拒絕升職是不是傻
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拒絕升職是不是傻,當你工作一段時間後你得到了老闆的認可和欣賞,升職加薪對大部分人而言確實是人生一大樂事。而也有一部分人認為升職對自己來説是一種困擾,從而拒絕老闆對自己的提拔,那麼拒絕升職是不是傻?
為什麼會拒絕升職呢,對於這個問題我們給出以下幾個原因:
第一,沒信心,覺得做不來。
有些人對升職是完全沒有信心的,這和他個人的性格有關。
當我們從一個崗位到另外一個崗位,實際上要面臨的是更多的責任,更大的工作挑戰,而這種變動對每一個人來説,都需要一定的時間和精力去克服,去適應。
但是那些本就缺乏自信心的人,不會選擇面對,而是選擇了逃避。
在他們看來,與其上位了,失敗了讓人笑話,不如自己先灑脱的拒絕,這樣主動權才掌握在自己手裏。
而只有瞭解他們的人才會知道,這種所謂的'主動權,根本是被迫作出的選擇。他們只是不願面對,新工作新崗位所帶來的壓力困難罷了。
第二,升職後的煩惱太多。
升職後看似風光,但實際上存在着很多的問題。
做員工的時候還可以偷一點懶,但一旦當上了領導,每天就是開會,面對着比自己級別更高的領導。
原本很舒服的雙休,也會變成義務給公司加班。普通員工還能調休,課領導卻什麼也沒有。
這些通通都是身為領導之後,所必須捨棄的東西。
因為在公司看來,之所以提拔你成為領導,就是希望你能夠為公司付出更多,為公司貢獻更多。在這種情況下,又怎麼可能像員工一樣享受一些小的福利呢?
不僅一些福利沒有了,工作的壓力也更大了。
責任一肩扛。出了成績,是團隊的功勞,而團隊一旦沒有做好,自己的獎金績效也會受到影響。
第三,把家庭看得更重要。
我們公司有一個計算機軟件的大佬,作為一名員工,晚上十一二點下班是常有的事兒。很多時候回到家裏面,老婆孩子都已經睡着了。
在這種情況下,公司打算把他升職為項目經理,他再三考慮之後,拒絕了。
用他自己的話來説就是,現在作為一個普通員工加班都如此嚴重,升職成為了領導,是不是連自己休息的時間都沒有了?
這對他來説絕對不是什麼好事情。工作做得再好,賺再多的錢,最終也是為了能夠有一個屬於自己温馨美滿的家庭。
現在因為工作,而與家人的關係越來越疏遠,難道是自己想要的結果嗎?
第四,享受生活比工作重要。
位置越高,責任越大,失去的生活樂趣,也會越來越多。
因為作為一個領導,很多時候是身不由己的,不是你想幹點什麼就能夠乾點什麼,你的時間屬於公司,屬於所有員工。
想要有屬於自己的時間,那就必須在升職和生活之間作出選擇。
想要生活,想要有屬於自己的時間,自己的休閒時光,生活得更加自由一點,就必須捨棄當領導的想法。
第五,升職但不加薪。
都説升職加薪,可現在有些情況就是升職卻不加薪。
公司給的理由似乎非常的光明正大,有理有據。公司給了你成長的機會,那麼你就應該感謝公司,為公司做更多的貢獻。
這個時候還去談論那點工資,格局是不是小了一點?
在這種看似正確無比的理由之下,自己想要漲點工資,反而不好意思了。
更多的情況是,通過跳槽漲薪,遠遠比內部升職漲薪的機會還要多、還要大。
既然如此,又何必指望着通過升職的機會,來給自己漲點工資呢?工資沒有漲起來,責任倒是上去了,簡單一看,都知道特別的不划算。
不想升職的人認為當經理工作時間長、責任又大。
我們大多數人都沒有好的領導,即使有了,對那些中層管理者來説也不會有多大幫助。幾乎所有的企業都會存在功能失靈問題,而受功能失靈傷害最大的就是中層經理。
鑑於升職的過程是那麼的糟糕,看到那些踏上這條路並走到頂層的人經常大發雷霆就不足為怪了。此外,一些人如果身處頂層可能會做得更好,但他們依舊呆在底層,他們只是明智地拒絕向上爬而已。
在不少人的想法中,在職場上努力工作的目的,就是為了升職,但是據調查現實,現如今在職場上大概只有9%的人,希望自己未來能夠晉升,更多的人只想把手上的工作做好,對成為管理層毫無興趣。
現在的年輕人和老一輩的人想法不一樣,他們不會把自己的職業生涯禁錮在升職上,現在年輕人的職業規劃和老一輩人不一樣,並非人人都希望自己可以走管理路線的,有一些做業務比較突出的年輕人,就比較排斥成為管理者。
這些年輕人的理由是:我還沒有準備好做管理人員的準備。他們認為現階段自己的資源都不穩定,如果升職做主管,意味着除了管理好自己個人的業務外,還需要管理好團隊的業務,這會讓他有些力不從心,還不如一心一意搞好自己的個人業務。
沒有個人晉升空間是不少職場人不想升職的原因之二,很多公司給員工進行升職加薪,是因為員工個人能力出眾,公司已經無法容納這樣有用的人才,也沒有給其發揮的空間了,但是公司為了留住他,只能通過升職加薪的方式,這也是留住人才的方法之一。
但對於大多數的員工來説,沒有晉升空間是很痛苦的,與其留在原公司升職原地踏步,不如另尋天地自由發揮,讓自己的價值充分顯現出來,於是面對公司的升職,這種人會選擇拒絕,並且開始尋找能夠給自己發展機會的新公司。
總之,升職這件事情對於不少人來説,採取的就是佛系態度,不希望工作佔據自己生活的全部,也不寄託希望與工作給自己帶來財務自由,而是希望能夠提升自己,有機會把自己的才能盡情的發揮出來。
那是什麼原因造成了“反升遷”這種職場現象越來越突出呢?
原因一:管理人員的工作不輕鬆。
眾所周知,管理人員的薪酬水平要比普通職員要高,但是,管理人員的工作強度卻也比普通職員要來得更大。特別是在企業之中,中層管理人員的職務看似光鮮亮麗,但由於其承上啟下的位置,註定其工作的繁雜瑣碎,所需的工作時間較長。
上面提到的BCG的.調查報告中顯示,81%的現任管理者認為,自己的工作比前幾年更困難,工作壓力更大、工作任務更重,而得到的支持和理解卻不如從前。
有的普通職員在受訪時表示,身邊的主管和上司都承受着巨大的壓力,他們看起來並不開心,更不幸福,自己決計不會希望進入同樣的狀態。
由此看來,正是因為身邊管理人員的繁重工作,才會讓年輕職場人面對升職和加薪,望而卻步。
原因二:年輕職員瞧不上管理者的角色。
年輕職員反升遷,一個很重要的原因,就是瞧不上管理者的職位。因為,他們覺得這個職位有點過時了,根本不是自己喜歡做的事情。
確實,在很多公司內部,中層管理者有超過大部分的時間都在寫報告或者進行跨部門協調,有各種瑣碎的雜事會非常干擾自己的精力。
對於年輕職員來説,他們願意花更多的時間在提升自己的專業技能和工作能力上,而不是停留在寫不完的PPT、開不完的扯皮會、吵不完的關係協調上。
因此,年輕職員根本瞧不上管理者的角色,不願意讓自己深陷其中,自然也就對升遷毫無興趣了。
原因三:年輕職員的`價值觀突破了傳統思維束縛。
在傳統的職場價值觀中,你在現單位中的職位越高、薪酬越高,就越能體現你的能力、地位和價值,你就是職場的成功者。但是,當今社會的年輕人,由於自身價值觀的轉變,已經擯棄了這種傳統的價值評斷。
在他們的思想中,一個人能不能全身心享受自己的工作,才是他成不成功的定義。
如果一個人不能從工作中得到快樂,而是被工作所綁架、被工作所裹挾,那這樣的職位,哪怕有管理者的職銜,有更高的薪酬,也絕對不是年輕職場人所喜歡的工作。
按照網上的調查,現在很多“00後”的理想職業是直播網紅、電競選手、與興趣愛好相關的自由職業等等,在他們的內心,並不是因為這些職業很輕鬆,而是這些職業符合他們的價值觀,符合他們的喜好。
由此可見,年輕職場人的價值觀轉變,也是反升遷現象出現的一個重要原因。
老闆給你升職一定是好事嗎
若有以下這8 種狀況,你應該婉拒升職的機會。
1. 生活剛發生鉅變
升職意味着有更大權力,相對的也會有更多的責任和壓力。如果在這時你的生活有很大的變化,可能就不太適合。
比如:剛生了一個寶寶、碰上巨大創傷事件等等
2. 新工作會過度忙碌
升職也會讓你的工作量增加,更考驗你的能力。此時需要加班,需要花更多的時間放在工作上。不能經常陪在家人身邊,需要到各地去出差,這些都會讓你很快厭倦。
3. 跟你的工作目標不符
在人們看來,升職是好事,拒絕升職就是件蠢事。但你要明白,如果新的職位跟你的目標不一致,我認為就不需要硬着頭皮去妥協了。違背自己的意願,發展不到自己想要的方向上去。對以後的規劃也沒啥作用。
4. 無法獲得公平的待遇
這是個很實際的問題,基本上所有的升職都表示你將會接下更多的工作和責任,但是你必須考慮到,即將增加的壓力是否跟加薪的幅度對等。如果待遇不佳的話,可以嘗試跟人資單位溝通,並爭取更多的`薪資。
5. 職位流動率很高
職位流動性大,這時就需要考慮為什麼?頻繁換人的原因,是不是工作量大還是太難,難以達到目標。做不到老闆滿意的程度,那就需要考慮好。
6. 要與難搞的主管共事
除了職位本身外,為誰工作或是與誰一起工作也很重要。如果你發現新主管可能是個非常不講理、有過霸凌或不正當行為的人,那最好是拒絕升職機會。可以跟人資討論,換一個類似的職位,或者,如果該主管真的對員工有過多負面影響,可以考慮向更高層的主管舉發。
7. 要到新的地點工作
有時候職位升職,需要去到另外的城市,這樣的付出代價太大,遠離親人、朋友,到一個完全陌生的城市。不光無法維繫好家庭,還不能賺到錢,那麼完全可以拒絕。
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