和上司聊私事你是什麼心態
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和上司聊私事你是什麼心態,在職場中,聊天是一門很大的學問,有些員工跟自己的上司是比較熟的,所以偶爾會跟上司聊私事,下面小編分享和上司聊私事你是什麼心態,一起來看下吧。
和上司聊私事你是什麼心態1
1、重要的是要弄清楚,你融入了怎樣的情感
和上司聊私事背後可能存在着不同的內涵。例如,這可以是一種成熟的交往,可以和上司對等交談,可能因此而獲得有尊嚴的親密和建設性的信任。這時,我們有機會看到下屬投射了健康和適應性的關係到上司身上。此外,這也可以是一種幼稚的交往,通過聊私事乃至隱私,企圖捕獲上司,從而獲得一種嬰兒式的滿足和被照顧,或以此來消除可能遭遇的懲罰與恐懼。
投射是否有益,不在於投射的形式,而在於加載在這種形式上的`內容。上司像父母,職場像家庭,並不是病態,也並非不可,重點是,你覺得上司像什麼樣的父母,職場像什麼樣的家庭。重要的是要弄清楚,你融入了怎樣的情感,你為什麼融入這樣的情感。
2、投射本身不是問題,問題在於你投射了什麼
老闆作為權威,我們肯定會產生投射,在一個民主和諧、具有建設性的家庭中長大的孩子,會投射出尊重和親密;在忽視和冷淡的家庭中長大的孩子,會投射出漠然和疏離;在苛責和嚴厲的家庭中長大的孩子,會投射出懲罰和恐懼。
3、對上司不過度期待
作為一個健康而成熟的職場人,對自我情感和職場角色要有很好的區分。在兩者不一致時能以職業角色來引導情感,不過度期待對方按照自己的投射來對待自己,能夠覺察和調整自己可能會有的不滿情緒。與上司的交流,是建立在工作前提下的,要清楚每個人的角色,在某些特殊的情結被攪動時能夠及時調整。
和上司聊私事你是什麼心態2
職場相處的注意事項
鋒芒不可太露
在職場中,你不露鋒芒,可能永遠得不到重任,而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護自我,又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明,更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。
吞下委屈,化為動力
職場上的確有不辨是非的時候,作為職員,工作中受點委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學會化委屈為動力,因為還有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意,沒有揭穿的證據,那你就更加努力吧,這就成為你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
小事糊塗,正事清醒
在職場中,要正事聰明些,小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”儘可能不要説;在處理人際關係上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態,不背後議論他人,難得糊塗些好了。
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