職場晉升必知潛規則
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職場晉升必知潛規則,在職場中,每個人都渴望着晉升,這意味着升職加薪,離自己的職業規劃又進了一步。但是很多人都不是很明白職場晉升必知潛規則,下面跟着小編一起來了解一下吧。
職場這條路要想走的順,那麼有些最基本的職場規則還是一定要懂的。不然,可能會讓你丟了工作和毀了自己的前程。
一、把工作和娛樂混在一起
不用説,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。
二、當眾讓老闆難堪
一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力,還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。
當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益説話和做事,不應該説單位領導和同事的壞話,這是常識。
三、對機會説不
老闆説讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排説不。
你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。
四、為實現目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客户想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。
他胡謅了一個據説能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為説謊話被解僱了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
五、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛説:“我有一名客户近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。
跟她談時,我問她:公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你為什麼不改變一下立場?後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
六、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛,潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。
誰讓這年頭時興本末倒置,欠賬的是爺,賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友,儘管比陌生人多一份暖,但終究不像朋友有着互相幫襯的道義,離開了辦公室這一畝三分地,還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味,就不要和同事借錢。
職場中,總有一些“相見恨晚”的道理和規則。對於初入社會的年輕人來説,如果能及早了解,就能避開那些“坑”。
1、 你不僅做得很好,還讓別人知道你做得很好
積極、恰當地展示自己的工作成果不是一種作秀,而是一種重要的能力。
2、面子毫無價值,特別是當能力不足時
學會不懂就要問,工作中學會虛心向別人請教。面子不是最重要的,把事情做好才是最重要的。
3、工作是由領導分配的,但是能把工作做到多好是自己的能力問題
不要以完成任務為標準,而是要注重能力的增長和學習的心態去工作。通過這種方式,你會發現你是領着公司的`工資在學習,不僅成長得更快,而且能體會到更多的樂趣。
4、不要隨便答應別人,既然答應了就要做到
在回覆“好”之前,仔細思考,哪些能做到,哪些不能夠做到,應該事先溝通,謹防給別人留下一個不守信用的印象。
5、有能力的人在哪兒都能表現的很優秀
千萬不要相信這句話。因為選擇同樣重要。如果你是個有才華的人,但如果你選錯了地方,就無法發揮你最大的價值。
6、積極彙報工作進展情況
主動報告進度>完成後及時報告>執行結果不好>不彙報。別人不問,你也要主動彙報,不然你做得再好,也沒人會看到。
7、當提出反對意見時,最好有一個更好的計劃
在反對別人意見的同時,最好能提出更好的建議,在提出問題的時候,最好能準備一個更好的解決方案。
8、不要為自己設定限制
人們常問:“我做XXX已經三年了,現在轉到XXX是不是太晚了?”一問才知道這個人才26歲,很不理解,為什麼三十多歲還沒到,就已經開始給自己的人生設限了呢?不要給自己的人生設限,因為你的人生有無限種可能。
9、不要嘲笑努力的人
因為努力本身就是一種能力,畢竟只有極少數人能夠做到持續堅持的努力,不改初衷。
10、不要在背後談論你的同事
不要和A談論B。當A主動和你談論B時,儘量不要對它進行任何評價。
11、雖然你很討厭辦公司政治,但是存在既有其合理性
企業管理職位總是稀缺的資源,那些能夠在複雜的辦公室政治贏得勝利的人,也證明了他們在壓力下生存和協調的能力。
12、進入一個陌生的團隊,一定要主動的去了解你身邊的同事,快速融入團隊
當你加入一個新的團隊時,其他人沒有義務集成到你的系統中,但是你應該主動了解你的同事並融入團隊。你融入團隊越快,你的工作就越好。前三個月是關鍵。
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