老闆總讓你打雜怎麼辦
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老闆總讓你打雜怎麼辦? 領導一直使喚你,給你安排很多雜事, 每個職場人都是從打雜開始的,打雜不可怕,可怕的是別人認為你是打雜的料,讓你一直打雜。老闆總讓你打雜怎麼辦,快來看!
老闆總讓你打雜怎麼辦1
一是忍
“忍”這一招,非常考驗你的耐心程度。不管領導給你安排什麼工作,讓你幹什麼雜活,你都能逆來順受,接受領導的安排,並做好一切,至少表面坦然接受這一切。
兵來將擋水來土掩,時日久了,領導見你既不發火,又能很好地完成工作,有兩種結局:一種結局是領導覺得這樣下去沒意思,不再繼續折騰你;另一種結局是領導心性堅韌超常,一定要折磨到你主動提出離職為止,這樣的領導就很變態了,還是早做打算吧。
二是狠
俗話説,柿子專挑軟的捏。既然你已經得罪了領導,領導也在想方設法讓你不好過,這個時候你不能忍的話,就讓自己狠起來吧!怎麼狠法呢?
一是學會拒絕。不屬於自己本職工作的,即使領導安排了也要大膽地説出來:“XXX項目的事情還沒忙完呢,您看看安排誰來做比較好吧!”或者:“這些不屬於我的本職工作”。二是使用“拖”字訣。領導安排你做,你就爽快地答應下來,讓他高興,等他被愉悦的心情衝上腦門時,幹不幹那是你的事情,幹不完也沒事,因為你還有主要的工作,其他的都是次要的。如果你實在擔心被領導罵,就把他安排的事情做一丁點應付吧,這樣的好處就是讓他看到你確實在忙,沒法再説你了。有句話説得好:“民不與官鬥”。兩個方式,看你怎麼狠了。
三是滾
前面的.兩招你一招都不想用,領導也已經起了殺心,你再繼續留下來也沒有意思,平白浪費了自己的大好青春年華。這個時候,你只能選擇辭職走人了,和這樣的領導耗下去,對有追求的你來説,一點好處都沒有,還不如放過自己,早早做好找下一份工作的準備。
這不是説你鬥不過領導,而是讓自己在遇到攔路狗時,適當換個方向,換個路徑,讓自己不受到傷害。須知生活壓力這麼大,沒必要在這個時候和領導槓着,消耗自己的精力。所以,就辭職走人吧。
老闆總讓你打雜怎麼辦2
打雜,是職場新人必然會經歷的階段
不管是實習還是正式工作,相信很多人都曾有這樣的經歷,剛開始入公司時做的是基礎打雜的工作。
有的人從打雜一路升級,取得了不錯的成績。
但也有的人工作幾年後還在打雜,沒什麼提升,即便跳槽,也逃脱不了打雜的命運,工資水平遲遲不見高。
這其中的差別,個人因素佔了很大比重。
01、工作之初打雜很正常
對於一個沒有經驗的新人來説,不可能一開始就委以重任,特別是學歷、綜合能力都相對比較差的情況下。
如同古代人拜師學武功,前三年都在劈柴挑水,目的就是磨練心性。
作為新人,最初做一些簡單基礎的打雜工作,可以:
第一,分擔老員工的工作
大佬們通常有更為重要的事情要做,但常常會被一些瑣碎的事務纏住手腳。
新員工接手這些瑣碎的工作,可以讓他們騰出手來全力去做本職工作,為公司創造更大的價值。
第二,幫助你熟悉業務
面對完全陌生的領域,大部分人一時會無從下手。
那麼,從最基礎的做起,就能幫你快速瞭解和熟悉公司業務的整個流程。
第三,快速融入團隊
從事較為基礎的工作,也能快速幫你熟絡團隊成員,儘快融入團隊,成為其中的一份子。
因此,打雜工作並不是一無是處,對沒有經驗的新人還是有幫助的。
02、長期打雜是不行的
雖然對新人來説,短期打雜有一定好處,但如果長期打雜就是有害無利了。
如果超過一個月的時間,還在從事細小瑣碎的打雜工作,你就要開始考慮是你自己的問題還是公司模式的問題。
長期打雜會導致一個最重要的問題:個人無法獲得成長。
雖然瞭解了業務,但是工作上卻一直在業務邊緣徘徊,沒有真正接觸過。
那麼對於個人來説,這段工作經歷意義並不大,因為並沒有實質性的成長。
跳槽時,這段工作經歷也很難帶來優勢。
03、如何避免長期打雜
第一,要確立目標
雖然工作是打雜,但你千萬不能真把自己當成打雜的。
現在的工作都是為了以後打基礎,因此要給自己設立目標,並朝着目標努力,才能儘快擺脱打雜工作。
比如你想盡快轉正,參與核心業務。
那麼就要儘快熟悉業務流程,學習相關技能,提出自己的想法和建議。
第二,要超過預期
對於領導來説,並不瞭解新人真實的工作能力,因此會安排一些基礎、打雜的工作。
如果你能出色完成這些工作,一次次超過領導預期,那麼領導自然而然地會把越來越重要的工作交給你。
正所謂不積跬步無以至千里,不積小流。無以成江海。
用心做好每一件小事,才有機會成就大事。
老闆總讓你打雜怎麼辦3
第一
讓你幹那麼多活不是重視你,而是瞧不起你,把你當成單位裏邊一個免費的保姆,別人不願意乾的活都推給你,然後還沒人説你好,沒人領你情,如果你認為這是領導在鍛鍊你,有利於你成長進步,那你就錯了,你在單位裏會在單位裏變成一個老黃牛,提拔輪不到你,好事也輪不到你,所以千萬不要相信領導讓你幹那麼多活是重視你,其實是瞧不起
第二
有的領導説什麼,這活離不開你其他人幹不了,就相信你一個人,這其實是在捧殺你,忽悠你,其實自己想想,哪種活只有你自己能幹。所以你在職場上要區分哪些領導是真心的想培養你一把,哪些是想方設法的在壓榨你。
第三
職場上你要長個心眼,先看看單位裏風氣正不正,對那些領導偏心眼的不公平的,單位裏邊烏煙瘴氣的到處都是的這一種,你不要使出渾身的力氣來,一件工作別人用兩天都幹不完,而你為了顯擺自己的能耐和積極性,兩小時就幹完了。你在這裏幹活,別人在那聊天打遊戲,領導也並未給你多開工資,何況是重點提拔你,所以説職場上幹活,你要見人下菜,在那些不公平的單位,要省着點自己的力氣,不然別人背後還説你傻呢
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