職場辭職也需要完美
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職場辭職也需要完美,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場上有很多值得深思的問題,職場上是很複雜的,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,職場辭職也需要完美,職場上的那些事。
職場辭職也需要完美1
第一步、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那幺在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
第四步、人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來説是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那幺只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那幺就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步、完美交接非一日之功
當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後,接下來便是和他討論什幺時候該讓同事知道,以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度,交接過程會容易一些。
然而離職者與接替的人,在交接的期間都還有工作要處理,常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司,還要義務地協助處理舊公司的業務,形成很大的負擔。
最好的方式是,平日就做好業務知識管理。每項業務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦裏,離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者,對你也有好處。任何業務或專案經驗,若不能夠用文字記錄下來,很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的,更是在公司內持續升遷,或取得外界機會的必備基礎。
如果你想把專屬於自己的檔案帶走,提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做,難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關資料帶走前,先確認知識產權的規範。
職場辭職也需要完美2
敗壞自己的人品的辭職方式
斷電式離職
在工作場所,與公司上級存在矛盾的常見情況,因為有些事情產生了消極的甚至是報復性的心理,有些人為了故意給公司帶來麻煩,他們會失去權力離開,即故意接受更多的職位,沒有意識到自己的打算離開,然後突然離開,甚至給公司一個緩衝期,直接消失。由於承擔大量項目工作和職位的重要性,公司暫時無法找到替代,因此會造成巨大的損失,如這種辭職,最終結果往往是兩個損失,公司會有一定的損失,但不是致命的.,沒有人辭職會給企業帶來災難性的損害,但如果公司這樣辭職,公司將採取報復措施。也許整個行業的道路都會被封鎖。
爛攤子式辭職
由於有些人處於重要地位,辭職的過程將更加複雜,特別是在移交工作中。甚至可能需要帶一個新人一段時間才能順利離開,但現在年輕人並沒有説很多辭職甚至報道。如果你不打架,如果你讓它停留一段時間然後去,少數人根本沒有耐心。這樣的人沒有開始和結束的感覺,而且太麻煩了。他們覺得他們已經辭職了。
事實上,當有辭職意向時,你應該立即大聲向公司打招呼,因為公司也需要一個過渡期,所以辭職前最好提前向公司打招呼,把手頭的工作交給公司,不要留尾巴。人們留下的名字和鵝留下的聲音,難道你不辭職而離開,除了留下一堆亂七八糟和不負責任的印象,什麼都沒有留下。
賣友求榮式辭職
工作場所競爭無處不在,尤其是在公司之間。當我們進入工作時,大多數人簽署了保密協議,該協議規定了相關的競爭準則,並簡單地説,不能利用公司的資源來幫助競爭性的商品公司。然而,一些人走上了背叛和賺錢的道路。當他們辭職時,他們將公司的銷售資源、數據資源和出售給有競爭力的公司,或者將資源引入直接競爭的公司。這些人不僅缺乏職業道德,而且很可能觸及法律的紅線。這些人認為辭職是一項計算,任何公司都不喜歡這樣的人。即使他們的能力出眾,但至少沒有職業道德,公司將不會被僱傭,一次和兩次可能是投機性的,長遠來看,道路將被阻塞。
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