的能力也是非常關鍵的。
不能夠直截了當説自己有多麼能幹,要知道領導要看的是你為人處事和謙卑的態度。在我們入職之前,工作的能力如何領導早就瞭解得差不多了,所以這時自己也要做到投其所好,不要在酒場裏成為主角。
在主動結賬的環節結束之後,一定要陪同在領導的身邊,當老闆不舒服的時候,要及時買醒酒茶,同時要提前為老闆準備好往返的交通工具,也要推算時間。
在領導到家時要以短信或微信的方式詢問是否到家,在得到回覆的時候,這場飯局基本畫上了圓滿的句號。通過這場飯局領導能夠清楚地知道你的為人處事態度,所以升職機會就大大的提升了。
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