老闆重視自己有什麼表現
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老闆重視自己有什麼表現,很多人不知道在職場上出現信號是領導看中你,所以經常會錯失各種各樣的機會。也有大部分認為領導重視自己是沒有信號的,那麼下面就給大家分享老闆重視自己有什麼表現。
一、領導頻繁約談你
領導在重用一個人之前,他首先都會經常約談某一個人。當領導頻繁的約談你的時候,那麼他肯定是在重視你。畢竟,要想真正的用一個人,首先要對這個人有一個足夠的瞭解,然而,領導瞭解員工的時候,大多數都是以這種約談聊天的方式。因此,你去到公司之後,如果領導經常約你聊天,那麼就很有可能意味着你的機會要來了。
二、領導讓你接觸公司的核心項目
另外,領導看重你的'另一個表現是他在公司中會時不時的安排你去接觸公司的核心項目。這時候儘管你沒有把這些核心項目做的很完美,但是他們還是願意相信你有能力完成這些工作,而且在你完成之後,
他們也會耐心的給你講出不完美的地方,希望你改正。這其實也是領導重視你的一個重要表現。
三、領導時常關心你的工作感受
當你的領導經常關心你工作時的體驗與感受時,這就表明了這位領導其實是非常重視你的。因為這些領導希望你能夠在這家公司中找到家的感覺,而且希望你能夠在這家公司繼續發展。特別是領導經常跟你提是否對自己的薪資足夠滿意,這其實是想要通過工資來間接挽留你,也是他們對你表達重視的一個表現。
1、找你談話
第一個信號就是找你談話。在職場上,被領導找談話這是大部分人都很牴觸的,不想要被找。認為領導找自己談話就準沒好事,事實上領導確實也是有事才會找我們。但這並不意味着找你都是壞事。
其實領導在想要重用你時,也會不斷地找你談話。這並不是一件壞事,你也不用太過擔心,可能他只是想要通過談話去了解你,考察你,看看你是否值得被提拔。
所以面對領導的談話,大家一定要用心對待。因為很多時候你的一個不小心就會讓被提拔的機會與你擦肩而過。很多人在看到這裏時,就會自作聰明地覺得那麼在領導找自己談話的時候,裝作自己什麼都懂,和平時不一樣。可領導都是聰明人,一眼就能看出你的本質,這是很沒有必要的,還會讓領導覺得反感。所以平時什麼樣,找你談話就做到什麼樣。這樣才會讓你留下好印象。
2、單獨給你安排任務
第二個信號就是單獨給你安排任務,很多人覺得領導單獨給自己安排任務都會很不開心,覺得領導把活都讓自己做了。可實際上領導給你安排單獨的任務,其實就是想要知道你能不能夠一個人獨當一面,將事情做得最好。
其實公司並不是沒有人去做,只是領導更看重你,想知道你的可塑性強不強,在日後將你提拔了,你會不會願意為公司奉獻。
因為絕大多數的人在領導單獨給安排任務時,都會感到很委屈,覺得領導想要壓榨自己。可實際上這就是領導重視你的信號,你真的傻傻地感到委屈,那麼領導也就明白了你的心思,不會再重用你。
3、做事為你着想
第三個信號就是領導在做事時為你着想。一個公司有很多的`人,領導不可能每個人的感受都考慮到,這就促使了很多的不公平對待。但這也是沒有辦法的,很常見。
當你的領導做事為你着想時,那基本上就是看重你,想要重用你了。通常這個時候領導都在為你鋪路。領導會為你規劃一條好的方向,讓你少走彎路。
一、時刻關注你---才説明你心裏有你
關注你的領導,心裏才會有你,才會在工作上對你有重視的可能。所以只要你能夠弄清楚自己是否被領導關注着,就能清晰地知道自己會不會被領導重視。當然你不能坐以待斃,等着被領導關注。你要為自己創造被關注的條件,這樣被重視的可能性才會更大!
二、會找你談心---説明不希望你犯錯
能主動找你談心的領導,要麼是要對你進行幫助,要麼是要對你進行糾偏。不要覺得這是領導與你的針鋒相對,如果領導不記住你的話,就不會這麼對你了。畢竟領導身邊不止你一個員工,所以當你遇到領導找你談心的'機會時,請一定要把握好!
三、要求很苛刻---是領導對你的督促
唯有苛刻,才會讓結果更加接近完美。雖然領導的這種做法,在員工看來有私心,但是領導滿意了,你也不就能獲得領導的關注了嗎?所以,不要覺得領導對你太苛刻,並不是所有的員工都有這種機會。如果領導不想重視你,就不會這麼督促你了!
四、機會很傾斜---就是赤裸裸的重視
但也沒有把機會傾斜於你更能體現領導對你的重視了,要知道機會對每一個員工來説都特別重要,因為誰擁有的機會越多,誰成功的機率就會越大。既然領導能對你進行機會傾斜,就説明領導對你是赤裸裸的重視,這要是再看不出來,那你就真傻了!
五、當你自己人---早晚會重視你的
一旦領導把你當自己人,説明領導已經對你有足夠的重視了。所以你不要侷限於領導對於各種瑣事的安排,一定要把眼光放得長遠一些。如果你能夠把眼前的事情做好,就會獲得領導對你更深的重視。那麼你現在有沒有成為領導的自己人呢?
把領導的工作推給你做
這是領導重視你最明顯的一個表現了,如果你的領導把他自己的工作推給你,而這種工作明明他自己完全可以完成,偏偏要推給你,你千萬不要以為老闆是在變相的讓你加班,這可能就是在試一下你的能力。在其位,謀其職,他把領導的工作交給你,説明他在考慮你是不是也該成為一個領導了。
經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作,還是在一些會議上,如果領導經常提到你的名字,就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前,是在為你爭取更好的羣眾基礎和機會。
這樣的情況下,我們更要充分準備,表現好自己。
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