領導覺得你不行的表現
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領導覺得你不行的表現,在職場上,領導認為你對這份工作的不行的表現有哪些呢?領導會有事沒事都找你,讓你做一些與工作物無關的事,也會把你叫到辦公室並不讓你入座,那麼領導覺得你不行的表現在哪些方面那麼,一起來看看!
領導覺得你不行的表現1【1】很快就結束談話,然後就沒有然後了。
當然,職場上這種情況也經常發生,可能是你一開口領導就聽明白了,也可能是不同意你的方案,等等。如果這種情況出現三次,你有一種不祥的預感,那麼這個預感就是真的,這是職場“墨菲定律”。
你預感領導不喜歡你了,就一定會發生。這個信號已經很強烈了,領導不想聽你的思路,可能代表他已經不再信任你。你接下來就是暗地觀察,如果領導把同樣的工作又安排給別人去做,很可能領導交代那個人不要讓你知道,那麼你的預感就坐實了。
接下來,你就要反思自己,積極找到方案,是不是這個人給你挖坑了,千萬不要抱着“你不理我、我也不理你”的心態,只會與領導的距離向相反方向推進。
【2】領導把你叫到辦公室,並沒有讓你落座。
如果這是領導的習慣就罷了,如果以前不是這樣,突然連續三次這樣,基本可以坐實領導已經疏遠你了。領導信任的人,一般都會做到辦公桌對面,比較輕鬆的對話,只有那些不痛不癢的小嘍囉敲門進來,讓領導籤個字就走。
坐在對面交流時間較長的,都是領導得力的干將。如果領導連續三次沒有請你落座,在領導的潛意識裏已經把你“降維”了,降到了普通員工的地位。這種無意識的信號,殺傷力最強,因為透露出冷漠的內心。
如果坐實這個跡象,你不動聲色,主動坐下來,如果領導輕皺眉頭,説明領導很不願意你坐下來,內心排斥與你長談。這個時候,你的內心是拔涼拔涼的,抓緊回去反思,不要破罐子破摔,早日找回你在領導心目中的地位。
【3】領導只談工作,不再互聊生活家庭。
如果領導以前談工作之餘,喜歡和你聊聊個人生活,問問你的孩子上學情況,需不需要幫忙,甚至主動聊聊他自己的家庭生活情況,這是表達了領導對你的親近感,領導在告訴你你在他的安全距離裏。
如果近三個月來,有三次出差或者同車出行,領導不再與你談雙方的生活話題,這個信號已經顯示領導已經把你從安全距離裏排除掉了,既不想讓你瞭解他的生活情況,也不感興趣你的生活狀態,他和你只是工作上的上下級關係。
這個信號雖然不明顯,但是很敏感,一定要提高警惕,你可以嘗試提出孩子的事情,如果領導並接話繼續繞回工作。你就不要嘗試了,千萬不要像祥林嫂一樣,去盤問領導怎麼冷落自己了,最好的策略還是反思自己,找到問題的根源,設法挽回局面,而不是倒逼領導更加疏遠你。
【4】領導突然把你主抓的任務分解,還説為你好。
比較親密的'職場關係是,干將總是向領導訴苦,請求資源傾斜,領導有時候會擠牙膏似的給予支持,這並不是什麼領導藝術,有時候就是一種職場情感的交流。
領導的左膀右臂,往往最喜歡叫屈叫苦,領導還喜歡這樣,偏偏不給資源,其實就是做給別人看。當然領導的心腹也知道領導壓擔子也是信任和依賴,叫苦叫屈就是孩子向母親撒嬌一樣。
如果領導突然把你負責的任務分解給別人,而不是你主動要求的,這個信號就比較危險。你仔細分析一下,如果把核心任務分解給別人,給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作,甚至外派給你一些明顯低於你職級、你不願意乾的任務,領導準備排擠你的信號就坐實了。
你可以去測試一下,“感謝領導給我傾斜資源,我準備再調整一下行不行?”如果領導同意你主導調整,説明還是讓你總負責,如果領導微笑着告訴你,這是把你解脱出來,為你好,就按照我説的辦,不要調整了。
領導覺得你不行的表現2轉移工作
當領導開始轉移你的工作重點,原來讓你做一些核心的工作,現在找各種理由讓你做一些輔助性的工作,你的核心工作交給其他同事去做了。
領導對你做出這樣的表示,説明領導在心裏面已經下定決心要把你給放棄掉了,自己一定要引起重視,並且去解決這些實實在在存在的問題,不然結果只有一個,早晚你要走人。
有意無意增加你的工作量
其實説白了,就是領導在壓榨你的剩餘勞動力,可能看你太優秀,怕有朝一日你會爬到他頭上,所以你越是表現越好,他就越想壓着你,哪怕你的工作任務已經完成了,他會額外加給你很多事情。
領導這麼做的目的就是要分散你的精力,並且分配給你的事情大多跟你的本職工作無關,巴不得你出岔子他才高興呢,這樣他就有理由把你開除了。
招聘與你相同崗位的人
有的公司對於某些工作可能需要多名員工協作才能完成,招多點人進公司也是可以理解的,但如果你本身的崗位只需要一個人就可以把工作做好,但是公司卻另外招了與你相同職能的人進來,這時候你可要多留個心眼了。
招個新人美曰其名地説幫你分擔下工作,讓你多點帶帶新員工,其實就是想讓你給新人傳授工作經驗,將來直接取代你,這個時候謹慎一點最好。
總找你麻煩
當領導用這種方式對你的時候,實際上是對你表達一種不滿意的態度,這種態度就會讓領導對你產生諸多的懷疑,即便是你工作做得比以前有了一些變化,領導依然是用過去的眼光來看你的。
所以和領導保持密切的溝通,事事彙報,是這個時候你必須強制自己做到的,否則的話你的下場有可能比較慘。
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