工作能力不足如何提高自己

工作能力不足如何提高自己，工作能力強的人，處理事務，效率都很高，也讓他們在職場上極具優勢，提升自己的工作能力，工作應該要高效點，那麼下面跟大家分享工作能力不足如何提高自己。

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1、增強團隊意識

需要把企業和自身的命運融為一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態對待，這樣下來企業的整體效益就會提升，個人的發揮空間自然會變大。

2、改變工作態度

轉變工作態度，用高一級的目標態度要求自己。

3、培養邊界敏鋭度

建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。

4、專業能力

專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因為應用而產生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。一個完整的知識體系，包括一個個業務模塊的系統思維

5、學習能力

到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案，先向標杆看齊，先向優秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。

6、思維能力

思維決定了做事的方式、經驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制於公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重複工作？是否有其他可以參考和借鑑？養成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。

7、不計較得失

不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關注於過程，結果自會水到渠成。

8、不怕吃苦

工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的雙手創造出來的，一個人付出多少就會有多少收穫，具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業的基礎條件。

9、從最小化的具體行動開始從簡單的工作細節做起

就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的'契機。

10、讓工作條理化

帶着明確的目的去做事，就可以減少重複，這樣就能夠大大提高工作效率。”

11、養成把每件事情都寫下來的習慣

在做事之前要習慣於把要做的事寫下來，然後進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。

12、拒絕拖延

成功的祕訣其實很簡單，就是“現在去做”!

13、以極大的熱情投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，從而贏得成長和發展的機會。

14、堅持記好工作日記

在工作中使用工作日記可以將你要做的事情清楚地記錄下來，是一種幫助記憶的手段。有效地提醒自己，能讓你用最少的時間，以充沛的精力去提高工作效率。

15、定位問題

定位問題的能力也是工作能力的表現之一，也是解決問題的先決條件。善於定位問題的人通常會嘗試着將問題用他人能夠理解的方式表達出來，即清楚問題到底是什麼，然後找到問題的發生點，在知道問題出現在哪裏後，就會去尋找可能導致問題發生的相關原因，然後一一排除，最後找到出現問題的真正原因，以對症下藥。

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一、永保熱誠全心投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裏能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家説。 並且，讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。

有一次卡內基課程上，請卓火土給剛出校門的社會新鮮人一句建議，他想了半天后説，“不要計較”。因為，如果你計較的話，就只會做份內的工作，那上司不會將很重要的工作交給你嘗試，你也就少了磨練及提升能力的機會。再者，如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發展。

二、發展多職

而且，只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。 過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。 專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，

因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。 例如年年考績拿A，專業技術優秀的研發工程師，碰上市場需求轉變，研發生產的.

產品賣不出去，或現在手上工作可以外包，而個人除了研發技術，又沒有其他專長，如不熟悉市場狀況及需求的行銷能力，不懂得銷售產品的.業務能力，

當公司組織重整時，可能被迫丟掉飯碗。 所以，要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務上的歷練。 例如科技公司的研發人員除了必備專業技術，也要透過進修等方式，拓展自己的行銷能力，瞭解市場需求;行銷人員可加強自己的財務管理能力等。

三、培養領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。 領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客户的能力，和客户建立良好關係，為公司創造最大利益。

如果是一直擔任專業職，或目前沒有管理經驗，可以先爭取擔任大型專案負責人(project leader)，練習整合資源、內外及跨部門溝通協調等等能力。

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1、體能訓練

是職業者從事一定職業工作必備的生理和心理條件。職業者進行勞動的體力，特別是勞動負荷承載能力及其恢復疲勞和體力的能力，一向為人們所重視，這是能否從事職業工作的物質基礎條件。但是，長期以來，對生理能力卻有所忽視。

職業者具備了基礎的體能條件後，智能是其職業發展的決定性因素。在智能因素中，智力能力是第一位的，有高智力水平，才會有高度的知識能力、技能能力和人際交往能力。智力能力同知識、技能及人際交往能力等成正向關係。

2、智力提升

能力高低，主要通過觀察力、注意力、記憶力、思維判斷力、想象力、創造力諸方面能力大小體現出來。

觀察力，是一種有預定目的、有計劃、主動的知覺過程，它是人類認識世界和改造世界的初始條件和門户。

注意力，即人的`心理活動對外界一定事物的集中和指向能力。它往往是影響職業活動效率和保證勞動安全的重要因素。

記憶力，是人們對已經歷過的事物進行識別、保持、承認和回憶的能力。這是總結經驗開拓、創新事業的必要要素。

思維力，指對事物的判斷、分析、綜合、抽象、概括的能力，乃智力結構的核心。

想象力，是人對自己頭腦中已有的表象進行加工改造新形象的能力。愛因斯坦稱其為“科學研究中的實在因素”。

創造力，是人們改造客觀世界，創造新事物的能力。這是高質量完成職業工作任務，推進社會經濟不斷髮展的關鍵要素。