什麼是法定節假日和公休日
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什麼是法定節假日和公休日,不少朋友都覺得,現在其實找一個有雙休的工作就已經很不錯了。但是就身邊的情況看,很多公司實行單休,下面看看什麼是法定節假日和公休日。
什麼是法定節假日和公休日1
法定公休日是二天.國家規定的是5天8小時標準工作制.根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)
國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。除了全體公民放假的節日外,還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。
根據有關規定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日,均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日,也不放假。
什麼是法定節假日和公休日2
1、雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間,不是法定節假日,是每週40小時工作時間以外的休息時間,它是常規的休息時間。
2、法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等,企業一般實行月薪制,不涉及私企對雙休日配發工資問題。
3、概念不同雙休日是休息日,《國務院關於職工工作時間的規定》第七條,國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日,企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日,國家法定假日指的是國家規定放假的日子。
4、支付的加班工資不同法定休假日加班的,企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的'應首先安排其補休,補休時間應等同於加班時間,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
5、時間不同雙休日企業可以根據自己需要調整每週的休息日期,而法定節假日是國家規定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,全體公民放假的節日。
什麼是法定節假日和公休日3
1、概念上的不同。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間,包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2、工資上的區別。用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休,補休時間應等同於加班時間,不能安排補休的,按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
3、時間上的區別。一般休息日在每個雙休日,而法定節假日是根據不同節日來定的,一般國慶,清明等,而且國慶3天節假,而清明1天,與週末連休。
擴展資料:
2022法定節假日:
一、元旦:2021年12月30日至2022年1月1日放假調休,共3天。2021年12月29日(星期六)上班。
二、春節:1月31日至6日放假調休,共7天。2月7日(星期六)、2月8日(星期日)上班。
三、清明節:4月5日放假,與週末連休。
四、勞動節:5月1日放假。
五、端午節:6月7日放假,與週末連休。
六、中秋節:9月13日放假,與週末連休。
七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
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