網上求職應該注意哪些問題?
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網上求職應該注意哪些問題?,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,職場的人際交往非常看重細節,人品就在細節中透露出來,人外有人天外有天,學會網上求職應該注意哪些問題?,職場達人非你莫屬!
網上求職應該注意哪些問題?1
隨着如今信息化逐漸發展,網上的信息量越來越豐富,但是這就必將意味着信息會極大氾濫。如今社會,網絡時代主導生活,通過互聯網就可以獲取我們想要的信息,方便又迅速,所以網上求職也就漸漸成為一大重要渠道。很多時候。利用網絡找工作成為很多人的主要選擇,而且一些不法分子也利用這個機會,使用各種各樣的手段來引誘求職者上當,從而可以泄露求職者的信息甚至是利用信息詐騙等。所以,當求職者們準備網上求職的時候一定要謹防被騙。那麼今天小編就和大家一起來總結一些網上求職的注意事項吧。
你是不是也覺得,只需一份電子簡歷,就可以網上求職很方便?這樣的方式固然很方便,可是你知道嗎,在網上投簡歷的時候,一不小心就有可能會掉進騙子的陷阱。首先呢,在網上求職,我們得看清你要求職的那家公司是否真的存在,如今網站,一般來説在網上註冊個賬號,就可以免費的發佈招聘信息,就這樣造成了網上招聘信息的魚目混珠。
所以建議求職者看到招聘信息的時候,首先求職者可以先看看該公司是否通過了網站的營業執照驗證,通過了的話基本上信息基本正確。若是營業執照沒有驗證通過,那建議求職者先去百度一下這家公司,若是不存在,那你基本可以認定此為假的招聘信息了,那你也不需投這家的簡歷了。當然搜到了該公司的信息,也不要太激動,先看看該公司的地址等信息是否與招聘信息上面寫得。
另外,網上求職的時候還有幾點需要求職者注意的。求職者要注意hr需要你以什麼樣的形式來投簡歷,一般來説求職網站上都會有簡歷模板,建議求職者可以按照上面的填寫,但是不要僅僅以此來投簡歷,因為這樣的模板出來的簡歷就是千遍一律,那樣毫無新意的話很難獲得hr的青睞,求職者不妨再附件一份自己的簡歷一起投過去。
除此之外,有些時候有些hr會要求你發郵件簡歷求職,碰到這個時候,建議求職者儘量將簡歷以正文的方式粘貼上去,在簡歷的標題中最好標明求職者姓名、求職崗位等具體信息。最好不要將簡歷以附件的方式發送給hr,因為附件或多或少會增加hr閲讀你簡歷的時間,或者説hr很忙的時候根本就懶得下載你的簡歷。
網上求職應該注意哪些問題?2
下面是人力資源部專家以企業人事經理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(3) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的`登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(4) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如2008年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面! (如果你求職成功,要向我請客耶!)
(5) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。
例子:我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(6) 簡歷最好放靚照
對於人事經理來説,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客户服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會,其他再説。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個説法匹配,如他説要求領導能力強,你的簡歷也説具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也説我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜!
要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
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