誰也不能避免的5個職場潛規則
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1.有些事情自己明白就好,不必向其他同事傳達
這種情況在職場中也非常常見,有時候我們看明白一件事情,不要説透,管好自己的嘴就不會給自己找過多的麻煩,這就屬於看透不説透的行為,在職場中這種規則對一個人的職業發展特別重要,如果説你的能力達到了,機會也擁有了,就是因為説了不該説的話,讓自己所做的一切都前功盡棄。對於自己來説,是非常可惜的。就算拋開自己的發展原因來講,你知道了一些領導和員工或者領導之間的負面消息,你傳遞給其他同事,這樣你也不會給大家留下一個好的印象。
2.做事情不一定非要結果,不要斤斤計較
這一條反映了職場中大多數人的思維,去做一件社會工作人員並不具有一定程度會有一個結果,也是計較,越是得不到什麼,我們心態要放開,我們需要每個人都有作為一種管理理念,就是通過自己辛辛苦苦付出就一定問題要有收穫,有回報,其實這在職場中特別的坑人,因為好多人確實付出了,但一直認為沒有得到回報,也許你的回報來得很慢,但也許沒有經濟回報,所以這不是我們能決定的。但即使公司沒有進行回報,我們付出了不同就是提高學習了,雖然研究結果不盡人意,但面對我國這種教學情況,把心態擺正才是最重要的。
3.巴結領導未必是自己的好出路,物極必反
在巴結領導這件事情上,職場中有非常多這種類似的情況,我們想要進步,並不一定是在巴結領導這件事上入手,這個規則也適用於其他的事情,其實,告訴我們要達到一個目的時,你可以找到一個快捷方式,你可以適當的機會,但不能太極端,以免造成相反的結果。也許你巴結領導,將不被認可,這是一定的,物極必反,不要太偏激,這樣才能有自己的退路。
4.不要把同事當作自己進步的橋樑,自己也許完全可以
大家都説在職場中,同事之間互相幫助,互相競爭,競爭才會進步,但是有些人在職場上為了得到別人的認可才會看到別人很重要,比如得到同事的支持,就不會有原則的'對同事做出讓步,讓同事得到最大的利益,讓自己吃虧,沒有必要,即使你不給他,機會就是你,你反覆回饋只會讓同事感受到自己的資格,所以合適的同事來幫助我們..
5.不遵守規則就會受到懲罰,這是自然規律
既然是規則就有它一定的道理,既然公司制定出來就需要員工去施行,如果你還不明白,就不要輕視他,這個規則是職場潛規則中最容易被人忽視掉的規則,或許大家看的模稜兩可,其實這個規則就是你內心已經知道的規矩。如果其他同事都非常遵守公司的規章制度,而你卻不遵守他,所以不遵守規則就一定會受到懲罰,不要輕視規則,要學會給自己留後路。
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