寫簡歷應注意的問題
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寫簡歷應注意的問題,一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的,如今的很多工作都需要簡歷,簡歷寫的好不好直接關係到求職的成功與否,製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要,以下分享寫簡歷應注意的問題。
1. 心理狀態
招聘人員怎樣鑑別簡歷?
寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。
所以,寫簡歷的心理狀態應該是:
1)力爭面試;
2)至少保存;
3)杜絕被“扔”。
2. 記住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)。一方面簡歷要寫得好, 另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。 首先你應明白兩點:第一,要了解招聘人員的工作性質。第二,要熟悉行文格式、專業寫作。另外,YRIS還説明寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁內,因為沒有人會認真看您的簡歷。
3. 寫有把握的
簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題 一定要有把握的才寫 ,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要誇張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓 他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格。
4. 絕無拼寫錯誤
現在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check),您實在沒有理由拼錯,否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的'錯誤。
5. 小心相近字
這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業是經濟學的同志,他本應寫 Major: Economics(專業:經濟學),但卻誤寫成了Mayor: Economy,搖身一變,成了主管經濟的市長。
6. 避免明顯的語法錯誤
這並不是説一點兒語法錯誤都沒有,因為英語畢竟不是母語, 稍微有一點小錯,別人也是能夠諒解的。
7. 請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看 ,有無錯誤;二是從構思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清,換 一個角度,別人經常能提出一些特別好的建議來。
8. Objective寫不寫?
有人寫,有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上,當然顯 得目標明確,非這個行業、這個部門不可,但同時也就限制了您在別的行業發展的可能 性。比如,畢業生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門,那麼萬一這個部門 沒有錄用您,而您又好象非這個部門不可,您就很可能失去了在其他部門工作的機會。 但如果您什麼都不寫,僱主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門 ,這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規範寫法都是不寫的。
優秀簡歷是這樣寫出來的
一、言簡意賅
Resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內。任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個篇幅足夠容納個人的經歷,因為人生每一個階段目標不同,個人展示的側重點也有很大變化。
二、強化優勢
近來,海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的,專業、GPA、名次、英語能力、自我評價,甚至是行文表述上都有關鍵詞,所以求職者一定要在這幾個方面下功夫,在情況屬實的前提下,仔細加工。如果導師是泰斗,就一定要強化在導師的指導下進行的工作,如果GPA很高,那麼開門見山就把這一項寫出。
三、彰顯個性
所謂“resume”,強調“me”這個詞上,所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云,很容易被淹沒在簡歷的海洋中,每個人經歷都不同,所以在具體操作時,一定要強化自身優勢,突出與所申請職位最契合的氣質。另外,簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上,這既是自信的表現,同時也是尊重招聘者。
四、注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship(學期實習、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。
五、必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息,包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科,並且有志於研究性工作的同學,可以把科研經歷強化。
寫簡歷有四大禁忌
一忌:寫了好幾個求職崗位意向。
寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位,寫好、寫精,否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油,什麼都會,卻什麼都不精。蔣愛麗老師説,大學生寫簡歷要圍繞一個主題,不要一篇簡歷看下來,人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。
二忌:寫簡歷時誇誇其談。
乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論,切不可篇幅過長,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目瞭然,印象深刻,否則,儘管你主觀願望很好,但結果往往事與願違,反而會影響效果。
三忌:雷同簡歷到處投。
到不同公司應聘職位,簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示,大學生製作簡歷,要根據不同的職位要求製作特色簡歷。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
四忌:在製作簡歷時忘記或寫錯聯繫方式。
忘記或寫錯自己的聯繫方式,白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生,在寫簡歷時,切記要寫上簡歷二字,如果有手機的話,最好寫手機號,如果沒有,填寫能聯繫到自己的固定電話。
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