你的簡歷掉進HR的黑洞了
本文已影響2.05W人
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我最近申請了我的“理想工作”——如果你願意用這個詞的話。去年我的職位被一個臨時機構取代,所以我被解僱。自那以後,我就在一個辦公室裏做兼職。還好這個辦公室與我申請的機構有密切關係。
我真的想得到這份工作。我不知道給HR打電話是不是件好事,因為HR很“壞”,會告訴他們我熱切想要這個職位。實際上我跟一位招聘人員談過,他就我的簡歷給我反饋意見。但我沒有那麼大的勇氣去問他申請工作的事情。
我也有優勢,我的經理和上司們給我熱情洋溢的推薦信,而且我還在僱傭狀態。如果我的簡歷沒有贏得面試預約,我簡直想高舉雙手,仰天大喊:“你們到底還想要什麼?”有沒有辦法能幫我通過HR守門人,讓他們把我的簡歷遞送上去?我知道如果發送給招聘經理,我將得到一個好機會。但我的簡歷總是停在HR手裏。
回覆:
首先,扔掉“理想工作”這個詞。有些工作確實比其他工作好,但當人們被“理想工作”這個概念捆綁時,他們並不知道這個工作是否真適合自己。而且很多理想工作都變成了噩夢工作——僅僅因為公司好,並不意味着經理也好,同事不會造謠中傷。
第二,你説的對——為了有機會得到這份工作,你需要通過人力資源,到達經理的辦公桌。經理最後拍板。也就是説,你可能有點晚了,因為你已經申請。現在,最好遵循工作清單上的以下步驟。如果職位要求“通過這個在線表格提交你的簡歷”或“將你的簡歷用電子郵件寄給公司人力資源部門”,而你已經照做,你做得對。試着給HR打電話,或者找到招聘人員的名字,在這件事上大概無法幫助你。
那麼怎樣做能幫助你呢?找到誰是招聘經理,直接跟他談。人事部門通常擠滿低層次的HR人員,他們往往並不理解每個部門運作的複雜細節。他們手裏有職位描述(毫無疑問寫得很差),而且,如果你的簡歷沒有與職位描述的所有內容完全一致,你的簡歷就將被銷燬。很可能一位招聘經理更有能力判斷,即使你的簡歷沒有完全吻合,但你適合他的部門。他甚至可能會在你的簡歷上發現一些東西,是他真心希望員工能具備的,但在寫職位描述時沒有想起來。
你目前工作的公司與這個理想公司有聯繫,這就是你的人脈發揮力量的時候。當然,因為你現在還有老闆,你不便於去找他説,“嘿,我想離開這家公司,去我的理想公司。你能告訴我這個職位的經理情況嗎?”現在,對一些經理來説,可以討論這個問題,他們甚至願意幫助你——特別是因為你現在只是兼職(大概想找全職工作)。這取決於你和經理的關係。
但是你應該努力讓周圍的人幫你聯繫你的目標公司。如果如果你能找到招聘經理的名字和電子郵件地址,你可以給他發郵件,讓他知道你已經申請了這份工作,你對這個機會感到很興奮。你的郵件應該寫得象你與簡歷一同提交的求職信。(你確 實 提 交 了求職信,對吧?如果您不清楚求職信,招聘專家Alison Green 就如何寫作高水平的求職信有詳盡的指導。)
不要給HR打電話,告訴他們你想得到這份工作。一旦你申請,他們就知道你想要這份工作。沒人申請自己不想要的工作,所以你的簡歷並不是坐在一堆簡歷之上等你打電話。而招聘人員一般會覺得電話很煩人,因為他們必須停下手中的工作來翻查你的信息,也只能尷尬的聊幾句(你覺得這個工作最適合你,並不意味着他們也相信你最適合這份工作)。所以如果你不想再等待,想要跟進,發電子郵件吧。
如果你如願得到面試邀請,請遵照獵頭專家Nick Corcodilo的建議,問一問他們是否能告訴你公司或該部門正面臨的一個難題,解釋説你想在面試中提出你的解決方案。這將比你對“給我們談談你自己”或者“告訴我你曾解決的難題”這兩個問題的任何回答都更加令人印象深刻。
如果你最終沒有得到這份工作,下一次求職時你需要改變策略。從現在就開始與人交談,與那些從事你理想工作的人交談,讓他們知道有你這號人,在有職位空缺時,他們會第一個想到你。
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