領導喜歡的表現
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領導喜歡的表現,在職場中上班,我們難免會跟領導進行接觸,有不少女性因為自身太優秀,被領導喜歡也是正常的,下面來詳細看看領導喜歡的表現。
1、看你的眼神有着憐愛
眼神之中,可以讀取到很多的東西;一個女人,如果你的領導喜歡上了你,那麼他看你的眼神,就會與眾不同,就會相當的不一樣;
在他的眼中,你成為他的一個寶貝;在看你的眼神之中,你明顯可以感受到,他對你有着一種憐愛之情,有着一種關愛之心;好像在他的世界裏,你就是所有的一切;在他的世界裏,你就是一個最重要的人;而這些心裏想法,都從他的眼神之中,完全的釋放出來了。
2、下班了以後約你去玩
在正常的情況下,一個男領導,是不可能在下班了以後,主動約自己的女下屬的;可是如果你的領導,他對你有意思,愛上了你的時候,那麼你就會發現,只要下班了以後,他有事沒事,總會想着約你出去玩;
這一種行為,那是相當明顯的一種愛上了你的表現;一個心中沒有你,對你沒有任何感覺的'`人;是不可能會有着這樣的行為,有着這樣的表現的;所以你在下班了以後,如果你的領導總約你,那麼一定沒錯,他對你有了意思。
3、你犯錯時不會責備你
工作之中,每一個能做領導的人,都不希望自己的下屬,總會犯錯;因為下屬犯錯誤,最後承擔責任的人,那就是自己;所以只要下屬犯了錯,就一定會批評,一定會責備;
可是一個女人,當你在犯錯的時候,你的領導並不責備你,那麼可以肯定地説,在你的領導心中,一定是喜歡上了你;所以你犯下的錯誤,他願意給你承擔;而且他會好好的告訴你,你那裏不對;而不會大聲的吼你,批評你。
4、沒理由給你加薪升職
一般來説,在工作之中,想要加薪,想要升職,那是需要工齡,需要自己申請,需要能力突出,才會有這樣的機會;可是如果你的男領導,在你什麼都不知道,什麼都不瞭解的情況下;
他卻給你加了薪,而且還給你升了職;那麼可以説,在你的男領導心中,他已經喜歡上了你,已經愛上了你;在他的心裏,你成為了一個最重要的人;在他的世界裏,你成為了唯一;所以關照你,那就是他隨時都在想的事情。
一、領導暗戀你最準的表現
1、看到你的眼神會很柔和
如果你進到一個公司,發現你的男上司總是總是有意無意的盯着你,或找你聊天,故意找你辦一些事情。那不用懷疑,他一定對你動了一點心思。
2、會有意照顧你
男上司喜歡你,自然喜歡照顧你了。比如:分配工作任務時,也許他就喜歡和你一起工作,這樣增加了接觸的機會。
3、關心你的私生活
做為上司,偶爾過問一下女下屬的私生活也很正常,既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。可是,當一個男上司過分的關心女下屬的私生活了,那就十有八九是對你有意思了。
二、潛意識喜歡一個人表現
1、看你的眼神發光
眼神是最不會騙人的,男人如果喜歡一個女人眼神會很温柔,女人在他眼中就像一顆閃亮的星星,不論女人在做什麼男人的目光都會在她身上,因為只有這個女人才能吸引他的注意,讓他有心動的感覺。
2、經常衝你撒嬌
有時候男人會對一個女人撒嬌,那證明他是十分信任女人的,希望用這種方式得到女人的關心。都説賣萌的男人是最可愛的,特別是那種平常很正經的男人,一旦撒起嬌來估計女人都甘拜下風,所以當男人對你撒嬌的`'時候説明他很依賴你,所以女人還是多關注一下跟自己撒嬌的男人。
3、像個“跟蹤狂”
喜歡上一個人的時候,你會不自覺的想要知道他的一切動向,不斷搜索和TA有關的事情。比如關注他的微博,他最近做了什麼,去了哪裏等,任何蛛絲馬跡都不放過。而且,現在這個網絡化社會,要知道一個人特別的簡單,而你正不知不覺的演變成了“跟蹤狂”哦。
一、隨時念叨---説明心裏有你,對你產生了認可:只要在公司,不管什麼時候,什麼事情,領導都會談及到你,説明領導已經開始對你有所注意了。
如果你能抓住這個機會的話,就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。所以當領導這麼對你的時候,千萬不要誤以為領導是有意針對你,故意讓你在公眾場合出醜。這樣你就會白白浪費掉一個職場中非常難得的被領導喜歡的機會,同時你將失去的就是晉升加薪和成為領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代,知道你的重要性:比如説公司非常重要的會議,以及對外重要的談判,領導都會叫上你,讓你一起參與,並徵求你的相關意見。
這是領導在磨合對你的喜歡,所以你可一定要把握住機會了,把自己最好的能力和最有用的技術,毫無保留的全部施展出來吧,如果能讓領導眼前一亮,那麼下一個晉升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。那麼就需要你對領導的各種參與邀請,換一種心態了!
三、意見先鋒---把你當自己人,對你完全信賴了:特別是關於工作上的重大決定,比如工作方針和策略等等,都會主動詢問你的意見,並讓你勝任整個事情的策劃人。
如果不是對你百分之百的信任,怎麼可能會對你有如此的關照呢?所以,當領導再讓你在某個場合發表意見的時候,就別再心胸狹窄的'悶悶不樂了,説不定那是領導要不要喜歡你的一種測試,如果你抓住了,就會讓自己的職場變得非常與眾不同!
領導喜歡不喜歡你,想通過表面的行為,是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行為,在實際情況中,有多少人不會把它理解為是領導對自己的故意為難呢?
領導喜歡一個員工,絕對不會直白生硬的告訴這個員工,而是會通過各種測試和觀察,來確定這個員工值不值得自己喜歡,值不值得為他晉升加薪,讓他成為自己的心腹!所以想成為領導喜歡的人,可一定要注意以上三個表現了!
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