何種簡歷才能秀出你自己

何種簡歷才能秀出你自己？製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課，所以做好一份簡歷是很重要的，因為簡歷可以讓自己得到更多的面試機會，下面分享何種簡歷才能秀出你自己？

何種簡歷才能秀出你自己1

精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎?今年剛剛畢業的小徐 ，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初 ，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色打印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了他們的時間 ，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是 學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“殺手鐗”。

“一頁簡歷”，夠了嗎?

小亮畢業於某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的 招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現出自己的能力即可。

薪水，該説多少?

某建築學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最後，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來説，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，大學生們就可以根據自己掌握的情況來回答。

一份簡歷包打天下?

小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘 高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才是有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱 化對方並不重視的內容，這樣才容易脱穎而出。

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如何才能讓自己的簡歷讓更多HR看到呢？

一、簡歷標題必須具備崗位詞+技能詞+亮點詞

你的簡歷是否可以被HR搜索到，很大程度上取決於標題是否精準。在簡歷搜索優化中，標題部分的重要性是最高的。

如果你的簡歷標題只寫“張三-應聘行政助理”這是遠遠不夠的，一定要把你突出的技能和亮點加到標題裏。

例如，“張三-應聘行政助理-精通PPT製作-擅長PHOTOSHOP”肯定會更有利於搜索展示。

二、簡歷裏工作經驗部分必須具備技能詞及行業通用詞

HR在搜索簡歷時，肯定不會搜索“在網上發佈產品信息”、“運用其他方法開發新客户”這樣的大白話關鍵詞，所以她簡歷被搜索到的可能性就非常小。

但是，如果把工作內容中增加一些行業通用詞彙和術語，被搜索到的.可能性就大大提高了。

説到這，也許有的小夥伴會擔心，“我的工作經驗不多，之前做過的事也比較少，我不知道有哪些行業詞和術語，怎麼辦?”

這完全不用擔心，你自己不懂，可以模仿別人呀。當你不知道應該用哪些行業詞描述自己工作內容時，就去招聘網站上看看你想應聘職位的崗位描述是怎麼寫的吧。

當看過幾十條崗位描述之後，你就可以把出現頻度比較高的關鍵詞提煉出來，把它們加到自己的簡歷裏。

三、簡歷要經常刷新，頻率可以設置為自動刷新或者定期刷新

招聘網站會優先推薦活躍度高的、經常被刷新的簡歷。

內容類似的簡歷，如果一個是昨天刷新的，一個是上個月刷新的，搜索出來的結果肯定是不一樣的。

太久不刷新的簡歷要麼根本就不會被搜出來，要麼只能顯示在後面，比如，第十頁，這樣的簡歷是很難獲得面試機會的。

四、簡歷要與大公司有關係

當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字“某知名企業名稱+職位名稱”，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。

五、應聘時不要只投近幾天發佈的職位

求職者一般認為剛剛發佈的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。

六、簡歷最好放上照片

對於人事來説，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分瞭解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。