如何向領導展現個人的工作能力
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在職場上如何向領導展現個人的工作能力?下是小編為大家整理向領導展現個人的工作能力相關內容,文章希望大家喜歡!
1、你的工作內容要讓你的老闆知道,你的工作進度要讓你的老闆看見
你的工作內容要讓你的老闆知道,你的工作進度要讓你的老闆看見,不然,你只剩瞎忙或自嗨。特勞特説過,“我們的工作,一定要在老闆的視線範圍內。”如果你的工作不在老闆的.視線範圍內,他怎麼會知道你做了什麼工作呢?你可能會説,等待老闆去發現。那要等多久?
不要抱着等待老闆去發現你的才華和業績的心態,因為你的老闆管理着很多人,或許因為其他的事情,可能導致你老闆“近視”。
職場上,你只有做到主動展示,並表現出很真誠、忠心,你的才能才會被你老闆發現。但是,不要精明,你一旦精明瞭,你的老闆就不會用你,擔心被你算計或被你做局。
2、説明你的需求。
在向老闆展示你的業績和能力時,你要説明你的需求。因為“會哭的孩子有奶吃”。如果你不會説你的需求,你的老闆也不會給你什麼支持,因為任何對你的支持都需要資源和權力的傾斜。
當你説自己的需求時,一定先給你老闆信心,讓你老闆看到希望。之後,你再説自己的需求。你有3分需求,請説出4分,這樣,你獲得的資源或權力的傾斜會更多,你把事情做成功的可能性就更大。
3、你的業績必須展現。
在業績面前,很多人都過於謙虛,感覺不好意思説。別忘記了,你不好意思説,你的老闆就認為你根本就沒有業績,或許你的業績就是其他同事的。職場上,你只有放下你謙虛的心態,大膽地説出自己的業績,你才能被人發現你是人才。
職場人該如何説自己的業績呢?當你彙報工作時,你先説出你的業績情況;當你老闆表揚你時,你要鎮定,點頭微笑,千萬不要謙虛。
4、你遇到的情況和困難,你一定要説明。
當你説完你的業績時,你接着就要説你的情況,然後説你的困難。在説你遇到的困難時,你一定要謹慎,千萬不要因為你的困難太大,導致你老闆換人或放棄該項目。
如果在項目進展過程中,過分描述困難,只會讓他的老闆對他失去信心,估計這個項目就得換人,或公司放棄該項目。該老闆鼎力支持時需要向老闆尋求幫助,該自己承擔壓力時就要咬牙堅持到底。
5、你建議和未來規劃
讓領導聽到更刺激振奮人心的好消息,他才能無條件支持你。當你向老闆展示業績或項目進展時,你必須有建議和未來的規劃。
6、職場展示個人能力最忌諱“假大空+廢話”。
在展示個人能力時,你絕對不能出現“假大空+廢話”,務必做到真誠。別忘記了,你的老闆比你還有智慧。你只有真誠,才會獲得老闆的信任和支持。
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