遇到做事消極怠工的同事怎麼辦
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遇到做事消極怠工的同事怎麼辦,處理消極怠工的員工之間的關係看來還是一門有意思的學問。遇到做事消極怠工的同事我們不能和他一樣,而是應該堅持在自己的崗位上。那麼,遇到做事消極怠工的同事怎麼辦?
遇到做事消極怠工的同事怎麼辦1
招式一、加強與員工的溝通,瞭解員工情緒
作為領導的你,一定要及時發現員工在工作中的問題,並且認真的與員工溝通。
你要循循善誘,讓員工打開心扉暢談工作中和思想上的問題和建議。要耐心的傾聽,讓員工能夠開誠佈公、暢所欲言。要知道,及時有效的溝通不僅能解決許多工作中現存的和潛在問題,更能激發員工的工作熱情,形成和諧的團隊。
招式二、創造有挑戰性的工作
沒有人喜歡平庸,尤其對那些年紀輕、幹勁足的員工來説,富有挑戰性的工作和成功的滿足感比實際拿多少薪水更有激勵作用。因此,領導要根據員工的要求適當授權,讓員工參與更復雜、難度更大的工作,一方面是對員工的培養和鍛鍊,另外一方面也提高了員工滿意度。
招式三、建立競爭機制
作為領導,一定要建立競爭機制,在團隊內形成競爭氣氛。無論是末位淘汰還是競爭上崗,其實質都是要在合適的時間將合適的人才放在合適的位子上。企業只有做到人盡其才,才能做到物盡其用。同時還可以以績效的方式激勵員工。讓員工知道,多勞多得的道理,使死工資變活,將利益相關者捆綁在一起。
招式四、提供鍛鍊平台和晉升空間
滿足員工的自我實現需求,實現事業激勵。儘管物質報酬對現階段的中國員工很重要,但事業的`激勵不可小看。為員工提供事業發展空間,滿足員工自我實現的需求是企業留住和激勵人才的重要手段。
招式五、根據工作情況制定彈性工作時間
一直以來,員工在工作時間和地點上的自主性受到限制。尤其是對於一些創造性工作的員工來説,長期固定在一個環境中反而不利於工作。所以領導應該學會=給予員工更大的權利和自主空間,讓員工制定彈性的工作計劃,自己來安排完成目標的時間和方式,並可以在一定程度內進行目標調整,從而充分調動員工的積極性、激發員工的工作熱情和創造性。
遇到做事消極怠工的同事怎麼辦2
先看章程規定,員工是否有過錯,如果有提前一個月通知,期滿可以辭退不用賠付經濟補償金。根據你提供的信息,建議如下:
1、預告性辭退:預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。第二款規定勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
2、過失性辭退:過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,第二款規定:嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;第三款規定:嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
你可以考慮以上條款對員工進行辭退。
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