言行是最好的簡歷
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一家有名的大公司在媒體上刊登了一則招聘信息,要聘一名辦公室文員。
應聘當天,聞訊前來應聘的人數大概有100多名,公司招聘人員準備借用筆試刷選掉一部分後再做決定,然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續。他吩咐招聘的工作人員,讓每一個到他的辦公室作現場應聘。
走進總經理辦公室的一個個應聘者,不是夾着厚厚的簡歷表,就是懷抱一大摞證書,甚至還有人揣着公司上層領導或朋友的介紹信。
總經理走馬觀花的面對前來的應聘者,每出去一人,他都會朝招聘工作人員搖搖頭。正當總經理感到失望的時候,一個貌不驚人但衣着整潔的男孩走了過來。他兩手空空,既沒有簡歷,也沒有證書,更沒有介紹信。在進門之前,這名男孩禮貌性地敲了三下門,待總經理説出“請進”的話語後,他才輕輕推開門,立於門前,認真地蹭掉腳上的泥土,爾後進門隨手關上門。在還沒有走進總經理的辦公桌的時候,男孩發現地上有本書,很自然地拾起來放到了桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句,這時候有人敲門説是找總經理。門一開,一位殘疾老人蹣跚而入,男孩連忙起身攙扶老人,並給他讓座。男孩所做的一切毫無造作,呈現在別人面前的全部是善良、體貼。
當這名男孩走出辦公室,負責招聘的工作人員進來請示情況,總經理微笑着説:“剛才那個男孩被錄取了!”“剛才那男孩既沒有簡歷,也沒有證書,這怎麼能夠錄取呢?”
“你錯了。”總經理説道,“其實他帶來了內容豐富的簡歷表,而且是這些人中最優秀的簡歷表。”負責招聘的工作人員有些疑惑了,莫非這男孩是總經理的親屬或其他關係。總經理繼續説:“男孩的言行是他最優秀的簡歷表,他輕敲三下門,表示他懂禮貌,做事很小心仔細;他在門口蹭掉鞋上帶的泥土,説明他注重細節;當看到那位我有意安排的殘疾老人時,他立即上前攙扶、讓座、沏茶,表明他善良、體貼、熱情。
當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去的時候,而他卻俯身撿起了它,並放回到桌上。他的動作是那麼的自然、鎮定。他和我近距離交流,他的回答乾脆果斷,他的頭髮梳得整整齊齊,指甲修得乾乾淨淨……難道這些細節,你不感覺他很優秀嗎?”
當優秀的自己一次次在面試中,工作中受挫的時候,就應該思考自己到底是哪裏出錯了。人家並不是只看你有多高的學歷,多豐富的經歷,你的修養,情操,言行大家也都看在眼裏。
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