面試往往會犯的一些低級錯誤
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面試往往會犯的一些低級錯誤,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,在職場中要積極保持人際關係,面試往往會犯的一些低級錯誤,職場上的那些事。
面試往往會犯的一些低級錯誤1
瞭解事實
我們在面試前會花很多時間和精力去打造自己的簡歷,將自己很多很多的信息加入自己的簡歷,有的時候因為簡歷過於華麗,求職者自己都不一定記得自己的簡歷中總共有多少“重點”因此在面試時,往往要面試官來詢問時,面試者才會想起,並作出介紹,這一過程是會降低面試者的第一印象,因為面試官會以為這是虛構的。
至少説幾句
大多數企業在面試時會有很多面試者,面試官會把所有人叫到會議室一起面試,這時候不同性格的人就會有不同的表現了,性格開朗的人會很好的表現自己,而性格內向的人則會默默地坐着,當一個聽眾,在這裏我們要説的.是,無論你的性格多麼內向,請你在集體面試中儘量多説幾句,哪怕是自我介紹
細節問題
你的口頭溝通是重要的,千萬別嚼口香糖,那個可能會讓你説出的話變音,給面試官一個不好的影響,另外不要穿涼鞋,雖然涼鞋是正常的大眾鞋類,但是你那腳毛可能會讓面試官,“眼前一亮”然後立馬“黯然失色”
敢於投出自己的簡歷,這説明你對自己有着充足的信心,但是一些小小的細節會毀掉你一次成功的面試,所以在面試前請你注意那些不起眼的小細節。
面試往往會犯的一些低級錯誤2
1、差勁的握手
一看到面試官,你上前就是一個雙手緊握,這一定會嚇到對方。通常來説雙方見面後微笑點頭,坐下即可。
真要握手,也不要表現得特別不情願或是過於熱情,禮貌合理就可以了。
2、兩手空空
面試的時候,可能到場後會另填資料,或是對方已經把你的簡歷打出來了。
但為了保險起見,最好還是要自己帶一份簡歷過去(還有一支筆),避免對方太忙還未來得及打印,這樣你就會處在比較被動的狀態。而且在他心裏可能也稍有些扣分了。
3、誇張的簡歷
有的時候為了贏得面試機會,有些人會在簡歷寫一些沒有的經歷,或是誇大數據。這是一個大忌,實事求是的品質才是最重要的。
簡歷做假這種問題,相信很多人都會悠着來了,但有些詞語使用不當的話,很可能也會成為HR摳字眼的對象。
例如,習慣在簡歷上寫“獨立負責”、“全面負責”這樣字眼的求職者注意了,如果你能流利且清晰地表達出所有的流程,且沒有團隊協助的,你才是真的全面負責了這件事。否則最好寫清楚你具體負責哪個方面,做了哪些事情。
HR可能不太關心實際上你到底做得多厲害,給之前的公司賺了多少錢,他更關注的是你是否是個誠實、注意細節的人。
4、繞圈子説話
在面試中,如果面試官問了一個問題,你並不是很瞭解,要繞圈子回答,還是要説實話?
與其模糊概念去忽悠HR,不如坦然承認你不瞭解。
或許面試官並非是真的想得到一個正確的答案,而是想看你會怎樣處理你沒有經驗的事情,所以你可以説出自己的見解,再補充一句你不是特別瞭解,或許面試官會更尊重你。
但如果回答“不知道”的次數多了,很可能也會暴露你的無知。所以面試前一定要做功課,把可能會提問到的問題的答案都準備一下。
5、面試太早到
也許有些人説,遲到是面試的大忌,所以我只要早到就沒問題了。實際上這也是不可取的。
筆者當初實習時,就曾試過這種情況。當時上午面完第一家,當場發了offer,自我感覺良好。出了大廈看時間才10點,正好原本約定下午再面的第二家也在附近,就想着乘勝追擊。
發了短信過去問HR是否能提前到,她回覆説“可以,但現在面試的人比較多。”得到回覆,腦子一熱我就去了。
結果當時面試官在面其他候選人,沒有辦法和我聊,所以我被安排給其他替代過來面試的同事問了很多業餘的問題。
最後到12點,他們告知我,面試官去吃飯了,於是面試就這樣結束了,最後當然是以慘敗告終了。
早到是沒錯的,但最好比約定時間提前10-20分鐘為宜。
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