面試工作被拒的原因
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面試工作被拒的原因,進入職場之前我們是需要進行面試的,但有的人面試的時候總是被公司拒絕,卻找不到被拒絕的原因。那麼接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下面試工作被拒的原因。
面試工作被拒的原因1
一、眼光太高
五個手指頭伸出來有長有短,同樣有的人讀的是一流的大學,還沒畢業就被大公司簽約了,有的人讀的是不入流的學校,畢業就意味着失業,只能到處找工作。在這個大學生遍地都是的時代,不得不承認,很多人對自己看的太高了。明明讀的是很普通的學校,放在排行榜都找不到名字。偏偏要應聘世界五百強的企業,而且應聘的職位還很高級。這就明顯超出了自身的能力範圍。面試官只要看一眼你的簡歷,已經從心底就把你否決了。當一個人接二連三被人拒絕,自信心越來越萎靡不振,覺得全世界都在針對自己,非要找個大公司證明自己的實力,然後便陷入了求職的死循環。年輕人有點傲氣很正常,但首先要有自知之明,多大的胃口吃多大的.飯,就算你真的有能力勝任那份工作。首先也要從基層做起,找機會展示真正的實力。職場是個很現實的地方,沒有人對你的潛藏實力感興趣,要是你連面試都過不了,一切都是白扯。
二、位置被人搶了
有些年輕人確實很優秀,面試的時候對答如流,展現出強大的氣場,深得面試官的欣賞。這種人不會擔心找不到工作,只不過有可能得不到想要的職位。但凡能被優秀人才看中的職位,競爭壓力可想而知。也許在競爭對手裏還有比你更優秀的人,展現出比你更專業的水平。面試官肯定會優先考慮對方,只不過為了挽留你,給你個相應不錯的職位。不少人覺得難以忍受這樣的落差,只能繼續走在求職的路上。只可惜隨着找工作的時間越來越長,自信心也會逐漸的萎靡,面試成功的機率反而不如從前。要是遇到了這樣的情況,可以考慮接受面試官的建議,先從相對較差的職位開始做起。或許這個職位沒能達到你的預期,但也算是個高的起點。你完全可以藉助這個起點,多花點時間實現夢想。
三、沒有背景
年輕人想要找到工作很簡單,只不過人往高處走,水往低處流,沒有人會做太低級的工作。然而越是福利待遇好的工作,競爭的人數也非常多。除非你非常的優秀,否則很可能被關係户給擠下來。你比對方有優勢不管用,架不住對方有個面試官的舅舅。要是你自負表現還不錯,肯定會被面試官通過,但是十拿九穩的工作突然黃了,這多半是吃了沒有背景的虧。不要因此而灰心喪氣,覺得自己沒有用。也許面試官真的很想錄用你,只不過礙於重重壓力,不得不選擇了別人。心許你託人找找關係,你把別人擠掉也未可知。
四、情商太低
有的人找不到理想的工作,純粹是個人情商太低了。面試官問你為何從原單位離職,你把以前的領導和同事貶地一文不值,不停的吐槽抱怨。面試官讓你自我介紹,你長篇大論講的沒完沒了。這些都是情商低的表現,表明你的思想還不成熟。哪怕你的先天條件還不錯,面試官也不會錄用你。情商低的人面試前要做好準備,衣服髮型都要精心的打理,想好該怎麼回答面試官的問題。只要你肯多花點時間,很容易就能找到理想的工作。
面試工作被拒的原因2
面試並非單純的去見過面,找份工作這麼簡單,除非是進工廠做流水線的工作,可能要求就沒那麼嚴,進企業,規模越大的公司,要求越多,面試過程中,每一個小細節都可能會導致被否決掉。
面試一定要事先做好準備工作,調查一下你即將要去面試的公司的行業及背景,這是最基本的,別面試官一問,你為什麼選擇我們公司,一個字答不出來。這樣的話無論面試多少家公司都不可能有迴應的。
其次是簡歷,不要一份簡歷走天下,去哪兒都帶同一份簡歷,勤快一點,根據不同的公司崗位職責,修改自己的簡歷,不是説讓你胡編亂造,而是突出不同的重點和優勢,比如有些公司要求文筆功底深厚,那你的簡歷中就要體現出過往的工作經驗中,負責過哪些文案工作。
如果學歷,工作經驗都符合了,那麼還有一個原因,期望薪資,面試最後,大家都談的差不多了,就到了談薪資的時候了,面試官會問你能接受的薪資範圍是多少,一定記住,不要漫天要價,畢竟人力資源有一項考核是節約人力成本,根據公司的盈利情況,打探一下能夠提供的薪資範圍,再給出自己的答案。
如果應聘的是管理崗位,公司可能會做背景調查,這個時候,你上一份工作的離職原因就很重要,做人留一線,日後還要見的,每一次離職,最好是正常離職,沒必要鬧的不愉快。
頻繁的跳槽,穩定性不強,不管你有多大的能力,大部分企業都不會錄用,尤其是有些人的離職原因是,世界那麼大,我想多走走,把所有的崗位都嘗試一遍,給自己多一些經驗,這樣的回答,面試肯定是不會通過的,企業不是免費培訓機構。
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