老闆心裏真正欣賞的女下屬
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老闆心裏真正欣賞的女下屬,職場是一個很複雜的環境,但是往往在職場上領導喜歡一個人的時候是比較明顯的,職場中越來越多的優秀人才嶄露頭角,以下分享老闆心裏真正欣賞的女下屬。
1、有能力的人
老闆為什麼要開公司,那還不是為了賺錢,他當然喜歡能給自己賺更多錢的人。老闆喜歡能將自己的知識轉化成公司業績的人。別人解決不了的問題,有能力的人一會兒就結局了。新公司在創立初期都是會引起一些有能力的人,有了這些有能力的人,公司就會在短時間內發展壯大,最後公司也將會成為行業的標杆。
2、穩定的員工
面試官為什麼會問:在上一家公司為什麼要辭職?這問題就是想要確定你到公司能做多久。
企業也是需要人的,一個穩定的員工,他的技能是會很熟練的,這會有利於公司的生產,還能節約培訓的成本。還有就是穩定的員工對公司是有歸屬感感的,是能服從公司的安排的。
3、謙虛踏實的人
這屬性不管是在工作上還是在生活上,都是很受歡迎的,老闆都喜歡踏實能幹的員工,哪些做事比較草率,比較輕浮的人,即便是再拍馬屁,也不會得到老闆的賞識。
4、讓老闆做選擇題,而不是問答題
想要成為優秀的員工,就要讓老闆做選擇題,當天是單選題,而不是多選題。向老闆請示或者是彙報工作的時候,要帶着備用方案去,詳細的分析每個方案的優缺點,讓老闆最後來定奪。
一、領導更喜歡實幹型的下屬
找工作中有這樣一類員工,他們是屬於實幹型。其實大家都清楚來工作就是為了利益,這就是一個利益的場所。大家來這掙錢都是為了可以自己有一個更好的生活。領導們的願望也是如此,所以他們特別喜歡那些精明能幹的員工。因為這些員工他們本身自己能力特別強
甚至有時候還可以給領導提出一些非常有用的建議,對於公司的發展非常的好。所以在工作中領導根本不需要花費大量的時間來監督他們,因為對他們的工作都十分放心,而且最後工作還能做得特別出色,讓領導十分滿意。
二、領導更喜歡活躍性的下屬
不管是從公司還是部門來説,只是把業績做好是不夠的,還需要有向上的企業文化和部門文化,死氣沉沉的公司不可能走太遠,所以就需要打造屬於自身的'文化。讓一個團隊的合作力量得到提高,這樣自然少不了那些外向活潑的員工了,這樣的人總是能給辦公室帶來不一樣的聲音
讓大家的感情變得越來越好,而且他們擅長調節氣氛,讓整個辦公環境越來越好。當然,他們的存在還可以幫助大家化解矛盾,讓工作的摩擦變小,所以他們的存在非常重要。
三、領導更喜歡有資源的下屬
所謂資源型員工就是後台有人的,比如我們作為一個領導在管理下屬員工的時候,如果有一個員工是某個領導親戚的話,那麼這位員工就不太容易管理,因為他仗着自己有後門,就不想聽你的話,所以這樣的員工是非常難管理的,但有的時候他還會故意搗亂
不聽你的話,畢竟人家上面有人,你也不能把他怎麼樣,但是有一些領導就會利用這些員工,他們會利用這些員工和上級領導的關係,把自己變得更強,來了解知道更多的事情。
乖巧懂事型。
在這類人的字典裏,只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時,一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令,基本不會質疑,即便心裏有問題,也會先執行再溝通。
領導讓其往東,她絕不往西,領導讓其打鈎,她絕不攆雞,一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的,因為沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷,但一定要讓領導知道,你和他是站在一邊的。
聰明伶俐型。
領導一般在選擇提拔的目標人的時候,都會看她聰不聰明,有沒有領悟能力。俗話説,師傅領進門,修行在個人。只有領悟能力強,才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位,對領悟能力要求越高。
當然,聰明伶俐並不是説耍小聰明,畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖,否則就會念歪了經,造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手,一方面是男女搭配幹活不累,更重要的還是看重她們的細心周到,有眼力勁。
精力充沛型。
這一點不難理解,試問哪個領導不想自己的下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢?誰願意自己的下屬是個“事兒媽”,今天感冒,明天發燒,後天又來“大姨媽”了,隔三差五還要請假、休息……
老闆可不想在處理整天繁忙的事物的同時,再配合你的情緒。工作總要有人幹,有再大的困難,也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現,如今很多職場女性,凡是有一定成就的,基本都是激情滿滿、青春活力的。
舉止優雅型。
職場中,女性的行為舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衞、濃粧豔抹,相反在職場中,這樣的行為只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方,是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履,但至少要衣着端莊,絕對不能過於招搖,否則就會變成眾矢之的。你的坐姿、談吐甚至是説話聲音的大小,無處不體現着你的修養。
善解人意型。
這類人往往人緣很好,做事熱情、認真、細緻、周到,從不惹是生非,很有親和力。領導喜歡提拔這類人,因為她們不同於“老好人”,她們能夠團結員工、拉攏人性,具備領導氣質。
積極進取型。
領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼,希望她們有很強的進取心。因為只有這種心態,才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的,沒有企圖心的女員工,男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵,缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話説得好,你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工,工作上無論什麼事情,總能主動出擊,多省事兒啊。
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