前老闆叫我回去工作如何回覆

前老闆叫我回去工作如何回覆，作為一名職場人，辭職是難免不了的，很多人説好馬不吃回頭草，隱患多，其實這太片面了，下面分享前老闆叫我回去工作如何回覆及相關資料。

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其實領導能夠想着你，叫着你去上班，證明他對你的人品和個人能力還是比較認可的，面對這種情況你就坦誠溝通，即可説明你現在的情況，説明你現在的工作希望將來能夠有機會再合作就好，如果你也認可他的領導方式和他的工作能力、

那麼將來也未嘗不是一種合作的出路，全在於你在工作中人脈和資源都是非常重要的，能有一個認可你的人，願意提醒你的人，也是非常重要的，保留好這樣的人脈資源，説不定將來有什麼用呢。

離職已經4年，前任老闆讓我回去，該回嗎？如果回去怎麼談工資？

有位楊姓網友説，她離職已經4年，前幾天工作不開心發了個朋友圈，不小心被前任老闆看到了，老闆後來私信她：“做得不開心歡迎回來，公司大門永遠為你敞開！”。她很感激前老闆，同時也覺得回去是個不錯的選擇，但是卻不知道怎麼談工資，該怎麼開口呢？

楊美女，其實我遇到過很多這種離職多年後，還被前老闆惦記並且邀請回去上班的情況。

在上家公司時，入職了一個新的美女同事，雖為公司新人，她和老闆卻非常熟悉，日常處理事務也完全沒有陌生感。

後來才得知，早在公司剛成立不久時，她就入職了，並且做了兩年左右才離職。後來，公司遇到困難，老闆想起了她，於是向她拋出橄欖枝，她也應允重新入職，並且做得比之前還要出色，重新得到了老闆的賞識。

在職場中，離職後重新入職老東家，這種情況很常見。

包括BAT大廠，在入職申請表中，就有一項，需要填寫是否曾經在公司工作過。

所以離職4年，前任老闆讓你回去，這件事對老闆來説太平常不過了，但對你來説，是頭一遭。但你已經在問如何談工資了，説明你已經考慮重新回去上班。

如何談工資，你需要關注以下幾個點：

01、公司的現狀

老闆讓你回去上班，那麼肯定是對你往常工作的肯定，這是一件值得高興的事，至少説明你的能力沒有問題。

但是為什麼是你呢？公司沒有其它人了嗎？

你需要向前同事或仍舊在職的其它同事打聽，瞭解公司的現狀，是否發展良好？是否遇到困難招不到人才想起你？其它人是否有受到邀請？

如果發展良好，説明老闆是希望和你分享發展成果，才邀請你回去的。

這樣的老闆人品非常好，值得跟隨。談工資時大可不拘泥，就按照你目前薪資往上談吧。老闆不會太在乎這點錢的。

但如果公司遇到了困難，老闆才想起你，説明公司已經招不到合適的人了，甚至有可能發不出工資。所以如果你考慮回去，工資狀態不是很樂觀，估計比你離職時的工資高不了多少，最多持平或有小幅度漲幅。

其它人如果沒有受到邀請，就你一人，説明老闆對你的期望很高，你談高工資的條件對你很有利。

但其它人也受到邀請了，説明老闆在廣撒網，你在他眼中，可能就只是一個備選，所以你談高工資的條件對你不利。

02、你的職業規劃

畢竟你4年前離職了，那麼一定是有原因讓你離職的。

你要考慮這個讓你離職的因素目前是否還存在？

如果存在，你會不會入職一段時間後再次離職？

如果會，那還是不要回去了，工資也就不用談了。

但如果這個因素不存在了，你入職的障礙已經沒有，而且你覺得回去會比現在的發展更好，那麼就按市場價和老闆談工資吧，主動權在你手上。

遇到真誠的老闆，邀請你時，一定會把籌碼都拋給你，比如給你期權、股份，然後再告訴你給你多少年薪，而不會讓你主動先提出待遇要求。

但遇到比較雞賊的老闆，則不一樣了。他會詢問你當前的待遇，然後再問你入職後期望的待遇。我覺得這樣的老闆沒有完全把你當自己人。遇到這樣的問題，大可以和他説需要考慮才能回覆，直到他主動和你提待遇為止。

03、你的決心

你的工資和你的決心相關。

如果你決定重新入職，就認真的談個不算離職、老闆也能接受的工資待遇吧，真誠的告訴對方即可。

但如果你還猶豫不定，或者説，沒有強烈的要重新入職的意願，畢竟自己現狀還不錯，要打破這個現狀，需要下很大的決心，而你還沒有考慮清楚，那麼就按照你現公司將來可以給你的漲幅來談。

就是説，需要多大的誘惑，你才肯放棄現在的一切。你就把這個誘惑拋給你前老闆，讓他考慮吧。

總結一下，主要有3個因素：

1、前老闆對你的重視程度，決定了你工資的上限。

2、你對自己的職業規劃，決定了你是否真正願意和前老闆談工資。

3、你對入職前公司的決心，決定了前老闆能給你誘惑的大小。

前老闆叫我回去工作如何回覆2

離職後，前領導讓我回公司，要回去嗎？

昨天，前公司領導突然打電話問我有沒有找到工作，説公司最近在搞一個大項目，讓我考慮一下要不要回去，工資加3,000。”

剛進公司不到一個月的.同事在吃午飯的時候説。然後我問她是如何回覆的，她説當然是毫不猶豫地拒絕了。

但一些同事卻認為，既然現在還是試用期，前公司給出的條件不錯的話，其實也可以考慮回去。

她本人卻並不贊同這種想法：“就像談戀愛一樣，要是我分手了，即使對象再優秀，我也絕不會複合。”

好馬到底要不要吃回頭草？這個問題值得深入討論。

這幾種情況不要回去

許多人之所以不願意回到原來的公司，就是因為離職前遇到了太多扎心的事情。

有網友表示，在公司起步階段，她曾任勞任怨，放下身段到處找客户，拓展公司的商務渠道。眼看着公司一點點壯大，她的職業生涯有了希望，以為老闆會因為她的努力尊重、信任她。

但讓她寒心的是，今年30歲的她準備備孕，老闆知道了後卻要求她過了35歲之後再考慮生孩子。這讓她產生了離職的打算。

“眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”這個樓是她心中的樓，因為她付出的心血沒有得到應有的回報和尊重。

還有一些非常不建議回到前公司的情況是：

1、公司遇到問題，臨時想到你

無論哪個公司，經常會出現老員工離職了，新來的員工沒辦法在老員工的基礎上繼續工作的情況。

這主要有兩個原因，一是公司方面在工作交接時出現了問題，二是老員工的工作能力強，很難被替代。

所以許多人已經離職很久了，前公司又來找他們，要麼希望他們提供指導或幫助，要麼希望他們回去。

這就是屬於“臨時想到你”的範疇。

試想一下，如果你因為高額薪酬的承諾回去了，並在公司的要求下，把自己獨特的工作方法、工作技能教給了其他同事，把領域內的資源分享出來了。

那公司或許又會認為你沒有什麼用處，到時候還是會把你逼走，換一個工資低一點的員工。

同樣的，如果公司開發了一個新的項目或業務，老闆遇到困難，他想到你能解決這些問題，企圖用高薪酬誘使你回去。

等項目結束了，或者業務成型了，你又沒有了用處，他們同樣會找機會逼走你，換一名工資低的員工。

所以，千萬不要成為前公司的“臨時工”。

2、讓你討厭的人事物依舊存在

調查顯示，漲薪帶來的激勵只能維持3個月。

這意味着，如果你被漲薪吸引，並回到前公司。前3個月或許你會充滿幹勁，但是一旦超過了3個月，那些你不喜歡的制度、領導、同事，甚至是最基礎的工作內容，又會讓你產生抵抗情緒。

這其實就是忘記了自己的“初心”，那些讓你產生離開想法的事物，會再次逼你離開。

我們公司的一位同事曾在他的前公司擔任過銷售專員。不得不説，他的業務能力特別強，在前公司的前兩年為了開拓市場跑遍全國，每年的業績比其他人高一大截。

老闆還對他説，等他有了足夠的工作經驗，就把他提拔為銷售經理。

在他滿心歡喜的時候，老闆卻突然宣佈提拔了他們部門的一個姑娘，因為她是老闆的表妹。同事憤而離職。

兩年之後，前公司又找他，希望他能出任新業務線的經理，他毫不猶豫就回去了。

結果沒過多久，老闆又開始對他愛答不理，什麼事都找同部門的表妹。他只好再次離開。

人不能兩次踏入同一條河流。

3、離職時和公司鬧過矛盾

如果你在離職（尤其是被辭退）的時候，和公司鬧得不可開交，甚至打過官司，即使前領導與你的關係再鐵、開出的條件再好，也不要答應他回前公司。

也許你覺得自己不會在意這些事，但當你回去之後，你身邊的同事只會認為你“沒什麼本事，連工作都找不到，公司一找你就回來了”，除了尷尬還是尷尬。

除此之外，如果你跟公司有過矛盾，這件事絕不會煙消雲散，而是像拔掉釘子一樣留下窟窿。更多的情況是，就算領導不在意，但領導的領導（老闆）會在意。

平常基本不會有人提及，可一旦與公司又有了摩擦，他們就會立刻想到此事。

想吃回頭草，也不是不行

“回頭草”難道一點都不香嗎？

其實，回到前公司也是有好處的，它們分別是：

熟悉公司環境、業務流程，沒有磨合期

跟同事關係好的話，工作起來更舒服

升職（未必），加薪（一般都是）

遇到下面這些情況時，或許可以考慮回到前公司：

1、符合自己的職業規劃

如何判斷自己要不要回到前公司呢？最重要的判斷標準是，一定要符合自己的職業規劃。

如果當初是因為個人職業規劃原因離開前公司，在離開後，前公司開闢了新的業務，開發了新的產品，而這剛好是自己未來想做的。

那麼，前公司領導要是邀請你回去，這未嘗不是一個好的選擇。

而具體到職業規劃上來，則可以從工作內容、工作職責、工作所需技能、未來發展所需項目經驗等多角度來考慮。

2、公司已經經過調整

這一條是針對那些自己討厭的人、事、物來説的。

如果你的離職核心原因只有一個，而在你離職後，公司方面經過調整，這方面有所改善，那麼回去也是可以接受的。

假如你是因為與某位同事產生矛盾而離職，現在那位同事已經不在公司，而你對公司的工作內容、工作制度不排斥，並且符合你的未來職業規劃，前領導來邀請你回去的時候就可以答應他。

3、當你有一些特殊需求

這種情況比較特殊，比如在急需用錢的時候，因為前公司給出的條件比較好，在沒有更好的選擇的時候，回去也是可以的。

當然，你也可以因為某些特殊的需求而回去，比如職業發展缺乏某些項目的工作經驗，而前公司剛好有這樣的機會讓你大展手腳。

但是，如果是因為薪資或職位優勢而回到前公司，而且你也有長期工作的打算的話，需要提醒你做好以下這些心理準備：

忽視掉那些之前讓你離職的因素，比如你討厭的人、事、物

既然是因為薪酬決定回去，就不要苛求其他方面的待遇

你身邊可能會有一些議論，需要忍耐它們

當然，遇到這個問題時，更多的人可能還是會選擇拒絕。

不過無論是出於何種原因離職，作為一個職場人，都應該多角度來考慮。

如果你前公司領導邀請你回去，你會答應嗎？

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前公司領導叫我回去上班，應該吃“回頭草”嗎？

01、從老闆的角度分析，主要是以用人為主

一般有能力的，聰明的老闆其實更多的是想和員工互相成就，而不會去想着玩陰的，更不會想着什麼面子不面子的，行業有句話，叫做生不如做熟，一家公司運營上了軌道，同事之間已經磨合好，整個趨勢穩定下來，是老闆願意看到的，儘管你不是最出色的那一個，但你已經與公司這個整體融為一體，你熟悉工作的流程，能讓公司穩定運作，就夠了。

如果招聘一個新人，或者用其它崗位上的同事，上面説的就要重來，重新走一遍流程，如果重來後可以搞定工作還好，這個期間時間會縮短，但如果不能勝任工作，就又要更換，會耽誤時間和資金等成本，所以，老闆對你説，歡迎你回來，他主要是從公司整體利益的角度考慮的，如果你能繼續表現良好，他肯定是很樂意繼續用你。

老闆用人，更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益，所以如果你覺得老闆是真想讓你回公司的時候，你可以問清楚工資福利後，繼續去幹，當然，你也要做好思想準備，就是在乾的同時，不斷提升自己。

做個聰明的職場人，不要以自己的想法揣測老闆的想法，也不要太過在乎不必要的“面子”問題，你才能在職場上如魚得水。

02、再回前公司，還是要注意一些隱患

如果“吃回頭草”僅僅是因為領導臨時有事才想起你來的，那麼你的隱患會非常多。我前公司原來技術部門就這樣，領導因為完不成任務了，就哭着喊着讓原來已經辭職的同事回來，幫他完成項目。

看到領導如此虛心求賢，那個同事就回來了。好吧，領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目，一年過去，有潛力的這幾個人都起來了，領導突然和這個“再回來”的同事談補償，讓他走！其實就工作了一年多，所有補償完也沒幾個錢。

那麼出現這些隱患的本質是什麼？因為領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面，領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導，領導要領下屬的領情！

我知道有些人會認為，只要給的錢多些，回去就是了！這真的是非常草率的，還是那句話，除非你已經混的很差了，否則回去不回去，首要看領導。

1、如果領導賞識你，立即回去！放心，即使你不提，領導在職位和薪水也不會虧待你的，因為領導還指望着你做他的鐵桿下屬，為他攻城拔寨。這是一種“苟富貴勿相忘”的無形承諾！

2、如果領導不賞識你，僅僅是用你來救急的！呵呵，千萬要慎重！領導內心深處最不喜歡的下屬，就是那些親眼看到他無能的下屬；一旦不需要你了，他會直接把你搞走的！用完後直接踢開！

03、保持自己的迭代和成長

其實如果你真正有能力，根本不用在意原來老闆讓你回去工作的事情，因為你的選擇可以有很多，一般都是沒有選擇的人，才會在回原公司工作的問題上糾結，時代變化越來越快，滋生穩定的土壤沒了，穩定的工作也越來越少。

對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定。如果這個時代有鐵飯碗，那必定不是一個企業的一個崗位，而是你不斷迭代的個人能力，是你隨時離開的能力，鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子，而是走到哪個地方都有飯吃。

混得好的人，都有自己的鐵飯碗，這樣的人會換公司，換平台，但他們絕不可能失業。因為他們佔據的不是一項能力外化的崗位標籤，而是掌握的一項能力的最內核，於是這項能力外化出來的崗位不管以什麼樣的形式在改變和創新，他都能「隨風而變」，讓自己依靠「土壤」再長出來。