職業生涯規劃的以終為始
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01、怎麼去思考這個磨人的“遠見”
誰都不知道自己的未來如何,要是能完全看清楚,那簡直神了。看不見,不代表你不能去想象,未來具有可塑性和意外的可能,就看你有沒有管理未來的能力。
從哲學和心理學的角度,我們可以説,人的現狀是一段時間之前,通過自己的想法,一步步走到今天的樣子。
簡單來説,現在的狀態,是自己根據想象一步步走出來的。舉個例子。你的潛意識裏認為肯德基比麥當勞好吃,你便會不自覺經過麥當勞,走到肯德基裏去。有天你吃膩了肯德基,潛意識裏對麥當勞有渴望,就會去到麥當勞。
既然未來具有可塑性和意外的可能,你可以開始去想象,先拋開過去的經歷,和對未來的恐懼。先有理想,才有不如意和接近理想的果。
思考這個磨人的“遠見”,從理想化開始,再一步步打磨到現實。哪怕最後只完成80%,總比不敢想象,留在原地那0%踏步來得強。
02、有了“遠見”,回到現在的自己我把這個“遠見”理解成遠方的你,她不一定是文員的發展而來的角色,有可能是科學家或研發工程師。
一點也不誇張。舉個例子。你喜歡開發,但過去沒學過這個專業,自然不敢想自己會成為技術人員。但我要説一個夥伴。他大學是學哲學,但不喜歡從事相關工作,甚至找不到自己。大學畢業後做總經理助理,接觸各種各樣的人,還以為自己會成為商人。
現在他是位產品經理,跨度有點兒大。他26歲時還是總經理助理,覺得沒有前景,想象自己敲代碼的樣子,真是沒做過,才覺得敲代碼有錢入。
26歲果斷辭職,專心學習代碼,還考研究生,學計算機。一邊學,一邊實踐,收入很可憐還肯幹。一年半載的努力,他成功轉型做研發,後來就轉型做產品經理。
從他身上,我感受到沒有什麼是不可能的,就看自己有沒有決心,有沒有膽量,有沒有方法。
03、找到對的方法,抵達遠方
有了遠方的自己,再回到現在,你會發現有很遠的距離,甚至可能需要從頭開始。這不要緊,同樣25歲,已婚已育的女性,都有不同的結果。
有人一開始就過得特別好,後期下沉。也有人一開始坎坷,過了三十才走上坡路。所以不要去看別人,要看自己。
當你決定要成為某個自己,例如,你想成為總經理助理,或綜合管理部負責人,再倒回來看自己。
有個朋友曾經模仿閨蜜的人生,結果一塌糊塗。她閨蜜是個文員,後來做行政,最後成為綜合管理部的總監。她也想這樣成長,但沒有如願,跳槽多次就無果。
成功不可以複製,但失敗卻可以規避。未來的方向有很多,題主25歲,還有很多的可能性,可沉下心來考慮方向。
選擇嶄新的開始,就要接受新的開始帶來的艱難。若是從文員角度出發,希望求得發展且有家庭要考慮,那可以做綜合管理的工作,包括行政、人事和財務等等。
1、跳出過去的經歷看自己,你到底想做什麼,再思考你能不能做;
2、能做,你就去成長,不能做,你要找到一個起點去奮鬥,我始終認為沒有什麼是不可能的;
3、當你決定要去成為某一個自己,就做好職業生涯規劃,以終為始,倒推回來設置階段性目標;
4、行動,去實現目標。
04、職業生涯規劃的“以終為始”
舉個例子。假設你決定要成為一個綜合管理部的負責人,那麼你需要了解行政、人事和財務的工作,不一定很精通,但至少懂,還要某一種技能是特別專的。
目標很清晰:成為綜合管理部的負責人。
1、倒推回來,你需要從行政、人事和財務找到切入口。可以考慮過去,也可以放下。如果考慮過去的經歷,做過文職工作,那麼從行政切入。如果不考慮,可以從人事或財務來切入。
2、找到切入口之後,看看自己缺什麼。比如,要從人事切入,但是你沒有做過人事的工作,肯定要從人事開始摸索。考取人事相關證書,還要兼做行政和人事的工作。畢竟找工作需要有過去的經驗,那麼完全可以做行政兼人事專員。找財務的切入口,同理。
3、缺人事的工作經驗和證書,就設定目標為人事工作的積累,和考取相關證書。什麼時候考,要做到什麼程度,給自己定小目標。
4、快去行動。不要考慮年齡和已婚已育,當你有能力,有足夠的人脈關係,這些都可以不是事兒。這些現狀會帶來限制,但不一定是障礙。
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