有的放矢去面試
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有的放矢去面試,需要找工作的求職者,就少不了面試這個環節。而不同公司面試的放鬆是不一樣的,求職者要懂得要如何展現自己的亮點。以下是有的放矢去面試內容!希望對你面試有幫助!
有的放矢去面試1
1、勇於展示自己的才能
學生們在接受面試時總急於出示自己所獲得的各種專業證書。當然,證書是有用的,但它們不是最重要的東西。這麼説可能會給一些畢業生很大的打擊,畢竟他們曾花費了大量時間在考證上。
當然,展示你在智力上的所獲肯定是非常有用的,但是,我們也知道有些人本身非常聰明,但缺乏實踐經驗。在工作環境中,如何與人協同工作以及如何有效地管理組員,都是與智力同樣重要的素質。
因此,當你在準備個人簡歷或面試,應該事先考慮如何應答下列問題 : 領導才能:你有過領導他人的經歷嗎?在領導指揮中最困難的是哪一方面?你是如何激勵你的組員的?你認為一名優秀的領導人應具備哪些素質?
解決問題能力:舉一個你曾遇到過最棘手的問題,你是如何對待這個問題的?你是如何做的?最終結果又是怎樣的?
團隊協作:你曾在怎樣的團隊中工作過?好的團隊與不好的團隊的區別在哪裏?你怎樣形容你所在的團隊?你如何解決團隊內的衝突?
2、瞭解你所要應聘公司的情況
業務情況:瞭解公司生產的產品以及所提供的服務;公司的市場運作重點在哪裏?公司主要的競爭對手及其業務情況如何?本行業能獲取成功的最主要因素是什麼?
人員情況:公司想要聘用的人員類型(這類信息可從公司的招聘廣告以及面試的提問中獲得)。如果知道公司需要的人才,你就能有的放矢地進行準備。
3、明確自己所求
在面試之前認真考慮自己為什麼想要到這家公司工作。在面試中必須清楚: 現在:你到底為什麼想到這家公司工作?
不要説"因為它規模大、非常有名 "你為什麼要應徵這個職位?具體説明你能為公司做些什麼?充分了解公司又能為你做些什麼?
將來:告訴主試官,你想在將來獲得的成就。你想獲得什麼技能?你合理的能力範圍?
4、瞭解自己
一個優秀的主試官,能透過表象看到本質,瞭解你的真實情況。因此,如果你虛構一些事實,如"你曾做過的事"或"你想成為怎樣的人",都是毫無意義的。優秀的主試官馬上就會發現你在撒謊。
相反,做真正的自己(如果每天能做真正的自己,你在工作中將會很快樂);
時常考慮自己的長處和短處,揚長避短,通過不斷的自我完善,變短處為長處。這些才是正視自己所應具有的態度。
有的放矢去面試2
很多畢業生在求職時,應學會揣摩用人單位的求才心理,做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析,目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。
1、求“專”心理
專業對口是用人單位錄用人才的首要標準,尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位,這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下,用人單位會對求職者提出專業技能的要求,這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累。
另一方面要學會包裝自己、展示自己,畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深,以體現出你的專深,對這樣的人才,用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的'重要標準。目前社會上風行的考證熱,實際上就是這種要求的反映。證多不壓人,大學生一方面應多考些計算機等級證,大學外語四、六級證書。
另一方面應考到與自己專業有關的資格證,如中文專業的可考個文祕資格證,法律專業的可考個律師資格證等等。
而在求職時,畢業生應突出這些證書的地位和作用,以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢,以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年,尤其是我國加入wto以後,眾多用人單位對人才的強烈要求。
某一專業相當精通,又能在相關領域大顯身手,當然受歡迎。不但各相關專業皆通,並且在某一領域內,對其國外情況也很精通的人才,則更受歡迎。
如it專業知識不錯,外語又是六級以上水平;熟知本國法律,對發達國家的相關法律又能精通等複合型通才,可以説,是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此,大學生一方面應多方努力將自己打造成複合型人才,另一方面求職時,應着力突出通的優勢,有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”,應“一個都不能少”地抖出來。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位,面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好,應變能力強。
對於不斷變化的情況,能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道,每次招聘面試時,都有一個保留項目。
讓求職者根據所抽到的題目,如美國總統選舉、網絡等,發揮自己的想象力和變通能力,畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。
求異是一些單位尤其是公司,喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者,以能在險象環生的商場中出奇制勝。
有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1+1κ?的問題,這名平時喜歡創新的大學生,思考一番,突發奇想,脱口而出,“1+1你想它等於幾,加以努力,就等於幾。”結果這名求職者,在數千號高手如林的求職者中脱穎而出。
對於用人單位的求變求異心理,廣大畢業生應認真對待,首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等。
以找到用人單位的突破口,有的放矢地展現自己的變異能力,以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準備地求變求異,從而弄巧成拙。
5、求“優”、求“誠”心理
求職者又紅又專,既是專業能手,又是學幹、黨員,為人誠懇,對人對事能坦誠相待,為眾多用人單位,尤其是國家機關、事業單位所看中的。
仍是1+1的問題,但這回是公務員面試,結果一位同學因看過上述1+1的成功例子,也來個突發奇想,結果被毫不留情地給刷了。
因為1+1κ2是不爭的事實,而標新立異的答案,表明你不誠實,公務員的首要素質是誠實,所以被刷也是理所當然的。
為此,大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力,另一方面,面對面試中不瞭解或不太瞭解的問題,應誠實告之,千萬不要不懂裝懂。
或亂説一氣,這很可能造成用人單位對你的不信任,給你扣上一頂不誠實的帽子,那樣就絕對沒戲了。
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