領導看重你的表現是怎麼樣的
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領導看重你的表現是怎麼樣的,體制內,有些人明明業務能力很強,年年“優秀”,卻始終沒有機會得到提拔,與升職無緣。那麼下面就來跟大家分享領導看重你的表現是怎麼樣的。
一、讓你幫做私事。
體制內領導幹部一向比較公私分明,特別是層級越高的領導,對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事,比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情,那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好,結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。
人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源,説明你的.領導準備讓你融入他的關係圈,幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現,要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合,或者見識一些重量級人物的時候,多聽多看多觀察,切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶着你。
如果工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很認可,並且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候,領導帶上你説明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備,在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。四、幫你補鍋擔責。
工作中難免會出現疏漏錯誤,有的小錯領導提醒一句就過去了,如果是大錯,那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任,在關鍵時候替你句好話,拉你一把,那就説明領導真的把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。
領導想要栽培你,就一定會想方設法讓你得到提升,得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作,主動給你提供思路,遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢,教你學會職場之道,學會權衡利弊,告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以為領導是故意為難你,看不上你,會主動、正面批評指正你的領導才是真正為你好的領導。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常,不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話,這就得重視起來了,很有可能是他看重你。領導事情都很多,往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好,經常犯錯,那麼直接炒魷魚就好,沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事,去找你談話,話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧,是因為領導看重你。
我的一個鄰居,經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話,讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼,領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥,他説就過問過問他的工作,然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼,但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後,覺得他太傻了。明明領導的'種種表現是在看重他,可他卻覺得領導在找他茬。我向他説了我的看法後,他恍然大悟。第二天領導找他後,他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人,他們面對領導的談話都是緊張的,想把自己藏起來,這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的,領導找你,説明他看重你,你一般情況領導是不會直説的,要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你,那恭喜你,領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力,讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀,領導才會一直看重你。
下次工作也會想到你。其實往往有些工作,領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你,只是他想要你去學習一下,對你有幫助,才會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局,他每天的工作都完成了想要下班休息休息,結果被領導叫去參加飯局,很是煩躁。我問他都是些什麼飯局,他説就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把,讓他先見見世面,學習一下怎麼談生意。
我和表哥説領導是看重他才叫他去的,是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的,想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
一、重大事情詢問你的意見
有時候,有些事情都是要領導做完決策後再去實現,發送完命令以後整個有團隊就會發揮自己的優勢去執行好各個任務,充分地完成好每一個細節,但是有時候你會發現領導在做決策前,
會先來問問你的意見,那麼出現這個問題時,説明領導很看好你,覺得你有能力,想要提拔你,想聽聽你的意見是不是更好,看你能不能得到領導的賞識。這些都是難得的鍛鍊機會,説明領導非常看重你,自己的優秀能力被領導所認可。
一般的員工都沒有這樣的'待遇,工作開展前的會議工作,最多就是要你來旁聽一下會議,知道接下起來該怎麼做,絕對不會讓你提意見,更不會聽取你的意見,因為你在領導心中的分量還沒到發言的地步,所以領導肯聽取你的意見,説明對你非常非常的看好,自己也不要錯過這次絕佳的機會。
二、給你帶團隊
團隊是一個公司的核心,所有的運轉離不開大大小小的團隊,每個團隊之間的合作,是完成工作任務的前提,自己能不能夠達到那個地步就要看自己到底有沒有那個實力,只有當你自己有足夠的實力,領導才會去高看你一眼。
要是有領導對你很看好,在進行工作時突然要你接手一個團隊,讓你去運作整個團隊的運行,那麼這一現象就是領導看重你的一種現象,自己要去懂得其中的意思,不是誰都能夠帶領一個團隊的,就算你有能力,再怎麼突出領導不看好你照樣沒戲,當有領導給你一個團隊帶,就説明了他是很看好你的,看重你的能力和潛力。
三、帶你見識高層領導
一個人是否得到領導的賞識,看不看重你,就看他是不是帶你去做一些沒人做不到或者沒得做的事,給你一些別人沒有的福利,在分發獎勵前會特意給你多備一點,其實也在暗示你,你的工作能力突出,多給你一點獎勵,讓你知道領導還是很看好你的。
其實領導看好你表現在很多的方面,比如領導想要栽培你,就會帶你去很重要的場合,帶你去見識高層的人,讓你去學習更多,讓高層的領導看見你對你有印象,那麼以後碰在一起就是混個臉熟,以後好辦事,帶你在各個重要的場合露臉。説明想讓你的能力得到提升,帶你見識大場面,比如在一些公司的年會,公司的高層會議,又或者讓你去接待一些重要的客户。
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